Carta con la que queremos transmitir la inquietud que se está generando entre la plantilla de Tragsatec y que hacemos abierta al resto de comités de la empresa, aprovechando la próxima reunión del O.R.E.T. del día 26 de Noviembre de 2009.

Por la presente , el Comité de Empresa de Tragsatec en Madrid quiere expresar su preocupación por una serie de acontecimientos y decisiones que estamos convencidos se están produciendo en ámbitos (políticos y patronales) superiores al de nuestra empresa y cuyas consecuencias serían directas y negativas sobre el conjunto de los más de 20.000 trabajadores del Holding Público Tragsa, formado por las Sociedades Tragsa, Tragsatec y Tragsega, líder en beneficios de la SEPI, con mas de 60 millones de beneficio neto en 2008.

Según informaciones recogidas en el diario Cincodías el pasado 26 de octubre de 2009, la Patronal de Empresas de Ingeniería habría llegado a un Pacto auspiciado por las Autoridades Políticas que obligaría a las empresas públicas Tragsatec y Tragsega a subcontratar hasta el 50% del importe total de la prestación de servicios que realizan (proyectos, suministros o servicios).

El régimen jurídico del Grupo Tragsa queda establecido en la Disposición adicional trigésima de la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Público.

Dicha ley no impone obligación alguna de subcontratar los servicios realizados por el Grupo Tragsa a empresarios particulares, simplemente lo limita al 50% del importe total del proyecto cuando se produzcan esas colaboraciones.

Si al actual escenario de crisis, le sumamos la más que probable disminución para el año 2010 del presupuesto adjudicado por las Administraciones Públicas al Grupo Tragsa para la realización de encomiendas y añadimos la imposición a Tragsatec y Tragsega de subcontratar, por criterios políticos y no profesionales y de servicio al ciudadano, un porcentaje creciente de su actividad, para contentar a TECNIBERIA y por ende a la CEOE, nos encontraremos en un panorama de golpeo directo que empezaría en el caso de Tragsatec repercutiendo al empleo de mas del 60% de nuestros compañeros (los que tienen contratos temporales, mas de 3.000) para posteriormente afectar a los indefinidos; ello supondría un grave incumplimiento en términos de Responsabilidad Social.

Los trabajadores temporales y fijos de Tragsatec, al igual que los de Tragsega llevan años generando con su esfuerzo esplendidos beneficios crecientes año tras año; a pesar de los esfuerzos de todos los sindicatos esos beneficios no sólo no se han trasladado a mejorar los bajos salarios impuestos por TECNIBERIA en el Convenio Sectorial que nos regula, el de Empresas de Ingeniería, sino que se ha castigado y se castiga a muchos de los temporales de continuo, sin aplicarles de oficio la Ley 43/2006 o echándoles cuando ya la han cumplido sin indemnización alguna, o realizando contratos temporales en fraude de ley que el trabajador nunca denuncia por su posición de debilidad.

Un Pacto de este tipo sólo contribuirá a degradar los servicios públicos debilitando a las Administraciones, encaminaría a una empresa pública hacia el modelo neoliberal y provocaría procesos de reestructuración de las plantillas creando situaciones de dificultad sin tener en cuenta las consecuencias sociales para los trabajadores.

 Carta del Comité de Madrid a la Ministra y a la Presidenta del Grupo Tragsa [pdf - 52KB]

Comentarios (3)

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escrito por Delegado UGT, 24/08/2011

Por esas fechas que comentas y mas adelante, los sindicatos del comite de Madrid hicimos asambleas sobre Ley Caldera en las cuales recomendabamos a los trabajadores denunciar antes de que les llegara la carta de despido; ademas pedimos asesoria y precios en las distintas centrales sindicales para que cada trabajador pudiera denunciar fraude de ley caldera; de la misma manera que ya estaban haciendo los trabajadores del CSIC desde hace meses y agrupando denuncias individuales.

Practicamente casi ningun trabajador se sumo a esta iniciativa aunque si conocemos casos que siguiendo este consejo denunciaron antes de que les llegara la carta de despido y salvaron su puesto ya que se les hizo indefinidos; es evidente que siempre en algun momento hay que dar la cara para hacer frente a las ilegalidades.

INDIGNANTE
escrito por una trabajadora, 29/12/2009

Es indignante que yo trabajando 4 años en la empresa, en julio del 2008 avise a los sindicatos que cumplia ley caldera, claro que pasa a día de hoy vulnero ley caldera y encima mis contratos eran en fraude de ley y me hechan de la empresa,en enero 2010 ya no trabajo y a gente de mi proyecto que llevan muy poco tiempo les hacen indefinidos en esa famosa lista que ha salido. Los sindicatos lo que hacen es volver la espalda ya que ellos son indefinidos, si te dan carta de despido ya no quieren saber nada,por supuesto que les voy a demandar a la empresa para que me paguen lo que me corresponde,ya que que no me quieren hacerme indefinida. Esta empresa es una basura llena de mentiras.

Indignante
escrito por Cualquiera que ha trabajado en esta empresa, 05/12/2009

Indignante!! Es la única palabra que se merece la situación actual de la empresa (y me refiero al grupo). No se puede permitir que una empresa estatal, cuyos puestos directivos son políticos, que degraden tanto a los trabajadores. No se puede permitir que existan 2 empresas, la formada por los indefinidos y la formada por los eventuales. No se puede permitir que se esté despidiendo a gente tras muchos años de servicio a la empresa, aunque hayan realizado con creces su trabajo, por el mero hecho de ser eventual. No se puede admitir que se defiendan tonterías para los fijos en las negociaciones, mientras hay muchos compañeros que año tras año se debaten entre seguir igual (pues los eventuales no mejoran) o irse a la calle. Y todo porque parece que cuando se hace a alguien indefinido es intocable. Todo esto alentado por una empresa estatal, por unas leyes que ellos mismos no cumplen. Y ahora, para mejorar la crisis, reducimos drásticamente el personal de la empresa para subcontratar y colgarnos una medalla. Me quedo sin palabras para describir la loable actitud de los sindicatos que nos "DEFIENDEN"...

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