Contenido de la asamblea sobre el futuro en Tragsatec

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Contenido de la asamblea.
Se convoca la asamblea informativa por parte de la Sección Sindical de la UGT en Tragsatec-Madrid, para trasladar a los trabajadores el contenido de la reunión mantenida el pasado día 6, entre la sección sindical, la dirección del Grupo y la
dirección de Tragsatec.

La dirección nos expone:

El presidente de Tecniberia dirige una carta al Ministro de Fomento reclamando mayor participación por parte de sus empresas asociadas en la ejecución de la inversión pública.
Como resultado, Tecniberia y el Grupo Tragsa se reúnen y se logra alcanzar un nivel de relación en el que ambas partes se sientan cómodas pero sin cifras pactadas. Esto quiere decir que el nivel de subcontratación de los proyectos por parte de Tragsatec aumentará, aunque aseguran que no será de forma espectacular.
La subcontratación se dirigirá hacia futuros proyectos, esto obligará al grupo a buscar nuevas líneas de negocio, aumentar el número de administraciones clientes y potenciar la línea internacional. “Se ofrece a Tecniberia un acompañamiento público por parte nuestra en esta nueva andadura”.
El mayor nivel de subcontratación tiene como repercusión un menor número de eventuales en nuestra empresa.
El momento actual se considera ‘momento cero’. A partir del cual los nuevos proyectos empezarían a funcionar según este plan y los actuales mantendrían la forma tradicional de funcionar.
‘Tolerancia cero’ con los contratos en fraude de ley. No se generarán nuevos contratos en esta situación. Los actuales ‘fraudes de ley’ tienen estas soluciones:

Acuerdo de estabilidad 2008/2012 sobre estabilidad laboral. Aunque en la asamblea pusimos en duda el cumplimiento del acuerdo, desde la dirección se nos ha confirmado el completo cumplimiento de éste.
Si es posible la subrogación de personal hacia otras empresas, se hará manteniendo las condiciones actuales de Tragsatec, y la subrogación duraría mientras Tragsatec siguiera proporcionando el proyecto. Principalmente afectaría a la plantilla eventual.
Aquellos que no sean mantenibles por ninguno de los casos anteriores, o porque el proyecto en el que se está trabajando acabe y no haya perspectivas de continuidad con nuevos contratos, finalización. (Puede haber trabajadores que estén en el acuerdo, pero que sus proyectos finalicen en diciembre y que sean preavisados). Como última instancia se les ofrece prioridad en nuevas contrataciones transcurridos al menos seis meses.

Descentralización: Exponen que se está descentralizando desde 2004. Afirman que la mitad de la producción ya está compartida con el territorio.
Explican que si algo puede estar duplicado en la estructura de la organización es ‘gente que mueve papeles, no gente que ejecuta los trabajos’.
El presupuesto para 2010 es algo superior que el de 2009.
Afirman que toda esta información ha sido transmitida clarísimamente a los gerentes, y que ellos son quienes pueden resolver las dudas de cada trabajador/a.
Movilidad geográfica: Se está trabajando en el protocolo de traslados. En algunos casos puede ser una solución que auto-regule situaciones del punto ‘tolerancia cero’. De momento, no se contemplan traslados forzosos.
Como visión general, la presidenta, dice, ‘2010 malo, mejorando en 2011 y en 2012, todavía mejor’.

¿Qué haríamos nosotros?

Contactar con nuestro gerente para recibir información sobre nuestro futuro.
Si sospechamos que nuestro contrato está en fraude de ley, buscar asesoramiento legal, por medio de abogados laboralistas, y denunciar, si corresponde.

Objetivos de la asamblea.

Informar a los trabajadores, para que sean libres en su toma de decisiones.
Movilizar al comité de empresa y buscar la acción conjunta de la representación de los trabajadores. El mismo día de la asamblea se convocó un pleno extraordinario del comité de empresa de Madrid. Tendrá lugar el próximo día 19.

Contenido de la asamblea sobre el futuro en Tragsatec [pdf - 148 KB]

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