El día 25 de junio mantuvimos una nueva reunión extraordinaria de la Representación Sindical Estatal (RSE), en la que se han continuado con las conversaciones previas para la negociación de la Actualización del Acuerdo de Homologación en la que abordemos el tema de:
- Sistema retributivo y devengos
UGT en Tragsatec hemos realizado una propuesta que incluye la revisión e incorporación de aspectos tan importantes como:
- Tablas salariales: hemos expresado la necesidad de buscar fórmulas de incremento salarial que reflejen el momento de crecimiento de la empresa y la equiparación con el resto de sector público y privado, incluyendo la publicación periódica de tablas salariales propias de TRAGSATEC.
- Distribución de beneficios: establecimiento de un incentivo económico colectivo para todas las personas trabajadoras vinculado con los buenos resultados empresariales.
- Complemento por objetivos y responsabilidad: extensión de salario variable por objetivos a todas las personas trabajadoras. Remuneración a los Responsables Técnicos de Proyecto y otros puestos de trabajo de cuya actividad se pueda derivar una responsabilidad civil profesional o una responsabilidad profesional específica de cara a la empresa.
- Plus de riesgo: recargo del 25% del valor de la hora ordinaria para trabajos penosos, tóxicos o peligrosos.
- Pluses vinculados con los desplazamientos: establecimiento de plus de conducción, desplazamiento y pernocta. Extensión de la compensación de gastos para desplazamientos cortos y establecer como referencia las dietas fijadas en la Administración para los desplazamientos con pernocta.
- Guardia localizada: definición de distintas modalidades de guardia localizada: en día laborable (tras jornada laboral); en días de descanso o fines de semana; en día de fiesta laboral.
- Plus de turnicidad: incremento del plus para turnos rotatorios que incluyan las noches y diferencia entre turnicidad de lunes a viernes y de lunes a domingo.
- Personal destinado en el exterior: regulación de sus condiciones con actualización periódica de los módulos de retribuciones y compensación de desplazamientos en el país de destino conforme el resto de personas trabajadoras de Tragsatec.
- Premios: premio por 20 años de antigüedad y recuperación de la cesta de navidad.
- Cobertura de los gastos de colegiación y seguro de responsabilidad civil.
Desde UGT somos conscientes de que nuestras propuestas en este y el resto de bloques son ambiciosas y la Representación de la Dirección sigue haciendo alusiones a que no se generen grandes expectativas porque existen multitud de limitaciones legales en materia de masa salarial que dificultan la aplicación de cualquier aspecto con efectos retributivos. Conocemos las limitaciones, no obstante, en UGT lo tenemos claro:
Nuestra obligación es plantear una plataforma completa de mejoras y propuestas que pongan el foco en las necesidades actuales y retos futuros a los que nos vamos a enfrentar en Tragsatec.
La próxima reunión será el 22 de julio en la que acabaremos esta primera ronda de conversaciones de cara a la negociación del nuevo Acuerdo de Homologación.
Además de estos puntos, la Dirección nos ha adelantado varios asuntos fuera del orden del día:
- Medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI
- Plan de Salidas Incentivadas
- Acuerdo incremento de los gastos de kilometraje
- TRO 23-24 puestos PRE
¡¡¡ UGT CONSTRUIMOS LA TRAGSATEC DEL FUTURO!!!