La cifra de trabajadores que cumplen la Ley Caldera es variable porque mensualmente, y según vayáis cumpliendo los requisitos, se incorporaran a este derecho a ser indefinidos nuevos trabajadores.
La Dirección, todavía no ha tomado medidas concretas para aplicar los derechos que la Ley recoge.
La Abogacía del Estado ya ha reconocido que no tiene sentido oponerse jurídicamente a las reclamaciones legales que planteen los afectados, dado lo preciso de esta Ley.
Nos avergüenza la irresponsabilidad social del Grupo Tragsa, que en sus actuaciones contra la estabilidad en el empleo mantiene a gran parte de la plantilla encadenando de manera injustificada a innumerables contratos por obra y servicio; con ello están arrastrando a trabajadores de Tragsa, Tragsatec y Tragsega a reclamar por vía judicial que se reconozca el carácter indefinido de su relación laboral.
Desde la Sección Sindical de UGT-Madrid, seguiremos informando y peleando por este importantísimo asunto, de momento os aconsejamos que, dada la nula respuesta que la Dirección está dando a los sindicatos, los trabajadores afectados os asesoréis en abogados (como el Presidente del Comité de Madrid Angel Cocero informó hace unos meses a los trabajadores en Asambleas informativas)
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P.D. Yo llevo 5 años con contratos enlazados.