No tener un convenio colectivo propio, produce precariedad y aumento de las desigualdades.                  

Utilizando la mera comparación de los convenios Tragsa/Tragsatec se apreciará que:

Mismas tarifas de “mano de obra” cobradas a los clientes, pero derechos de los trabajadores en Tragsa/Tragsatec/Tragsega muy diferentes y descompensados.

Pluses Tragsa (Art. 22): son política de recursos humanos para todos. Plus de polivalencia, plus de especial cualificación: reconocen y recompensan a todos los trabajadores su “saber hacer”, su experiencia y esfuerzo desarrollada en el paso de los años (4 y 7 años); no suponen una carga económica para la empresa porque al cliente se le cobran las tarifas en paralelo y según los años de experiencia (Ingeniero de menos de 1 año/Ingeniero de mas de 1 año, de mas de 5 años, de mas de 10 años). Plus conductor, plus extrasalarial (ídem transporte) para todos…etc…etc.

Atractivo, SI; retenedor, SI; motivador, SI.

Pluses Tragsatec: no son política de recursos humanos para todos, sino para unos pocos. No reconocen para todos el esfuerzo, dedicación y saber hacer con el paso de los años; La empresa está  generando negatividad y falta de motivación; está consiguiendo crear un clima carente de creatividad y de compromiso en el trabajador.

Al contrario que en Tragsa; no se repercute en el salario de todos los trabajadores los pluses por experiencia y “saber hacer” que si se repercuten al cliente, que si los cobra la empresa.
¿A dónde va ese dinero que el cliente paga por nuestra experiencia a los 3, 5,10 años y que en Tragsa se repercute a todos los trabajadores?

………..ese dinero pagado por el cliente en concepto “mano de obra de mas de 3 años, de mas de 5 años, de mas de 10 años”….en Tragsa se repercute parcialmente a todos los trabajadores…..en Tragsatec pasa a engrosar la cuenta de beneficios del Grupo para el desarrollo de los planes anuales de inversión en inmuebles, por ejemplo.

 Atractivo, NO; retenedor, NO; motivador, NO.

Redacción de un convenio propio tomando como referencia el convenio Tragsa y convenios de otras empresas.

Nuestro padre se llama “XV CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE EMPRESAS DE INGENIERÍA Y OFICINAS DE ESTUDIOS TECNICOS  “

Nuestro padre sectorial es hijo del Patrón Tecniberia (enemigo de nuestra empresa) y de una madre (CC.OO y UGT) pasiva y subyugada que deja que sus hijos vayan con harapos por la calle y les abofeteen de continuo.

Diseñar un convenio colectivo propio que repare la injusta diferencia retributiva y de derechos de los Trabajadores de Tragsatec, comparados con los de Tragsa y con los de muchas empresas de nuestro sector, debe ser objetivo de  todos los delegados.

Sois los trabajadores de Tragsatec, los que debéis haceros oír activamente y reclamar de vuestros representantes el diseño de un convenio justo, que una vez presentado ante las autoridades del Ministerio de Trabajo obligará a la empresa a abrir las negociaciones.

¡Podemos!

GALICIA-ASTURIAS- CASTILLA Y LEON-ANDALUCIA-VALENCIA-CASTILLA LA MANCHA-MURCIA-EXTREMADURA-CATALUÑA-ARAGON-MADRID  TRAGSEGA-TRAGSATEC

Invocamos a todos los trabajadores y delegados tragsaterianos y tragsegarianos de España a unirse en este proyecto de ilusión que merece y reclama con silenciosa angustia una plantilla que va sumando años y no ve color…

Comentarios (4)

CONVENIO PROPIO
escrito por PATRI, 17/02/2010

creo que es necesario un convenio propio y sin distingos salarales en el grupo. pero lo más necesario es que se informe a los trabajadores de forma continua de todo lo que se pretende desde el comite, e incluso que podamos votar y decidir que queremos para la empresa.

...
escrito por Delegado UGT, 24/09/2009

Ninguna novedad, muy a nuestro pesar, por falta de apoyo.

Para darse cuenta de la justicia y legitimidad de esta propuesta hay que haberse leido y estudiado seriamente el convenio Tragsa y las Tarifas comunes de Mano de obra que pone el Ministerio de Agricultura........y muy pocas personas se han molestado en hacerlo.

Ademas hay que contar con el apoyo de la mayoria de los Representantes de los trabajadores.

UGT esta en minoria, sólo tiene 5 delegados de los 25 del Comite de Madrid y todo esto ya lo ha propuesto en el Comite de Madrid y en el Comite Intercentros (ORET).

Nos queda la satisfaccion de seguir haciendo propuestas guiandonos de otros convenios de empresas del sector(Traslados,Ayudas vivienda,anticipos,prorrateo pagas,dietas campo,plus transporte,etc)a la Dirección, al Comite de Madrid, al ORET y a los futuros negociadores del próximo convenio de ingenierias, y ver como algunas de ellas han sido o van a ser tenidas en cuenta.

Tenemos claro desde el principio que a pesar de ser pocos los electos por UGT y estar en minoría aplastante, no nos vamos a cruzar de brazos ni utilizarlo como excusa para la inacción, seguimos trabajando en ello y esperamos de vosotros, los trabajadores, os impliqueis y hagais ver a vuestros representantes en los Comites, sean del sindicato que sean, cuales son vuestras prioridades y que quereis que se luche.

Seguiremos publicando en la web todo el trabajo y propuestas que estamos realizando, esperamos vuestro apoyo.

Un saludo

equiparación salarial con Tragsa
escrito por Carlos, 23/09/2009

¿Sobre este asunto hay alguna novedad?
¿Se ha hecho algún tipo de propuesta a la empresa?

equiparación Salarial con Tragsa
escrito por Israel, 16/03/2009

Este punto es importantísmo, o al menos yo lo creo así, y la culpa de que no se consigan avanzar la tenemos nosotros, los trabajadores de Tragsatec, muchos de nosotros tenemos la idea de que son los sindicatos (CCOO,UGT,CSIC,...) los que tienen que solucionarnos los problemas sin que nosotros movamos ni un dedo y no es así, los sindicatos tienen fuerza cuando tienen el apoyo y respaldo de los trabajadores.
Animo a los representantes sindicales de todos los grupos a que no se desilusionen y que sigan dando caña a la empresa y a los trabajadores para ver si despertamos de una vez

Un saludo!

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