Llegado el momento del estudio de la aprobación de los Reglamentos de ayuda a la vivienda y ayuda social (que definirán las cuantías que se repartirán y a quienes, así como cuanto nos quitarán de la nómina por todo ello); el pasado día 23 de septiembre de 2008, como ya habíamos manifestado explicando nuestra postura en el ORET al resto de sus componentes en reunión previa del 30 de julio, el representante de UGT en Madrid (junto al de CC.OO Valencia) votaron no.

 NO a que a que en dichos reglamentos y fondos se discrimine según el tipo de contrato a todos los trabajadores que no son fijos, negándoles su legitimo derecho ya que han contribuido al beneficio empresarial igual que el resto.

NO a que se le quite al trabajador fijo tres euros al mes de su nomina, sin tenerle en cuenta.

NO a firmar algo sin conocer previamente a donde va a ir el dinero y quien se verá beneficiado.

Por todo ello hemos elaborado y puesto a disposición del Comité de Madrid la siguiente propuesta.

PROPUESTA REALIZADA AL COMITÉ DE MADRID

(Depositada en el buzón del comité el 28/10/2008)

Siguiendo la voluntad del ORET, que manifestó el 23 de septiembre de 2008 (Acta 10) las siguientes propuestas:

1. Ampliar ayuda vivienda y asistencia social a los trabajadores eventuales.
2. Aportaciones mensuales de los trabajadores voluntarias
   

Esta propuesta que realizamos cumpliría esas premisas, sin ser discriminatoria, entendemos que debe plantearse a la empresa algo parecido.

Artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores. Duración del contrato.

6. Los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada tendrán
los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida……

Puesto que este año ya es imposible que los trabajadores tengan acceso al fondo social, se podría sumar la aportación de la empresa de este año, a la del año que viene, y que la ayuda social en 2009 sea accesible para todos los trabajadores que a 1 de enero tengan mas de un año de antigüedad (neta, sumando los distintos contratos si es el caso) en la empresa (por ejemplo).

Cada año se dividiría la aportación de la empresa por el número de trabajadores con derecho al FAS y esa sería la cantidad máxima a recibir por persona.

Si al terminar cada año sobrara dinero (no todos los trabajadores usarán esa ayuda), esa cantidad se sumara a la aportación de la empresa del siguiente año.
 

Ayuda para prótesis, gafas y similares

Todos los trabajadores de Tragsatec con al menos un año de antigüedad en la empresa tendrán derecho a una ayuda máxima de 170 euros anuales en cualquiera de los conceptos siguientes: gafas o lentes de contacto, prótesis dentales y auditivas, ortodoncias, arreglos bucales, material ortopédico, compra de abonos piscina, gimnasios  y otras ayudas.
El trabajador sufragará como mínimo el 20% de cualquier factura de valor menor o igual  a 204 euros.

(De esta manera el trabajador aportaría un 20% de los gastos en estos conceptos, hasta que consumiera los 170 euros; no se produciría ningún descuento mensual en nómina ya que el trabajador justificaría su aportación mediante la entrega a la empresa de copia de factura, para el abono por parte de esta del 80% de su valor hasta un máximo de 170 euros/año).

Estas ayudas serán satisfechas en su totalidad siempre y cuando no sean satisfechas por la Seguridad Social. Si esta se hiciera cargo de parte de los gastos, sólo se abonará la diferencia hasta completar la totalidad de los mismos, siempre que no se sobrepase la cuantía establecida en el párrafo anterior.


Con este sistema basado en facturas, que se escanearían y pasarían por la intranet, evitaríamos que nos tengan que descontar de nomina 3 euros/mes.
Una vez la empresa aporte el numero de trabajadores con mas de un año de antigüedad, se dividiría el fondo total aportado por la empresa,  entre ese numero de personas (en lugar de sólo entre los indefinidos).
 

Carta de renuncia al reglamento del FAS por parte de la Sección Sindical de UGT Madrid [22.2 KB - pdf]

Comentarios (2)

Ayuda a protesis y gafas
escrito por Rafa Prados, 19/05/2009

Hola Almudena.

Efectivamente solo es una propuesta.

Se creo en el seno del comité una comisión para gestionar el FAS. Se han destinado tres tipos de fondos, uno ordinario, uno especial y otro extraordinario.
El fondo ordinario consiste en una tarjeta de Carrefour de 80 € para todos los partícipes del FAS (repartida ya). El fondo extraordinario se destinará para compañeros con personas a su cargo y nacimientos, todo ello medienta el sistema de convocatorias.
El fondo especial es para aquellos casos graves (enfermedades de larga duración, medicamentos no costeados por la S.S....).

De todas formas, esto está empezando por lo que cualquier sugerencia es buena.

Un Saludo
RAFA PRADOS

Ayuda a protesis y gafas
escrito por Almudena, 18/05/2009

¿Se sabe algo de la ayuda? ¿Es sólo una propuesta? Me interesa mucho.
Muchas gracias

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