Fin a la temporalidad sin límite

Todo trabajador que lleve más de 24 meses, dentro de un periodo de 30 meses, con dos o más contratos temporales para el mismo puesto de trabajo y para la misma empresa, aunque sea a través de ETT, es fijo por aplicación de la nueva ley.

En este cómputo entra el contrato temporal que tuviera vigente el trabajador el 15 de junio de 2006, fecha en la que comenzó a aplicarse la nueva ley.
 
La negociación colectiva tiene que establecer límites a la utilización de sucesivos contratos temporales suscritos con distintos trabajadores para cubrir un mismo puesto de trabajo.
 
Se acabó utilizar el contrato temporal como “prueba” antes de hacerlo indefinido y cobrar una bonificación por la conversión.
Ahora las bonificaciones son sólo para la contratación indefinida inicial.
 
En definitiva, se van eliminando las ventajas de contratar temporalmente

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