El interés por reducir las obligaciones sociales y jurídicas derivadas del tener una plantilla fija y la cultura del pelotazo favorece la proliferación de empresas que se apuntan al carro de la subcontratación. La cifra de negocio que se genera es enorme lo cual favorece la contabilidad “creativa” y los intercambios ficticios de capital entre las empresas.

Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de 17 de diciembre de 2007. Se analiza aquí un supuesto de extinción de contratos de varios trabajadores de una televisión autonómica que fueron contratados sucesivamente durante muchos años (al menos, durante 11 años), mediante numerosísimos contratos temporales por obra o servicio determinado (345 contratos, el trabajador que menos contratos suscribió).

LET art.1  El acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga voluntariamente a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución. Para que haya contrato de trabajo ha de intercambiarse un trabajo dependiente y un salario garantizado ajeno a los riesgos de la empresa.