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Según las últimas informaciones se va proceder en breve a la subrogación. La adjudicación final parece ser que se produjo a finales de abril, y parece que el traspaso se hará efectivo en la primera quincena de mayo.
Desde la sección sindical de UGT queremos daros unos consejos.
- Pedid siempre la presencia de un representante de los trabajadores ante cualquier firma o comunicación por parte de la empresa.
- Si la opción que se os ofrece es una baja voluntaria. ¡Negaos!
- Ante cualquier notificación que precise vuestra firma, indicad claramente el día en que estáis firmando.
Por la información que RRHH ha ofrecido y las consultas realizadas por UGT, pueden darse distintas posibilidades: - El paso a la empresa subrogada es voluntario.
- No se va a firmar ningún contrato, por lo tanto. No habrá ningún finiquito.
- Tragsatec deberá comunicarte por escrito que pasas a ser subrogado con la nueva empresa con efectos del día X, con respeto de todas las condiciones laborales, incluidos los acuerdos que pudieran afectarte, así como de las funciones adquiridas en Tragsatec en tu categoría.
- Se firmará la liquidación correspondiente a los meses trabajados, parte proporcional de las pagas extras y emolumentos pendientes de percibir.
- Las vacaciones devengadas en Tragsatec y pendientes de disfrute, podrán ser disfrutadas en la empresa subrogada.
- La nueva empresa deberá entregar al trabajador afectado una carta donde se indique que ha pasado a integrar su plantilla con motivo de la subrogación, que ello conlleva el respeto de sus condiciones laborales: antigüedad, categoría, salario, vacaciones pendientes de disfrutar, convenio colectivo de aplicación y acuerdos vigentes heredados de Tragsatec.
En el caso de que un trabajador no quiera pasar a la nueva empresa y quiera defender sus derechos, en la carta que se les entregue deben manifestar la fecha en que la reciben, manifestar su disconformidad (NO CONFORME) especificando las obras y servicios para los que fue contratado, y que no hayan finalizado y por tanto, expresando que no procede la subrogación. Esto permitirá reclamar contra la subrogación impuesta y alegar que lo que realmente se está produciendo es una cesión ilegal de trabajadores a la nueva empresa desde TRAGSATEC o cualquier otro elemento fraudulento en el proceso.
El informe de la Inspección de Trabajo, con respecto a la denuncia presentada por esta subrogación, de fecha 1-04-2010 indica que el pase a la nueva empresa, en estos contratos de trabajo temporales por obra o servicio, será de aceptación voluntaria. En cualquiera de los casos, el trabajador no debería aceptar la subrogación, y reclamar contra la misma. No debes dejar de venir a trabajar, salvo que la empresa te diera un escrito de extinción o despido.
Personas de contacto de UGT en VB: Ernesto Palancar (epl) y Pilar Ruiz (prc)
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