El pasado 27 de octubre tuvo lugar la segunda reunión del Comité Nacional de Formación de Tragsatec con la Subdirección de Formación para tratar asuntos relacionados con el diseño y aprobación del Plan Anual de Formación 2010.
Dicho comité está integrado, en la parte social, por 8 representantes sindicales: 1 de Valencia, 1 de Galicia, 1 de Andalucía, 2 de Castilla y León y 3 de Madrid. UGT tiene 2 representantes, ambos de la Sección Sindical de Madrid.
Conceptos previos.
¿Qué debe ser y para que sirve un Plan de Formación?
Un Plan de Formación es un conjunto de cursos, talleres, seminarios, etc.,..individualizado, es decir adaptado a cada persona de la Empresa, cuyo objetivo es capacitar a las personas en aquellos conocimientos y competencias más necesarias para el desarrollo eficaz de su trabajo.
¿Quién realiza el Plan de Formación?
La Dirección es la responsable de impulsar la formación, dotarla de recursos humanos, recursos técnicos, recursos económicos y de una adecuada posición en el organigrama de la empresa.
¿Quién determina las necesidades de formación y los trabajadores que deben ser formados en Tragsatec?
Las Áreas o Gerencias.
Información a los trabajadores (Comité de formación).
Los trabajadores (Comité de formación-Comités de empresa) deben ser informados de los contenidos de la propuesta y del proceso del Plan de Formación, y en consecuencia, aportar sus sugerencias respecto al mismo.
Desarrollo de la reunión.
Con cuatro días de antelación a la reunión, la Dirección nos remitió en dos tablas Excel los datos que los sindicatos les requerimos en la anterior reunión: cursos de formación realizados en el 2008 (completo) y en el 2009 (hasta 30 de agosto) con indicación de la categoría profesional del asistente, Delegación Autonómica y Área a la que pertenece, horas del curso, dato del tipo de contrato del trabajador asistente (temporal/indefinido), fechas de inicio/fin del curso, numero identificador de trabajador (este último dato no ha sido proporcionado y no podemos saber el numero de trabajadores que han tenido mas de un curso para calcular cuantos trabajadores no han recibido formación).
Para nosotros estos datos de la formación de los años 2008 y 2009 son fundamentales, ya que a partir de ellos podemos detectar las carencias en los Planes de Formación de años anteriores y hacer las sugerencias oportunas para que dichas carencias sean corregidas y superadas en el futuro Plan Anual de Formación 2010.
A pesar del poco tiempo del que hemos dispuesto para analizar toda esta información (unos 110.000 datos agrupados en 10.000 filas y 11 columnas), los miembros de UGT hemos procesado y analizado toda esta información; las conclusiones a las que hemos llegado junto con las del resto de compañeros de la Comisión se han puesto en conocimiento de la Dirección y son, entre otras, las siguientes:
- En los anteriores Planes de Formación no se ha tenido en cuenta la identificación de los colectivos prioritarios para recibir formación; la Ley si lo hace, dando prioridad a los colectivos con mayor dificultad de inserción o de mantenimiento en el mercado de trabajo (RD 395/2007), por ejemplo, a los trabajadores discapacitados, mujeres, mayores de 45 años y los trabajadores de menor nivel de cualificación. Pedimos que se tenga en cuenta en el PAF 2010.
- La temática de los cursos recibidos por las categorías profesionales Grabador/Operador corresponde mayoritariamente a formación especifica (sus cursos son realmente procedimientos e instrucciones de las distintas fases de trabajo) mientras que tienen muy pocos asistentes a cursos básicos de formación en contenidos que mejoren su cualificación profesional. La Dirección es receptiva y solicita nombres de cursos apropiados para esta categoría; Los sindicatos sugieren el paquete Office (Access, Excell y Word) y programas de entorno GIS (Arc Map y Arc Gis).
- La formación en idiomas es escasa y discriminatoria, ya que se limita en su mayoría a trabajadores fijos, titulados superiores y medios. Solicitamos que se refuerce la formación en idiomas y se abra a todos los colectivos.
- Mas de la mitad de los cursos de formación de 2008 y 2009 tienen una duración inferior a las 6 horas y las disposiciones legales sobre formación definen como acción formativa aquella de mas de 6 horas, menos tiempo no es formación y para los sindicatos esto se debe cambiar en el PAF 2010.
- La formación en temas de calidad es escasa y se concentra en titulados superiores y técnicos; la normativa de calidad ISO aplica a toda la empresa y sus trabajos luego debiera ser de interés para la Dirección que cada profesional, en su ámbito de actuación, fuera formado en calidad.
- La formación de las categorías profesionales incluidas en los niveles salariales 3 al 10 de nuestro convenio en claramente inferior a los niveles 1 y 2 por lo que solicitamos que se refuerce. La Dirección se compromete a presentarnos una propuesta al respecto en breve.
- Dentro del colectivo de trabajadores que realizan sus funciones conduciendo todoterrenos, muchos no han recibido formación en Prevención sobre conducción de todoterrenos; por ejemplo, en el Inventario Forestal se van a comenzar próximamente las zonas de Trabajo de Campo de Asturias y Galicia; la dificultad de conducción propia de las pistas y caminos se agrava con la llegada del invierno y pone en peligro la seguridad de nuestros compañeros; exigimos que esto se corrija. Nos resulta llamativo que el curso “Eficiencia en la conducción” no se haya dado a los trabajadores, que como los anteriores, conducen habitualmente en su puesto de trabajo y pasan grandes facturas por consumo de gasoil, sino que creemos se ha dado mayoritariamente a titulados técnicos y superiores que trabajan en oficina.
- Los datos confirman que la estrategia de la Dirección de Tragsatec en formación es discriminatoria. Muchos trabajadores no reciben ningún tipo de formación; especialmente grave es el hecho de que haya Delegaciones Autonómicas, como Galicia y Andalucía entre otras, que reciben hasta 5 y 6 veces menos horas de formación/trabajador que en Sede; solo reciben 5/6 horas de formación/trabajador/año. Según donde este localizado su centro de trabajo dentro del territorio nacional, se les discrimina negándoles presupuesto para su formación. Esto es inadmisible y por ello hemos solicitado de nuevo que el Plan de Formación 2010 tenga como objetivo garantizar un mínimo de 20 horas de formación a cada trabajador, la Dirección se niega.
Informe de horas formación por trabajador y delegación en 2008 [pdf -16 KB]
Para que en el Plan de formación 2010 no se repitan los errores de los años pasados, hemos solicitado que se lleven a cabo formalmente las acciones correctoras necesarias, modificando el procedimiento interno de formación RRH.01.07 y asegurando que el presupuesto se reparte equitativamente para que la formación llegue a todas las Delegaciones. La Dirección se niega.
Es interés de los representantes de UGT, tal y como venimos expresando en todas las reuniones, que la formación se contemple como un Derecho del trabajador y, en consecuencia, que la empresa observe como un deber formar a todos los trabajadores en todos aquellos aspectos que tengan que ver con su actividad laboral y que mejoren su cualificacion profesional.
Seguiremos informando
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