¿Qué es el PIF?  El Permiso Individual de Formación es un permiso para aquellos trabajadores que realizan estudios mientras están trabajando. Está regulado en el Real Decreto 395/2007 y la orden TAS/2307/2007 que desarrolla parcialmente el anterior decreto.

¿En qué consiste?

Es un permiso individual de formación (PIF) para asistir a clases presenciales dentro de la jornada laboral
sin pérdida de salario.
La duración del permiso tiene un límite máximo de 200 horas laborales por permiso y curso académico o año natural.
Es necesaria la autorización previa de la empresa para la que se trabaja. 

¿Puedo yo solicitar un PIF?

Sí, si trabajas en una empresa pública o privada, y cotizas a la Seguridad Social por Formación Profesional. No importa que estés trabajando a tiempo parcial o que tu contrato sea temporal mientras lo solicites estando contratado.

Además es necesario que los estudios para los que solicitas el PIF estén reconocidos mediante una titulación o acreditación oficial. También valen los certificados de profesionalidad. Como la normativa establece que los permisos se solicitan para el desarrollo personal del trabajador la acción formativa no tiene porque estar relacionada directamente con la actividad que se desarrolla en la empresa.

Por titulación oficial se entiende cualquier titulación oficial del Ministerio de Educación. ¡Ojo!, esto también incluye los títulos propios de las universidades.

Por acreditación oficial se entiende las acciones formativas reconocidas por el resto de administraciones públicas, como puede ser el Mº de Trabajo, el de Industria, etc.

La normativa de los certificados de profesionalidad está todavía pendiente de desarrollo. Pero se refiere al acceso a los procesos de reconocimiento, evaluación y acreditación de las competencias y cualificaciones profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de otros aprendizajes no formales e informales.

¡Muy importante! También sirve para preparar trabajos o tutorías de formación a distancia, siempre que pertenezcan a las categorías anteriores.

Ejemplos de PIF

• Eso/ Bachiller.
• Formación Profesional del Sistema Educativo.
• Certificados de profesionalidad.
• Carnés profesionales:
• Licenciaturas / Diplomaturas / Ingenierías.
• Doctorados.
• Escuelas Oficiales de Cerámica, etc.
• Escuelas Oficiales de Idiomas.
• Conservatorios profesionales de Música o Danza.
• Técnicos en Prevención de Riesgos Laborales.
• Acceso a la Formación Profesional para mayores de 25 años.
• Acceso a la universidad para mayores de 25 años.

 Sin embargo, no lo puedes usar:

• Para asistir a exámenes.
• Para acciones formativas a distancia que no contemplen formación presencial. Aunque, si se realiza a distancia convencional o por teleformación se admitirá la parte presencial, si es que la hay.
• Para aquellas que están incluidas en las acciones formativas realizadas por la empresa y que sean objeto de bonificación.

Ya, ¿y qué tengo que hacer?

Tan sólo tienes que solicitarlo a la empresa antes de empezar su disfrute, debes contactar directamente con RRHH/formación, y prepapar la siguiente documentación:

• Copia de la matrícula
• Calendario escolar
• Horario de las clases
   

También debes cumplimentar:

Debes tener en cuenta que:

• La suma de las horas solicitadas para PIF más las horas de trabajo deben completar la jornada laboral.
• No se puede solicitar horas que no se correspondan con la jornada laboral.
• Se puede solicitar un máximo de una hora para desplazamiento.
• Las horas concedidas para el Permiso no podrán ser modificadas, no se podrá solicitar ninguna rectificación tanto el total como su distribución.

Recuerda que aunque la comunicación la debes hacer con quince días de antelación sobre la fecha prevista de inicio de disfrute, te recomendamos que lo hagas un mes antes.  Esto es para que la empresa lo pueda comunicar debidamente a la representación legal de los trabajadores.

Es importante que avises a la representación legal de los trabajadores, ya que la empresa debe informar a ésta de las solicitudes recibidas y de la respuesta de cada una de ellas.

¿Y si no me lo conceden?

La denegación deberá estar motivada por razones organizativas o de producción y te lo deben comunicar.

Entonces, comunicáselo a la representación legal de los trabajadores, ya que ésta podrá presentar un informe mostrando su desacuerdo con esta denegación y podrá solicitar la mediación de la comisión paritaria correspondiente para que resuelva.

 

¡Qué lo disfrutes estudiando!

Comentarios (4)

titulaciones ON-LINE
escrito por mamen, 30/06/2010

Hola a todos,
estoy cursando un grado on-line en la URJC, en esta modalidad no tenemos horarios de clases. Cuando comienze el curso cada profesor, el que quiera, nos comunicará, si procede, los seminarios que puede montar. ¿Tengo derecho a solicitar un PIF con este plan de esturdios?

Gracias.

Un saludo.

Preparar examenes
escrito por Abel, 13/05/2010

¿Puedo pedirla para preparar en mi casa los exámenes (presenciales) de mis estudios univesitarios oficiales a distancia?

Gracias

espero que no me pongan pegas
escrito por Markel, 28/04/2010

hola a todos, soy un trabajador fijo de una empresa de 81 trabajadores y tengo que hacer el curso de acceso a ciclos formativos de grado superior. Me he estado informando en el centro y me comentan que sí que tengo que asistir a clases, en mi caso, sólo 2 asignaturas matemáticas y lengua y literatura española. Mi temor es que la empresa se niegue a concederme este derecho y alegue cualquier cosa con tal de no permitirme ir a clases pues pierdo 1 hora y media de trabajo diario. Mi pregunta es? podría pedir alguna reducción de jornada, no sé de 8 a 6 horas por motivo de estudios o algún tipo de excedencia caso de que no me conceda el permiso la empresa? la otra vez quise hacer un curso bonificado de francés y no me dejaron hacerlo con la excusa de que no estaba relacionado con mi puesto de trabajo y de que no había dinero para todos. Espero vuestros comentarios y gracias por anticipado

Gracias
escrito por Eric H., 12/11/2009

Este articulo es muy bueno y me ha ayudado mucho.

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