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Hoy día 4 de marzo de 2010 los representantes de UGT en Tragsatec-Madrid han presentado al resto de Organizaciones sindicales su propuesta de protocolo para la prevención y el tratamiento del acoso moral y sexual en el trabajo.
Tras más de un año de pedir a la Dirección la negociación e implantación de un protocolo de acoso la semana pasada recibimos del Presidente del ORET una propuesta de procedimiento para tratar los conflictos de acoso que le entregó la Dirección.
En un documento de 5 páginas la empresa despacha el tratamiento de las denuncias de acoso de una manera que consideramos rígida y carente de elementos preventivos, formativos e informativos hacia todos los trabajadores.
Limitarse a criticar esta propuesta de la empresa sería una hipocresía, nuestra función como Representantes de los Trabajadores es plantear opciones, estudiar y buscar soluciones y vías de mejora. El grupo de trabajo de los representantes de UGT en Tragsatec-Madrid está constituido por 6 personas, siendo mas de 100 representantes sindicales los que Tragsatec tiene en España. Nuestra posición minoritaria no es ni ha sido en este año y medio que llevamos ejerciendo esta función justificación para la inacción, para no trabajar seriamente por y para los trabajadores y la empresa.
Hemos elaborado esta propuesta de manera seria y rigurosa, estudiando y documentando estos temas desde hace mas de año y medio, fijándonos en la experiencia de otras empresas que ya han puesto en práctica hace años estos protocolos, intentando integrar en ella la propuesta de la dirección.
Desde estas líneas queremos agradecer el apoyo, los consejos y directrices que nos vienen dando en estos temas los Asesores de la UGT en temas de prevención, poniendo su servicio jurídico, de Salud Laboral y Psicólogos a disposición de los trabajadores afectados cuando les hemos llamado para consultarles asuntos relacionados con acoso.
Nuestra propuesta de protocolo para la prevención y el tratamiento del acoso UGT [pdf-90KB] Documentos utilizados para la elaboración de nuestra propuesta.
- Acuerdo marco europeo sobre acoso y violencia en el lugar de trabajo, 26 de abril de 2007.
- Acuerdo Marco Europeo sobre el Estrés ligado al trabajo.
- Criterio técnico 69/2009 sobre las actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de acoso y violencia en el trabajo.
- Nota técnica de prevención 476 del INSHT: el hostigamiento en el trabajo: mobbing.
- Nota técnica de prevención 507 del INSHT: acoso sexual en el trabajo.
- Acoso psicológico en el trabajo. Observatorio Permanente de Riesgos Psicosociales de la UGT.
- Propuesta de procedimiento para la investigación y solución de conflictos en materia de acoso del Grupo Tragsa.
- Protocolo contra el acoso psicológico (mobbing) y el acoso sexual del Ayuntamiento de Alcobendas y Patronatos.
- Protocolo para la prevención, tratamiento y eliminación del acoso sexual y laboral de “la Caixa”.
- Protocolo para la prevención del acoso sexual y moral en el trabajo, procedimiento de actuación para Caixanova.
- Protocolo para la prevención y el tratamiento del acoso en MAPFRE.
- Acuerdo entre la UPV/EHU y las Organizaciones Sindicales sobre prevención y solución de quejas en materia de acoso.
- Resolución 2749/2005, de 7 de noviembre por la que se aprueba el procedimiento sobre prevención, resolución y seguimiento de las situaciones de conflicto y acoso psicológico en el entorno laboral. Administración de la Comunidad Foral de Navarra y organismos autónomos dependientes de la misma.
- Protocolo de actuación en materia de acoso de la UNED.
- Orden de 4 de octubre de 2006, de la Consejera de Hacienda y Administración Pública del País Vasco, que regula las medidas de prevención y el procedimiento de actuación en casos de acoso moral y sexual en el trabajo, en el ámbito de la Administración General y sus Organismos Autónomos.
- Protocolo de acoso sexual y moral de Allianz.
- Protocolo de prevención contra el acoso laboral “mobbing” de la Diputación de Alicante.
- Protocolo para la prevención y tratamiento de los casos de acoso moral, sexual y por razón de sexo en el puesto de trabajo. SUPERMERCADOS SABECO, S.A.
- Factores psicosociales. Identificación de situaciones de Riesgo. Gobierno de Navarra.
- Consultas y peticiones de documentación realizadas al Instituto Navarro de Salud Laboral por los delegados de UGT en Tragsatec Madrid.
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