Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.

Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o  enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida. (E.T. Art. 37.5)

El trabajador deberá preavisar al empresario con quince  días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. (E.T. 37.6)

(información vigente a diciembre de 2008)