La empresa regula la concesión de anticipos en el punto 4 del procedimiento CAJ.01; La autorización del anticipo deberá darse por la Dirección de Recursos Humanos, de forma que la misma pueda valorar la viabilidad o no de la concesión, dependiendo de la situación laboral del trabajador.

La liquidación del anticipo tendrá lugar en la nómina del mes posterior a la disposición del mismo, salvo que el interesado solicite otra forma de liquidación del mismo y ésta haya sido previamente autorizada por la Dirección de RR.HH. No obstante lo anterior, se establece un plazo máximo para la liquidación de 90 días.