Las empresas que tengan más de 250 trabajadores en plantilla, las empresas que lo establezca el convenio colectivo de aplicación y cuando en un procedimiento sancionador, la autoridad laboral lo acuerde como sustitución de una sanción.
La norma prevé sanciones accesorias para las empresas que incumplan las obligaciones previstas en La Ley de Igualdad. (Ley Orgánica 3/2007)

(información vigente a diciembre de 2008)