En general, todas aquellas medidas dirigidas a favorecer en términos de igualdad, tal y como dice la Ley expresamente, la conciliación de la vida personal, profesional y familiar. Y en particular las cuestiones referentes al acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo y prevención del acoso. (Ley Orgánica 3/2007)

(información vigente a diciembre de 2008)