El pasado 14 de julio, se celebró una nueva reunión ordinaria de la Comisión de Formación de Tragsatec, en la que se abordaron los siguientes asuntos:
Formación Estratégica del PAF-27
La Dirección presentó la Formación Estratégica para el PAF-27, con los siguientes objetivos:
- Formación en habilidades digitales para 75 personas.
- Formación en gestión de equipos híbridos para 125 personas.
- Acciones formativas en materia de inclusión para 150 personas.
- Formación en gestión de la igualdad para 189 personas.
Asimismo, se informó de la recuperación de la intensidad formativa en los itinerarios dirigidos a personal titulado y administrativo, una vez definidos los contenidos correspondientes a los cuatro años de duración del programa.
Por otra parte, se acordó incorporar el programa «Poténciate» al documento estratégico tras confirmarse su carácter reglado.
Situación de los programas formativos
En relación con los programas actualmente en marcha, la empresa informó de que:
- La V edición del programa Lidera continúa en fase de selección.
- Las personas participantes recibirán información sobre el resultado del proceso durante esta semana.
- El programa Impulsa, actualmente en su tercera edición, cuenta con la participación de 40 personas en un modelo de mentorización horizontal.
La próxima actualización de datos está prevista para el mes de agosto y será objeto de revisión durante la primera semana de septiembre.
Seguimiento y ejecución del actual Plan
La empresa comunicó que se mantiene el sistema de seguimiento cuatrimestral del Plan de Formación.
Respecto a la ejecución de las acciones formativas programadas, se informó de que la mayoría de los expedientes de contratación ya se encuentran en fase de adjudicación, reduciendo significativamente el riesgo de retrasos en la puesta en marcha de los cursos previstos para este ejercicio.
En cuanto a la formación en Inteligencia Artificial, actualmente se encuentra en proceso de formalización de la adjudicación, con una previsión de inicio durante el mes de octubre, siempre que no existan incidencias o recursos que retrasen su puesta en marcha.
SIDO – Gestión de gastos y viajes – Procedimientos administrativos internos.
Cuestiones planteadas por UGT
Desde UGT trasladamos a la empresa la necesidad de reforzar la formación interna relacionada con herramientas corporativas de uso diario, especialmente aquellas vinculadas a:
- SIDO.
- Gestión de gastos y viajes.
- Procedimientos administrativos internos.
La propuesta surge como consecuencia de los errores recurrentes detectados en estas aplicaciones y procedimientos, que generan dificultades e incidencias en el trabajo cotidiano de numerosas personas trabajadoras.
La empresa manifestó su disposición a estudiar esta propuesta y valorará su posible implantación a través de los departamentos correspondientes.
Aclaraciones sobre formación en prevención
Durante la reunión también se aclaró que la solicitud de cursos de prevención a través del PAC no implica su aprobación automática.
La empresa recordó que, en aquellos casos en los que la acción formativa no esté incluida en el Plan de Formación, las personas interesadas deberán dirigirse directamente al Servicio de Prevención para analizar su viabilidad y posible realización.
UGT consideramos que la formación en Inteligencia Artificial no debe limitarse a acciones formativas genéricas, sino que debe integrarse plenamente dentro de la Formación Estratégica de la compañía, con itinerarios adaptados a las distintas áreas de actividad y perfiles profesionales.
La Inteligencia Artificial debe formar parte de una estrategia formativa estructurada
Desde UGT venimos defendiendo desde hace tiempo la necesidad de que la formación en Inteligencia Artificial (IA) tenga un papel protagonista dentro de la política formativa de la empresa, tanto en el Plan de Formación Estratégica como en la oferta general del PAF, debido al creciente impacto que estas tecnologías están teniendo en todos los ámbitos de actividad de Tragsatec y en la transformación de los puestos de trabajo.
Por ello, valoramos positivamente que la empresa haya apostado por incorporar formación específica en IA y que su desarrollo se esté abordando mediante un proceso de contratación y planificación que garantice la calidad y el rigor de los contenidos. Sin duda, se trata de una iniciativa necesaria y alineada con las nuevas demandas profesionales que ya están presentes en nuestro entorno laboral.
No obstante, desde UGT consideramos que la formación en Inteligencia Artificial no debe limitarse a acciones formativas genéricas, sino que debe integrarse plenamente dentro de la Formación Estratégica de la empresa, con itinerarios adaptados a las distintas áreas de actividad y perfiles profesionales. Las necesidades formativas de una ingeniera, un técnico de campo, una especialista ambiental, un administrativo o un perfil vinculado a la gestión de proyectos son diferentes, y también lo son las oportunidades que la IA puede ofrecer a cada uno de ellos.
Por ello, entendemos que su implantación debe realizarse desde un enfoque sectorial y orientado a la productividad, permitiendo que cada colectivo reciba una formación útil, práctica y directamente aplicable a sus funciones.
UGT seguiremos impulsando esta visión para que la Inteligencia Artificial se convierta en una herramienta de desarrollo profesional, mejora de los procesos de trabajo y generación de valor para toda la plantilla, mediante una formación accesible, especializada y adaptada a la realidad de cada puesto de trabajo.
Próximos pasos
Entre los compromisos acordados destacan:
- Comunicación de los resultados de selección del programa Lidera.
- Inclusión del programa Poténciate en la documentación estratégica.
- Estudio de la propuesta presentada por UGT sobre formación en herramientas corporativas.
- Remisión de la información de seguimiento durante el mes de agosto y presentación de un nuevo análisis en septiembre.
Desde UGT continuaremos realizando un seguimiento de la ejecución del Plan de Formación y trasladando a la Dirección aquellas propuestas e incidencias que contribuyan a mejorar la capacitación, el desarrollo profesional y las condiciones de trabajo de toda la plantilla.
