Hoy 28 de Abril Dia Mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo ponemos el foco en el entorno psicosocial en el trabajo, es decir, en la forma que el trabajo está diseñado, organizado y gestionado, así como por las prácticas empresariales que moldean las condiciones laborales de nuestro día a día.
Los factores psicosociales repercuten en la seguridad, la salud y el desempeño de los trabajadores: están vinculados a una amplia gama de enfermedades mentales y físicas, incluidas la depresión y la ansiedad, así como enfermedades metabólicas, trastornos musculoesqueléticos y alteraciones del sueño.
El último informe de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) se detalla cómo un trabajo mal diseñado o mal gestionado, están perjudicando la salud de las personas trabajadoras y la economía mundial.
- Más de 840.000 muertes al año a causa de problemas de salud vinculados a riesgos psicosociales, como las largas jornadas de trabajo, la inseguridad laboral y el acoso en el lugar de trabajo,
- Cerca de 45 millones de años de vida ajustados en función de la discapacidad (AVAD) perdidos cada año (enlace)
- Una pérdida anual estimada equivalente al 1,37 % del PIB mundial.
En España, las cifras de siniestralidad laboral son igual de preocupantes:
- 735 muertes laborales en el año 2025
- 8.700 hombres y 850 mujeres mueren por cáncer laboral cada año
- Más de 671.000 bajas por salud mental en 2024 (un aumento del 136% desde 2016)
Pese a que los riesgos psicosociales relacionados con el trabajo están principalmente asociados a enfermedades cardiovasculares y trastornos mentales, incluido el suicidio, en España solo 203 casos de bajas por salud mental fueron reconocidas en 2025 como enfermedad profesional
Pero, ¿qué es un entorno de trabajo psicosocial?
Abarca los elementos del trabajo y de las interacciones en el lugar de trabajo que afectan a la salud y el bienestar de los trabajadores, así como al desempeño empresarial.
Se establecen tres niveles interrelacionados del entorno laboral:
- La naturaleza del propio trabajo, incluidas las exigencias, las responsabilidades, la adecuación a las competencias de los trabajadores, el acceso a recursos y el diseño de las tareas en términos de significado, variedad y utilización de competencias.
- La forma en que el trabajo se organiza y gestiona, lo que abarca la claridad de funciones, las expectativas, la autonomía, la carga de trabajo, el ritmo de trabajo, la supervisión y el apoyo.
- Las políticas, prácticas y procedimientos más amplios que rigen el trabajo, que incluyen los regímenes de empleo y de tiempo de trabajo, la gestión del cambio organizacional, la vigilancia digital, los procesos de desempeño y remuneración, las políticas y sistemas de seguridad y salud en el trabajo, los procedimientos para prevenir la violencia y el acoso en el trabajo, y los mecanismos de consulta y participación de las personas trabajadoras.
Conclusiones del informe
Los 5 grandes factores de riesgo psicosocial en el trabajo son:
- Tensión laboral: altas exigencias combinadas con bajo control
- Desequilibrio entre esfuerzo y recompensa
- Inseguridad laboral
- Largas jornadas de trabajo
- Acoso y la violencia en el lugar de trabajo.
¿A que te suena alguno?
Las grandes transformaciones del mundo del trabajo, incluida la digitalización, la inteligencia artificial, el trabajo a distancia y las nuevas formas de empleo, están reconfigurando el entorno de trabajo psicosocial. Estos cambios pueden intensificar los riesgos existentes o pueden ofrecer oportunidades para mejorar la organización del trabajo y una mayor flexibilidad, lo que pone de relieve la necesidad de adoptar medidas proactivas.
Y mientras en Tragsatec
Pese a que hace tiempo se iniciaron procesos de evaluaciones psicosociales a determinados colectivos, la realidad es que son insuficientes y no llegamos a conocer la situación actual de las más de 14000 personas que trabajamos en la empresa.
Para UGT el futuro inmediato pasa por la promoción del trabajo saludable. Es necesario incidir en:
- Atención a las patologías no traumáticas y su vinculación con el trabajo
- Cuidado por el bienestar y la salud mental con perspectiva de género y atendiendo a la diversidad
- Realización de evaluaciones de riesgos psicosociales en un plazo de 12 meses desde el inicio de un proyecto/encargo, con evaluaciones de seguimiento cada 3 años en todos los colectivos de la empresa.
Mejorar el entorno de trabajo psicosocial es esencial no solo para proteger la salud mental y física de las personas trabajadoras, sino también para fortalecer la productividad, el desempeño organizacional y el desarrollo económico sostenible: Y esto solo es posible mejorando las condiciones laborales de la plantilla
¡¡SI TIENES CUALQUIER DUDA, CONSULTA A TU DELEGADA O DELEGADO DE UGT!!
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