REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE FORMACIÓN

El orden del día propuesto para la reunión de la Comisión de Formación fue el siguiente:

• Cronograma de elaboración del Plan de Formación 2027 (PAF 2027).
• Seguimiento de la Formación Estratégica correspondiente al PAF 2026.
• Ruegos y preguntas.

En relación con el cronograma de elaboración del Plan de Formación 2027 (PAF 2027), se ha presentado una planificación temporal estructurada en varias fases a lo largo del año:

• Una fase inicial de revisión y planificación durante el mes de mayo.
• El periodo de detección de necesidades formativas, en el que participa la plantilla, que se desarrollará principalmente entre los meses de junio y septiembre.
• Una fase de análisis y ajuste de la información recopilada durante los meses de septiembre y octubre.
• La elaboración y presentación del borrador del plan en el mes de noviembre.
• Y, finalmente, la aprobación definitiva del PAF 2027 en el mes de diciembre.

En cuanto al seguimiento de la Formación Estratégica correspondiente al PAF 2026, se ha presentado un estado de ejecución de las distintas acciones formativas, en el que se observa una situación diversa según el tipo de formación:

• Acciones ya finalizadas, especialmente en programas vinculados a habilidades directivas.
• Acciones en curso, principalmente en materias como igualdad, diversidad, digitalización o sensibilización, con fechas de finalización previstas a lo largo de 2026.
• Acciones con bajo nivel de ejecución o aún no iniciadas, en algunos casos pendientes de contratación o de desarrollo.

Asimismo, se ha trasladado información relativa al número de sesiones realizadas, la participación de la plantilla y el grado de avance respecto a lo planificado, evidenciándose diferencias significativas entre unas acciones y otras en cuanto a nivel de ejecución y alcance.

El plazo para la detección de necesidades formativas estará abierto del 15 de junio al 11 de septiembre de 2026, y se realizará a través de su publicación en la Intranet. Durante este periodo, las trabajadoras y trabajadores podrán seleccionar los cursos que resulten de su interés.

Por parte de la Empresa traslada la intención de dar mayor visibilidad a los cursos ofertados dentro del plan formativo, con el objetivo de facilitar su difusión y mejorar su conocimiento entre la plantilla.

Desde UGT os animamos a participar activamente en las acciones formativas y programas de desarrollo profesional que puedan resultar de vuestro interés.

Queremos informaros que ha dado comienzo la 2ª edición del programa “ Impulsa” (Mentoras/Mentores y Mentorizadas/Mentorizados), iniciándose los primeros procesos. Recordaros que tanto los requisitos como las fechas de inscripción se publicarán a través de la Intranet.