Después de más de un año de «conversaciones informales» a las que hemos asistido con propuestas concretas sobre los temas que desde UGT creemos esenciales para actualizar el acuerdo de homologación, nos hemos encontrado con un documento recopilatorio de RRHH en el que no se tienen en cuenta la mayor parte de las propuestas de la parte social.

Desde UGT hemos sido claros y hemos afeado a Dirección que no aborde esta negociación como se merecen las más de 14000 trabajadoras y trabajadores de Tragsatec: con ambición y mirando al futuro, para poder tener un marco de referencia acorde con la masa social de nuestra empresa para los próximos años.

COMISIÓN DE RECLASIFICACIÓN

Se aprovechó la reunión para hablar del enorme problema que hay en la Comisión de Reclasificación.

Como ya os comentamos hace unos días, en la última reunión de la Comisión, la Dirección de empresa ha querido dar protagonismo a las Promociones Internas a costa de fulminar las Reclasificaciones.

Desde UGT hemos vuelto a insistir en que es un error de concepto mezclar la reclasificación que es un derecho individual y una deuda con personas trabajadoras que llevan años haciendo trabajos de categoría superior, con la promoción interna que es una oportunidad y un derecho colectivo.

Por ese motivo hemos solicitado a Dirección que recapacite, ya que un número elevado de solicitudes de reclasificación son un síntoma con varias posibles causas, entre las que se encuentran las contrataciones irregulares, y no se puede mirar para otro lado y enmascarar todo en procesos de promoción interna.

La plantilla de Tragsatec tiene derecho a solicitar una reclasificación cuando se están realizando tareas superiores a las que inicialmente fue contratada y la Dirección de Tragsatec tiene la obligación de atender ese derecho. Y el único camino posible es la comisión de Reclasificación.

¡¡SI TIENES CUALQUIER DUDA, CONSULTA A TU DELEGADA O DELEGADO DE UGT!!

¡¡¡ UGT CONSTRUIMOS LA TRAGSATEC DEL FUTURO!!!

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