{"id":1033,"date":"2026-10-07T15:43:53","date_gmt":"2026-10-07T14:43:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugttec.es\/?p=1033"},"modified":"2026-10-07T15:49:16","modified_gmt":"2026-10-07T14:49:16","slug":"por-salarios-dignos-en-tragsatec-ya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugttec.es\/index.php\/2026\/10\/07\/por-salarios-dignos-en-tragsatec-ya\/","title":{"rendered":"POR SALARIOS DIGNOS EN TRAGSATEC. \u00a1YA!"},"content":{"rendered":"\n

No podemos seguir mirando hacia otro lado. En TRAGSATEC existe un problema salarial grave, estructural y cronificado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Y este problema se agrava cada mes: vivir cuesta cada vez m\u00e1s<\/strong>. El IPC se dispar\u00f3 en septiembre hasta el 4,9%, su nivel m\u00e1s alto desde febrero de 2023, con los carburantes <\/span>arrastrando el transporte y los servicios. La vivienda <\/span>acumula m\u00e1s de doce a\u00f1os de subidas ininterrumpidas, con la cesta de la compra<\/span> fuera del alcance de miles de familias trabajadoras y los alquileres <\/span>asfixiando las n\u00f3minas. Cada a\u00f1o se sigue ensanchando la distancia entre lo que cuesta vivir y lo que cobramos, y en TRAGSATEC no hay atisbos de que se vaya a dar respuesta a esa realidad. <\/p>\n\n\n\n

\n

UGT<\/mark> hemos acordado convocar una huelga general de 24 horas<\/a> este oto\u00f1o para exigir salarios dignos con los que poder pagar una vivienda digna. <\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

En TRAGSATEC esa exigencia es nuestra realidad diaria: aqu\u00ed el problema salarial es cada vez m\u00e1s preocupante.<\/p>\n\n\n\n

Y a pesar de esto, Direcci\u00f3n aplica de forma directa las tablas rasas del Convenio Colectivo Nacional de Ingenier\u00eda, con el \u00fanico y pobre \u201calivio\u201d de las subidas generales del sector p\u00fablico, decididas en negociaciones en las que TRAGSATEC no tiene ni voz ni voto. Adem\u00e1s, estas subidas absorbibles y compensables<\/span> suponen que en la pr\u00e1ctica nuestro progreso salarial sea m\u00ednimo y la p\u00e9rdida de poder adquisitivo<\/span> se consolide a\u00f1o tras a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

\n

Se nos aplican m\u00ednimos, se nos niegan avances y se nos condena una p\u00e9rdida sostenida de poder adquisitivo.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Este modelo nos empuja a una situaci\u00f3n de precariedad incompatible con la realidad del trabajo que realizamos<\/span>. TRAGSATEC es una empresa p\u00fablica especializada, con una plantilla altamente cualificada, que asume importantes responsabilidades profesionales y presta servicios estrat\u00e9gicos a la Administraci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

\n

Nuestros salarios no reconocen ni la cualificaci\u00f3n, ni la exigencia, ni la responsabilidad real del trabajo que desarrollamos.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Cuando miramos a otras sociedades mercantiles estatales<\/strong>, comprobamos que esta situaci\u00f3n NO es generalizada. El an\u00e1lisis de los salarios medios recogidos en sus memorias de sostenibilidad demuestra que la brecha salarial entre empresas p\u00fablicas no deja de crecer<\/span>. Incluso dentro del mismo Convenio de Ingenier\u00eda, empresas como INECO presentan salarios medios m\u00e1s de un 20\u202f% superiores a los de TRAGSATEC, y en el caso de ISDEFE las diferencias superan el 45\u202f% en todos los tramos de niveles profesionales.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

(Diferencia porcentual media respecto a TRAGSATEC)<\/em>
Fuente: memorias de sostenibilidad de las empresas p\u00fablicas comparadas<\/em><\/mark><\/p>\n\n\n\n

La comparaci\u00f3n <\/strong>resulta todav\u00eda m\u00e1s incomprensible<\/strong> cuando miramos a nuestra propia empresa matriz, TRAGSA, donde existen diferencias salariales medias superiores al 20\u202f% para puestos equivalentes, adem\u00e1s de condiciones retributivas claramente m\u00e1s favorables. Y si ampliamos el foco a otras empresas p\u00fablicas del sector estatal, como RTVE, las diferencias son a\u00fan mayores, sin contar que en muchas de ellas ya se aplican las 35 horas<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\n

TRAGSATEC se ha convertido en una anomal\u00eda salarial dentro del propio sector p\u00fablico.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Y aqu\u00ed no hay diferencias, da igual de qu\u00e9 puesto hablemos: tituladas y titulados, personal t\u00e9cnico, analistas, t\u00e9cnicos de c\u00e1lculo, gesti\u00f3n, administrativos especializados o personal de apoyo. En todos los casos cobramos menos que en otras empresas p\u00fablicas haciendo el mismo trabajo<\/strong>. La brecha atraviesa TRAGSATEC de arriba abajo.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, mientras en otras empresas del sector p\u00fablico los salarios crecen y se reconocen las responsabilidades, en TRAGSATEC nos quedamos sistem\u00e1ticamente por detr\u00e1s. Y no hablamos de cualificaci\u00f3n o rendimiento: el problema es un modelo que nos paga menos porque puede hacerlo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Esta desigualdad<\/strong> no es casual, es una decisi\u00f3n consciente<\/strong>, y refuerza la necesidad urgente de acabar con ella mediante una homologaci\u00f3n salarial real.<\/p>\n\n\n\n

\n

No aceptamos ser la empresa low cost<\/em> del sector p\u00fablico.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Por otro lado, en el sector de Ingenier\u00edas y en la negociaci\u00f3n de Convenio Colectivo Nacional de Ingenier\u00edas, la presencia de UGT <\/mark><\/strong>como fuerza sindical est\u00e1 siendo vital<\/strong>. Nuestra lucha e insistencia va a permitir que se mejoren las condiciones salariales en el nuevo Convenio lo que implican avances importantes para el sector<\/a>, pero de nada servir\u00e1n si despu\u00e9s no llegan a las n\u00f3minas de TRAGSATEC<\/span>. UGT <\/mark><\/strong>ya pedimos a la Direcci\u00f3n en la RSE de junio<\/a> que realice las provisiones necesarias para que las subidas del Convenio se apliquen en la empresa, y de nuevo la respuesta fue escudarse en los topes de la masa salarial<\/span>.<\/p>\n\n\n\n

\n

Exigimos que se apliquen las futuras subidas del Convenio y las del sector p\u00fablico, sin limitaciones, sin compensaciones ni absorciones.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Y, de nuevo, todo esto ocurre mientras TRAGSATEC encadena a\u00f1os de beneficios r\u00e9cord y niveles de producci\u00f3n hist\u00f3ricos,<\/strong> alcanzados gracias al compromiso, la profesionalidad y el esfuerzo sostenido de la plantilla. Se nos exige como empresa p\u00fablica, se nos limita como sector p\u00fablico, pero se nos retribuye como si fu\u00e9ramos un coste a contener.<\/p>\n\n\n\n

\n

Beneficios r\u00e9cord con salarios recortados: este modelo es injusto e insostenible.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Toda esta situaci\u00f3n no es casual ni inevitable: viene directamente amparada por las limitaciones impuestas al deslizamiento de la masa salarial en el sector p\u00fablico. La excusa perfecta para bloquear cualquier mejora real en TRAGSATEC<\/span>. <\/p>\n\n\n\n

Bajo el paraguas del control del gasto,<\/span> se nos impide avanzar, se vac\u00eda la negociaci\u00f3n colectiva de contenido y se nos obliga a competir a la baja con nosotras mismas, mientras en otras empresas p\u00fablicas s\u00ed se desarrollan salarios propios y condiciones dignas.<\/p>\n\n\n\n

Este modelo nos trata como sector p\u00fablico para recortar y como empresa privada para exigir, y el resultado es claro: personas trabajadoras altamente cualificadas atrapadas en salarios insuficientes, sin capacidad real de recuperaci\u00f3n del poder adquisitivo<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

No es un problema de falta de recursos ni de resultados empresariales, es una decisi\u00f3n pol\u00edtica y estructural que precariza deliberadamente a la plantilla de TRAGSATEC<\/p>\n\n\n\n

Y desde UGT <\/strong><\/mark>lo tenemos muy claro. <\/p>\n\n\n\n

\n

A igual trabajo en el sector p\u00fablico, igual salario. Homologaci\u00f3n salarial ya en TRAGSATEC.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Es el momento de dar un paso adelante y exigir salarios propios de TRAGSATEC, acordes al trabajo cualificado que realizamos. <\/p>\n\n\n\n

No podemos seguir siendo trabajadoras y trabajadores p\u00fablicos de segunda.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

No hay una huelga m\u00e1s justificada que la que reclama salarios dignos<\/a>, y en TRAGSATEC es m\u00e1s necesaria que nunca.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esperamos que Direcci\u00f3n y Administraci\u00f3n nos escuchen.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\u00a1PORQUE EL MOMENTO ES AHORA!<\/strong><\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Todo empieza contigo \u00a1hagamos que esto avance!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

No podemos seguir mirando hacia otro lado. En TRAGSATEC existe un problema salarial grave, estructural y cronificado. Y este problema se agrava cada mes: vivir cuesta cada vez m\u00e1s. El IPC se dispar\u00f3 en septiembre hasta el 4,9%, su nivel m\u00e1s alto desde febrero de 2023, con los carburantes arrastrando el transporte y los servicios. 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