{"id":1045,"date":"2026-10-18T21:47:14","date_gmt":"2026-10-18T20:47:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugttec.es\/?p=1045"},"modified":"2026-10-20T07:41:19","modified_gmt":"2026-10-20T06:41:19","slug":"por-el-derecho-a-la-negociacion-colectiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugttec.es\/index.php\/2026\/10\/18\/por-el-derecho-a-la-negociacion-colectiva\/","title":{"rendered":"POR EL DERECHO A LA NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA"},"content":{"rendered":"\n

BASTA DE BLOQUEOS. EXIGIMOS AVANCES.\u00a1YA!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las personas trabajadoras de Tragsatec seguimos sosteniendo la empresa con nuestro trabajo diario. Gracias a nuestro compromiso y esfuerzo, la Direcci\u00f3n sigue presumiendo de los mejores resultados econ\u00f3micos de la historia <\/strong>de Tragsatec. <\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, cuando llega el momento de resolver problemas y mejorar nuestras condiciones laborales,<\/strong> la respuestas siguen siendo las mismas de siempre: NO ES SENCILLO. NO ES POSIBLE. NO SE AUTORIZA. NO. NO. NO…..<\/p>\n\n\n\n

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La negociaci\u00f3n colectiva NO es un favor que se conceda a la clase trabajadora: es un derecho fundamental que debe prevalecer. Y en Tragsatec es m\u00e1s necesario que nunca.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Tragsatec y el Grupo Tragsa acumulan beneficios hist\u00f3ricos y continuan creciendo a\u00f1o tras a\u00f1o. Sin embargo, las condiciones laborales de la plantilla <\/strong>siguen atrapadas <\/strong>en restricciones pensadas para otro tiempo. <\/p>\n\n\n\n

La negociaci\u00f3n colectiva en Tragsatec nace intervenida desde el primer minuto: se deben cumplir unas Pautas de Negociaci\u00f3n Colectiva,<\/strong> no negociadas con ninguna representaci\u00f3n de las personas trabajadoras, que indican de qu\u00e9 se puede hablar y de qu\u00e9 no y hasta d\u00f3nde se puede llegar. Cualquier negociaci\u00f3n <\/strong>nace secuestrada <\/strong>antes siquiera de empezar: se bloquea cualquier posibilidad de propuesta ambiciosa o novedosa de la parte social<\/span>, bajo la exigencia de un informe de masa salarial preceptivo y vinculante. <\/p>\n\n\n\n

En este proceso la SEPI <\/strong>interviene como \u00f3rgano de coordinaci\u00f3n y sirve de filtro inicial, retrasando de forma desesperante<\/strong> los plazos y cocinando los primeros recortes, bajo el paraguas de sus \u00abinformes de conformidad\u00bb.  Nada tiene que ver que sea nuestro principal accionista, \u00bfverdad?<\/span><\/p>\n\n\n\n

\u00bfLa consecuencia de este sistema? Negociaciones en las que se habla mucho, pero no se decide absolutamente nada. <\/p>\n\n\n\n

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Y en Tragsatec esta falta de decisi\u00f3n supone el mantenimiento de unas condiciones laborales precarias<\/strong> que no avanzan desde hace ya 14 a\u00f1os.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Cada vez hay m\u00e1s distancia entre el trabajo que realizamos y su reconocimiento mediante condiciones laborales dignas. <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, antes de iniciar una negociaci\u00f3n formal, se exige a Direcci\u00f3n la presentaci\u00f3n de unas l\u00edneas generales de negociaci\u00f3n<\/strong>, en las que seg\u00fan las instrucciones de tramitaci\u00f3n de costes de personal, es necesario que se detalle el impacto econ\u00f3mico de cada propuesta y plantear medidas de ahorro compensatorias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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Desde UGT<\/strong> <\/mark>no vamos a aceptar que los avances que estamos exigiendo se tengan que financiar con renuncias de las ya de por si precarias condiciones y derechos laborales que mantenemos en Tragsatec.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Actualmente, las l\u00edneas de negociaci\u00f3n del Acuerdo de Homologaci\u00f3n siguen pendientes de autorizaci\u00f3n por parte de Costes de Personal y de SEPI. L\u00edneas, que, por cierto, la representaci\u00f3n social desconocemos en su contenido, y que no aceptaremos que se utilice despu\u00e9s como argumento para acotar nuestras reivindicaciones y marcar nuevos \u201cl\u00edmites\u201d a la negociaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Mucho menos cuando despu\u00e9s de m\u00e1s de 2 a\u00f1os de reuniones y exposici\u00f3n de propuestas, ahora la principal limitaci\u00f3n parece ser el contexto pol\u00edtico actual y el adelanto electoral, ya que SEPI tiene que valorar cu\u00e1l es su \u201cVentana de oportunidad<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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Desde UGT <\/mark><\/strong>lo tenemos claro: esta tiene que ser nuestra oportunidad para la firma de un Acuerdo de Homologaci\u00f3n que reconozca las condiciones laborales de la plantilla de Tragsatec.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Porque para UGT<\/strong> <\/mark>las l\u00edneas y las pautas de la negociaci\u00f3n <\/strong>est\u00e1n claras:  <\/p>\n\n\n\n