{"id":1076,"date":"2026-06-09T13:37:08","date_gmt":"2026-06-09T12:37:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugttec.es\/?p=1076"},"modified":"2026-06-10T08:34:13","modified_gmt":"2026-06-10T07:34:13","slug":"excedencia-o-permiso-sin-sueldo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugttec.es\/index.php\/2026\/06\/09\/excedencia-o-permiso-sin-sueldo\/","title":{"rendered":"Excedencia o Permiso Sin Sueldo"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"512\" height=\"512\" src=\"https:\/\/www.ugttec.es\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/usuario.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1089\" style=\"width:153px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.ugttec.es\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/usuario.png 512w, https:\/\/www.ugttec.es\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/usuario-300x300.png 300w, https:\/\/www.ugttec.es\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/usuario-150x150.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 512px) 100vw, 512px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Claves para no equivocarse en la conciliaci\u00f3n laboral<\/mark><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7387b849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Un verano marcado por la conciliaci\u00f3n <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con la llegada del verano, muchos trabajadores se enfrentan a un problema recurrente: c\u00f3mo compaginar sus responsabilidades laborales con el cuidado de hijos, mayores o situaciones personales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este contexto, la Excedencia y el Permiso Sin Sueldo se convierten en alternativas frecuentes. Sin embargo, aunque puedan parecer similares, sus consecuencias son muy distintas y conviene conocerlas bien antes de tomar una decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La Excedencia: una suspensi\u00f3n con protecci\u00f3n legal<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Excedencia es una figura reconocida legalmente que permite suspender el contrato de trabajo sin perder el v\u00ednculo con la empresa. Est\u00e1 especialmente orientada al cuidado de familiares.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puede solicitarse para el cuidado de hijos (hasta tres a\u00f1os) o de familiares hasta segundo grado (hasta dos a\u00f1os), siempre que estos no puedan valerse por s\u00ed mismos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Su principal ventaja es la protecci\u00f3n: durante el primer a\u00f1o existe reserva del puesto de trabajo y, posteriormente, el derecho a reincorporaci\u00f3n en un puesto del mismo grupo profesional. Adem\u00e1s, el tiempo sigue contando a efectos de antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ejemplo pr\u00e1ctico de Excedencia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mar\u00eda tiene un hijo de 6 meses y decide solicitar una Excedencia de un a\u00f1o para cuidarlo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Durante ese a\u00f1o:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No cobra salario<\/li>\n\n\n\n<li>No genera vacaciones ni pagas extras<\/li>\n\n\n\n<li>Su antig\u00fcedad sigue aumentando<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Al volver:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tiene derecho a su <strong>mismo puesto de trabajo<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Si ampliara la excedencia m\u00e1s de un a\u00f1o, tendr\u00eda derecho a un puesto similar<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> En este caso, la excedencia ofrece <strong>seguridad y continuidad laboral<\/strong>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Impacto econ\u00f3mico de la Excedencia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Excedencia implica dejar de percibir ingresos durante el periodo en que se disfruta. No obstante, al iniciarla, la empresa debe abonar todas las cantidades pendientes: vacaciones generadas y parte proporcional de pagas extras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cuanto a cotizaci\u00f3n, la normativa protege especialmente estas situaciones: en el caso de cuidado de hijos, se consideran cotizados hasta tres a\u00f1os; para otros familiares, generalmente un a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque no est\u00e9s trabajando ni cotizando realmente, la Seguridad Social simula esas cotizaciones para que no te penalice en el futuro.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ejemplo econ\u00f3mico<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Javier solicita excedencia en julio.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La empresa le paga:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vacaciones generadas hasta julio<\/li>\n\n\n\n<li>Parte proporcional de paga extra<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Durante la excedencia:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No cobra nada<\/li>\n\n\n\n<li>No cotiza directamente, pero parte del periodo se considera cotizado<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es una opci\u00f3n segura, pero exige <strong>planificaci\u00f3n econ\u00f3mica previa<\/strong>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El Permiso Sin Sueldo: una opci\u00f3n m\u00e1s flexible pero limitada<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Permiso Sin Sueldo es una figura regulada por Convenio Colectivo. En el Sector de Ingenier\u00edas, suele requerir al menos un a\u00f1o de antig\u00fcedad y tiene una duraci\u00f3n m\u00e1xima de dos meses dentro de un periodo de dos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A diferencia de la excedencia, est\u00e1 pensado para necesidades puntuales y no siempre es un derecho autom\u00e1tico, ya que la empresa puede denegarlo por razones organizativas.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ejemplo pr\u00e1ctico de Permiso Sin Sueldo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Luis necesita 15 d\u00edas libres en agosto para cuidar a un familiar de forma puntual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Solicita un permiso sin sueldo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La empresa se lo concede<\/li>\n\n\n\n<li>Durante esos 15 d\u00edas:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No cobra salario<\/li>\n\n\n\n<li>No cotiza<\/li>\n\n\n\n<li>Se le descuentan vacaciones y parte de paga extra proporcionalmente<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es una soluci\u00f3n r\u00e1pida para una necesidad concreta, pero con menor protecci\u00f3n.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Consecuencias reales del Permiso Sin Sueldo.<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque pueda parecer una simple pausa, el Permiso Sin Sueldo tiene efectos importantes: no hay salario, no hay cotizaci\u00f3n y se reducen derechos econ\u00f3micos como vacaciones y pagas extraordinarias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, su aprobaci\u00f3n depende de la empresa, lo que introduce un factor de incertidumbre.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ejemplo de impacto en n\u00f3mina<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ana solicita 10 d\u00edas de permiso sin sueldo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No se le descuentan solo 10 d\u00edas de salario<\/li>\n\n\n\n<li>Tambi\u00e9n:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Parte proporcional de vacaciones<\/li>\n\n\n\n<li>Parte proporcional de pagas extra<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> El impacto real puede equivaler a <strong>m\u00e1s d\u00edas de salario descontados<\/strong>, dependiendo del calendario laboral. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" data-id=\"1085\" src=\"https:\/\/www.ugttec.es\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/pixnio-6000x4000-scaled-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1085\"\/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><a href=\"https:\/\/pixnio.com\/es\/media\/playa-infancia-chica-guapa-arena\">Foto<\/a> de <a href=\"https:\/\/pixnio.com\/es\/autor\/bicanski\">Bicanski<\/a> en <a href=\"https:\/\/pixnio.com\/es\/\">Pixnio<\/a><\/summary><a class=\"wp-block-read-more\" href=\"https:\/\/www.ugttec.es\/index.php\/2026\/06\/09\/excedencia-o-permiso-sin-sueldo\/\" target=\"_self\">Leer m\u00e1s<span class=\"screen-reader-text\">: Excedencia o Permiso Sin Sueldo<\/span><\/a><\/details>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diferencias clave entre ambas opciones.<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La diferencia fundamental est\u00e1 en su naturaleza: la Excedencia es un derecho legal, mientras que el Permiso Sin Sueldo depende del convenio y de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Excedencia est\u00e1 dise\u00f1ada para periodos largos y ofrece mayor protecci\u00f3n, especialmente en la reincorporaci\u00f3n. El Permiso Sin Sueldo, en cambio, es m\u00e1s flexible pero limitado en duraci\u00f3n y garant\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 opci\u00f3n es la m\u00e1s adecuada?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La elecci\u00f3n depender\u00e1 de cada situaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Necesidades largas \u2192 mejor Excedencia<\/li>\n\n\n\n<li>Necesidades cortas \u2192 Permiso Sin Sueldo<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ejemplo comparativo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Carlos necesita 6 meses para cuidar a su padre:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Permiso sin sueldo \u2192 no viable (supera duraci\u00f3n m\u00e1xima)<\/li>\n\n\n\n<li>Excedencia \u2192 opci\u00f3n adecuada<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Luc\u00eda necesita 3 semanas en verano:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Excedencia \u2192 excesiva<\/li>\n\n\n\n<li>Permiso sin sueldo \u2192 opci\u00f3n l\u00f3gica<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> Elegir mal puede generar problemas innecesarios.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La importancia de informarse antes de decidir<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de tomar cualquier decisi\u00f3n, es fundamental analizar el impacto real en derechos, salario y reincorporaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El asesoramiento previo puede evitar errores que afecten a la estabilidad laboral o a la econom\u00eda personal.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusi\u00f3n para conciliar en Tragsatec.<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Tragsatec, elegir entre una excedencia y un permiso sin sueldo no es solo una cuesti\u00f3n de tiempo, sino de <strong>protecci\u00f3n laboral y estabilidad futura<\/strong>. La excedencia ofrece un respaldo legal m\u00e1s s\u00f3lido y es la mejor opci\u00f3n cuando la necesidad de conciliaci\u00f3n es prolongada y requiere garant\u00edas en la reincorporaci\u00f3n. Por el contrario, el permiso sin sueldo puede ser \u00fatil para situaciones puntuales, pero implica <strong>menor protecci\u00f3n, p\u00e9rdida de cotizaci\u00f3n y mayor impacto econ\u00f3mico real<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ello, antes de tomar una decisi\u00f3n, es fundamental valorar no solo la necesidad inmediata, sino tambi\u00e9n sus consecuencias a medio y largo plazo. Una elecci\u00f3n informada puede evitar problemas posteriores en derechos, reincorporaci\u00f3n o salario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-pale-pink-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-ec402778404c1895a7da53ed3748b07e wp-block-paragraph\"><em>En caso de duda, consulta con tu delegado o delegada de UGT para asegurar que la opci\u00f3n elegida se ajusta a cada situaci\u00f3n personal y laboral.<\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Claves para no equivocarse en la conciliaci\u00f3n laboral Un verano marcado por la conciliaci\u00f3n Con la llegada del verano, muchos trabajadores se enfrentan a un problema recurrente: c\u00f3mo compaginar sus responsabilidades laborales con el cuidado de hijos, mayores o situaciones personales. 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