{"id":1137,"date":"2026-06-19T06:49:03","date_gmt":"2026-06-19T05:49:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugttec.es\/?p=1137"},"modified":"2026-06-19T13:46:55","modified_gmt":"2026-06-19T12:46:55","slug":"reunion-ordinaria-de-la-rse-del-17-06-20026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugttec.es\/index.php\/2026\/06\/19\/reunion-ordinaria-de-la-rse-del-17-06-20026\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n ordinaria de la RSE del 17\/06\/20026"},"content":{"rendered":"\n

El d\u00eda 17\/6\/2026<\/strong> celebramos una nueva reuni\u00f3n de Representaci\u00f3n Sindical Estatal (RSE). De nuevo una reuni\u00f3n muy extensa que no ha sido posible finalizar. Se ha planificado la nueva reuni\u00f3n para compatibilizarla con la Reuni\u00f3n del Acuerdo de Homologaci\u00f3n de Teletrabajo, prevista para el pr\u00f3ximo d\u00eda 30 de junio.<\/p>\n\n\n\n

Exposici\u00f3n y an\u00e1lisis de la informaci\u00f3n del art\u00edculo 64 E.T.<\/h2>\n\n\n\n

La Direcci\u00f3n presenta unos resultados que demuestran de nuevo una situaci\u00f3n hist\u00f3rica en cuanto a beneficios en la empresa. Los principales datos econ\u00f3micos de Tragsatec a abril de 2026:<\/p>\n\n\n\n

\n

PRODUCCI\u00d3N<\/em><\/strong>: R\u00e9cord de producci\u00f3n, con un incremento del 10% respecto del a\u00f1o anterior.<\/p>\n\n\n\n

MARGEN DIRECTO: <\/em><\/strong>10,5% de nuevo mejora la situaci\u00f3n del a\u00f1o anterior y casi duplica lo estimado en el presupuesto.<\/p>\n\n\n\n

RESULTADO ANTES DE IMPUESTOS:<\/em><\/strong> Arroja un resultado de 16 M\u20ac , lo que implica un incremento del 60% respecto del a\u00f1o anterior y un aumento del 450% respecto de lo presupuestado<\/p>\n\n\n\n

GASTOS DE PERSONAL:<\/em><\/strong> Otro a\u00f1o m\u00e1s se reduce el porcentaje de los gastos de personal sobre la cifra de negocio en -1,7%. Somos m\u00e1s eficientes.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

El incremento de productividad contin\u00faa, mientras se mantiene el bloqueo a la mejora de las condiciones laborales de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n

A la vista de los resultados, UGT <\/strong><\/mark>hemos preguntado si la Direcci\u00f3n tiene contemplada en sus cuentas las posibles subidas salariales que previsiblemente se dar\u00e1n para el Convenio de Ingenier\u00edas que a\u00fan<\/mark> siendo muy ajustadas pueden suponer mejoras m\u00e1s amplias  para los niveles 8, 7, 6 y 2. Tambi\u00e9n hemos preguntado el estado de la tramitaci\u00f3n y si est\u00e1n contemplando en los datos econ\u00f3micos, el impacto de la implantaci\u00f3n de las 35 horas en Tragsatec<\/strong><\/span>, que hemos reclamado desde UGT <\/mark><\/strong>y que esperamos se aplique cuanto antes.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a las posibles subidas salariales derivadas del Convenio de Ingenier\u00edas,<\/strong> la respuesta de la Direcci\u00f3n ha sido un verdadero jarro de agua fr\u00eda. Se limitan a escudarse en los topes legales sobre el incremento de la masa salarial, alegando que, si las subidas superan esos l\u00edmites, no se podr\u00edan aplicar directamente y habr\u00eda que buscar f\u00f3rmulas para encajarlas dentro de las restricciones del sector p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n

Desde UGT<\/mark><\/strong> nos preocupa mucho esta explicaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n, aunque fuera lo que esper\u00e1bamos. En la pr\u00e1ctica, supone vaciar de contenido las mejoras recogidas en nuestro convenio de referencia y dejar en el aire su aplicaci\u00f3n real. Adem\u00e1s, no podemos pasar por alto que esta situaci\u00f3n va a afectar especialmente a quienes tienen los salarios m\u00e1s bajos, empeorando a\u00fan m\u00e1s sus condiciones y ampliando las desigualdades dentro de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n

\n

No podemos aceptar que nuestras compa\u00f1eras y compa\u00f1eros que se mantienen en el SMI, sigan en esta situaci\u00f3n, sobre todo si esto se consigue finalmente en el Convenio de Ingenier\u00edas.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

En relaci\u00f3n con las 35 horas<\/strong>, la Direcci\u00f3n considera que es una medida factible de aplicar en Tragsatec. Los impedimentos que le ven es la necesidad de realizar una serie de justificaciones en cuanto a la temporalidad en el empleo y demostrar la \u201cneutralidad\u201d de la medida, es decir, que su implantaci\u00f3n no implique un incremento de costes de personal.<\/p>\n\n\n\n

Las 35 horas es una medida que debe aplicarse de urgencia, sin dobleces ni letras peque\u00f1as. Est\u00e1 contemplada legalmente y hay antecedentes de su aplicaci\u00f3n en la AGE. No hay excusas y no aceptaremos que esa \u201cneutralidad\u201d implique ning\u00fan recorte en nuestras condiciones laborales.<\/p>\n\n\n\n

\n

Las 35 horas de jornada semanal<\/mark> para Tragsatec es una medida  viable, de justicia y tiene que ser YA.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Hemos vuelto a insistir en que la apertura de la negociaci\u00f3n del Acuerdo de Homologaci\u00f3n es una oportunidad para que se realice un reparto justo de estos beneficios y se reflejen estos resultados en sus verdaderas art\u00edfices: las personas trabajadoras de Tragsatec.<\/p>\n\n\n\n

El d\u00eda 18 de junio hemos mantenido una nueva reuni\u00f3n extraordinaria de la RSE de negociaci\u00f3n del nuevo Acuerdo de Homologaci\u00f3n<\/span>, hemos tratado el cap\u00edtulo de RETRIBUCIONES<\/span>. La Direcci\u00f3n ha vuelto a intentar enfriar las expectativas de la plantilla de conseguir mejoras reales de sus condiciones retributivas, volviendo a exponer todos los cors\u00e9s que nos impone la legislaci\u00f3n como sociedad mercantil estatal.<\/p>\n\n\n\n

Pero claro, las comparaciones son odiosas y el agravio comparativo que sufrimos el personal de Tragsatec con la empresa hermana del Grupo, pero tambi\u00e9n con otras sociedades mercantiles estatales que se dedican a actividades similares a la nuestra, es cada vez m\u00e1s sangrante y las distancias se acrecientan cada a\u00f1o poco a poco.<\/p>\n\n\n\n

\n

UGT<\/mark> lo tenemos claro: no podemos seguir siendo la empresa low cost de la Administraci\u00f3n, es necesario avanzar en la homologaci\u00f3n salarial con el resto del sector p\u00fablico empresarial.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Informaci\u00f3n sobre pago de Atrasos y sobre declaraci\u00f3n de renta complementaria.<\/h2>\n\n\n\n

Se mantienen las fechas indicadas en la RSE anterior. <\/p>\n\n\n\n

Direcci\u00f3n est\u00e1 trabajando para que las personas trabajadoras cobremos los atrasos de las subidas pendientes del a\u00f1o 2025 en el mes de julio. Se empezar\u00e1 con el personal adscrito al Convenio de Ingenier\u00edas y esperan poder hacer el abono el d\u00eda 1 de julio.<\/p>\n\n\n\n

\n

Recordamos que los atrasos se corresponden con el incremento del 2,5% de las n\u00f3minas de enero a noviembre de 2025.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Se informar\u00e1 m\u00e1s adelante de c\u00f3mo se debe realizar la declaraci\u00f3n de dichos atrasos, si bien indican que a la Agencia Tributaria no se le comunicar\u00e1 el pago de los atrasos hasta el mes de enero o febrero del a\u00f1o  2027. Por ese motivo, se informa que no se podr\u00e1 hacer la declaraci\u00f3n complementaria hasta la pr\u00f3xima campa\u00f1a de la renta.<\/p>\n\n\n\n

Procesos de acceso al empleo p\u00fablico. <\/h2>\n\n\n\n

Os dejamos un resumen de los datos facilitados sobre los procesos que est\u00e1n en marcha y los pr\u00f3ximos en Tragsatec:<\/p>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n

La TRE Tragsatec 2025<\/span><\/strong> incluye un total de 350 puestos<\/strong>, dirigidos a los siguientes colectivos:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Saneamiento ganadero<\/li>\n\n\n\n
  • Buques CSIC y SOCIB<\/li>\n\n\n\n
  • DANA Valencia y CLM<\/li>\n\n\n\n
  • Laboratorios<\/li>\n\n\n\n
  • GREA Andaluc\u00eda<\/li>\n\n\n\n
  • CITES<\/li>\n\n\n\n
  • Red viaria Andaluc\u00eda<\/li>\n\n\n\n
  • Centro Acogida Animales La Rioja<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Procesos de Promociones internas.<\/h2>\n\n\n\n

    La Direcci\u00f3n informa que hasta la fecha se han realizado, est\u00e1n en marcha o en proceso de convocatoria un total de 58 promociones internas con la siguiente distribuci\u00f3n:<\/p>\n\n\n

    \n
    \"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

    Se prev\u00e9 continuar con las convocatorias, estimando que se llegar\u00e1 al entorno de 100 puestos para promoci\u00f3n interna de convenio. As\u00ed mismo, se continuar\u00e1n atendiendo las solicitudes de reclasificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    Situaci\u00f3n de encargos y proyectos vinculados a fondos europeos<\/h2>\n\n\n\n

    UGT <\/mark><\/strong>estamos muy preocupados por la proximidad de la finalizaci\u00f3n de los fondos PRTR y por el impacto que va a tener en el empleo y las condiciones de vida de nuestras compa\u00f1eras y compa\u00f1eros. Por este motivo, hemos solicitado a la Direcci\u00f3n que en esta reuni\u00f3n se facilitara a la RSE informaci\u00f3n detallada sobre los encargos vinculados con fondos PRTR u otros fondos europeos, y sobre los puestos de trabajo vinculados con estos encargos.<\/p>\n\n\n\n

    La Direcci\u00f3n ha dado los siguientes datos generales:<\/p>\n\n\n\n

    Radiograf\u00eda de los contratos ligados a disposici\u00f3n adicional quinta Real Decreto-ley 32\/2021 de la reforma laboral (DA5), vinculados a fondos PRTR u otros fondos europeos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Volumen Total:<\/strong> 5.300 personas con contratos ligados a la DA5 (Reforma Laboral).<\/li>\n\n\n\n
    • Contratos PRTR:<\/strong> 2.075 contratos vinculados directamente a fondos PRTR.<\/li>\n\n\n\n
    • Extinciones de contrato por fin de proyecto\/encargo:<\/strong> De los 1.425 contratos que finalizan este a\u00f1o, 1.173 terminan este mes de junio por fin de proyectos con la Administraci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
    • Extinciones de contrato por reducciones de proyecto\/encargo:<\/strong> Se han identificado 500 extinciones en proyectos que contin\u00faan pero con menor presupuesto\/alcance.<\/li>\n\n\n\n
    • Proyectos\/Encargos que contin\u00faan<\/strong>: Informan de 650 puestos con posibilidad de continuidad por continuidad de proyectos con financiaci\u00f3n v\u00eda otros fondos (europeos o propios).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Criterios de RRHH ante la finalizaci\u00f3n o continuidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        \n
      •  Si el encargo finaliza:<\/strong> Extinci\u00f3n del contrato DA 5.<\/li>\n\n\n\n
      • Si el encargo contin\u00faa:<\/strong>
        • Con el mismo presupuesto y personal: <\/u><\/em>Depende de la financiaci\u00f3n
          • Con otros fondos europeos:<\/em> Se realizar\u00e1 una adenda al contrato DA 5 actual.<\/li><\/ul>
            • Con fondos propios: <\/em>Depende de la duraci\u00f3n del encargo:
              • Si compatible con modalidad contrato eventual, se promover\u00e1n este tipo de contratos: contrato por circunstancias de la producci\u00f3n<\/li><\/ul>
                • Si no es compatible con un contrato eventual se solicitar\u00e1 autorizaci\u00f3n para una TRE, y formalizaci\u00f3n de contratos de sustituci\u00f3n<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n
                    \n
                  • Con reducci\u00f3n de personal: <\/u><\/em>En este caso est\u00e1n las 500 extinciones comentadas con anterioridad. Para los puestos que se mantengan se aplicar\u00e1n los mismos criterios comentados en el supuesto anterior, en funci\u00f3n de la financiaci\u00f3n y la duraci\u00f3n. No han definido el criterio de permanencia, si bien, s\u00ed manejan una idea basada en la antig\u00fcedad de las personas trabajadoras.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                    Ante esta avalancha de destrucci\u00f3n de puestos de trabajo, desde UGT <\/mark><\/strong>hemos exigido a la Direcci\u00f3n que solicite de forma urgente todas las autorizaciones<\/span> necesarias para aquellos encargos que contin\u00faen y tengan una duraci\u00f3n estimada superior a la duraci\u00f3n m\u00e1xima de un contrato eventual, sus puestos de trabajo sean estabilizados.<\/span><\/p>\n\n\n\n

                    As\u00ed mismo ante el descontrol que estamos percibiendo en el proceso y su magnitud, hemos vuelto a solicitar mayor detalle en la informaci\u00f3n y tambi\u00e9n la apertura de un proceso de consulta e informaci\u00f3n con la RLPT<\/span> con el fin de trabajar conjuntamente en la b\u00fasqueda de soluciones que garanticen el mantenimiento del empleo<\/strong> y para velar por que este proceso se produce con todas las garant\u00edas legales para las personas trabajadora.<\/p>\n\n\n\n

                    \n

                    No es admisible que con los niveles de producci\u00f3n existentes y la cantidad de puestos de trabajo que son necesarios cubrir a fecha de hoy, se realicen extinciones autom\u00e1ticas con la consiguiente p\u00e9rdida de talento y capital humano, que podr\u00eda evitarse si se buscan soluciones de reubicaci\u00f3n.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

                    En este contexto, desde UGT <\/mark><\/strong>recomendamos a las personas trabajadoras que hayan recibido una comunicaci\u00f3n de finalizaci\u00f3n de su contrato<\/span> que valoren, con asesoramiento jur\u00eddico especializado, la posibilidad de impugnarla<\/span>, con el fin de analizar cada situaci\u00f3n concreta y garantizar la defensa efectiva de sus derechos ante posibles irregularidades.<\/p>\n\n\n\n

                    Medidas colectivo LGTBI y protocolo de actuaci\u00f3n.<\/h2>\n\n\n\n

                    Se ha firmado el Acuerdo Colectivo sobre medidas para integrar la igualdad del colectivo LGTBI.<\/p>\n\n\n\n

                    Negociaci\u00f3n III Plan de Igualdad.<\/h2>\n\n\n\n

                    Actualmente se est\u00e1 trabajando en el cierre del II Plan de Igualdad y se est\u00e1 planificando la convocatoria de la constituci\u00f3n de la mesa negociadora del III Plan de Igualdad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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