{"id":1172,"date":"2026-06-19T16:29:23","date_gmt":"2026-06-19T15:29:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugttec.es\/?p=1172"},"modified":"2026-06-21T20:40:25","modified_gmt":"2026-06-21T19:40:25","slug":"reunion-extraordinaria-acuerdo-de-homologacion-del-18-06-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugttec.es\/index.php\/2026\/06\/19\/reunion-extraordinaria-acuerdo-de-homologacion-del-18-06-2026\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n extraordinaria RSE – Negociaci\u00f3n del Acuerdo de Homologaci\u00f3n 18\/06\/2026"},"content":{"rendered":"\n

Al d\u00eda siguiente de la reuni\u00f3n ordinaria de la RSE, en la que la Direcci\u00f3n (RD) se vanagloriaba de los buenos resultados econ\u00f3micos de la empresa, tuvo lugar un nueva reuni\u00f3n de negociaci\u00f3n de actualizaci\u00f3n del Acuerdo de Homologaci\u00f3n<\/span>, \u2026LA OTRA CARA DE LA MONEDA.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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En este caso tocaba tratar un tema importante: RETRIBUCIONES.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Como viene siendo habitual, se nos habl\u00f3 fundamentalmente de la SEPI y del M\u00ba de Hacienda, m\u00e1s que de otra cosa, y siempre bajo el paraguas de sus dos palabras preferidas: Masa Salarial<\/span><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

De esta manera la reuni\u00f3n comenz\u00f3 con la RD tratando de \u201cContextualizar la reuni\u00f3n y nuestras expectativas, debido a las limitaciones de la Ley de Presupuestos Generales del Estado<\/em>\u201d\u2026 <\/p>\n\n\n\n

UGT<\/strong><\/mark> nuevamente solicit\u00f3 informaci\u00f3n sobre la situaci\u00f3n de autorizaci\u00f3n de las L\u00edneas de Negociaci\u00f3n, algo fundamental para que todo esto no se quede en \u201cagua de borrajas\u201d. Seguimos sin saber nada al respecto, salvo que la RD \u201cest\u00e1 negociando con la SEPI<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Afortunadamente, y gracias a que desde UGT <\/mark><\/strong>hemos estado empujando para que se hable de TODO en esta negociaci\u00f3n<\/span>, se empiezan a ver propuestas en materia retributiva con cierto inter\u00e9s, aunque muy alejadas de algo que sabemos que no podremos conseguir con la negociaci\u00f3n del Acuerdo de Homologaci\u00f3n<\/span>; algo que cada d\u00eda que pasa parece ser m\u00e1s acuciante<\/span>, como es \u2026.<\/p>\n\n\n\n

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La homologaci\u00f3n salarial de Tragsatec con el resto del sector p\u00fablico empresarial.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

El Apartado de retribuciones quedar\u00e1 englobado en el Cap\u00edtulo 6<\/span>, en el cual se engloban aspectos como:<\/p>\n\n\n\n

Horas extraordinarias. <\/h3>\n\n\n\n

Concepto sobre el cual no va haber modificaci\u00f3n retributiva y se dar\u00e1 una nueva redacci\u00f3n. La RD no acepta compatibilizar horas extraordinaria y trabajo nocturno.<\/p>\n\n\n\n

Plus Situaciones de emergencia. <\/h3>\n\n\n\n

Este plus se valora para el caso de desplazamientos de personal que no han sido contratados para el fin espec\u00edfico de la emergencia (es decir, que no sean un colectivo de emergencias). <\/p>\n\n\n\n

La RD considera que tienen posibilidad de justificar dicho plus ante SEPI, ya que supone una Modificaci\u00f3n sustancial en las condiciones de trabajo. Ser\u00e1 necesario que previamente haya una Declaraci\u00f3n de emergencia por la Administraci\u00f3n correspondiente. <\/p>\n\n\n\n

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Dicha movilizaci\u00f3n de personal tendr\u00e1 car\u00e1cter voluntario y se devengar\u00e1n 52,91 \u20ac\/d\u00eda, y si la movilizaci\u00f3n del personal se hace en d\u00edas de descanso o festivos el devengo ser\u00e1 de 107,11 \u20ac\/d\u00eda.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Es un plus compatible con el devengo de horas extraordinarias si estas fueran necesarias hacerlas.<\/p>\n\n\n\n

Dietas<\/h3>\n\n\n\n

Sobre este concepto retributivo la RD no ha sido clara, por un lado nos dicen haber conseguido justificar el que la media dieta se homologue a la que tienen en la Administraci\u00f3n General del Estado, 18,70 \u20ac, pero al solicitarles que hagan lo mismo con la dieta completa, en la cual si habr\u00eda una mejor sensible, ya pone cara de cuadro picassiano.<\/p>\n\n\n\n

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UGT <\/mark>hemos solicitado que se apliquen los importes de dietas completa de la AGE, relativos al Grupo 2, que ascienden a 103,37 \u20ac<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Se ha debatido por la necesidad de incluir una f\u00f3rmula de compensaci\u00f3n de los viajes. La RD rechaza la propuesta de UGT de incorporar los pluses vinculados con los desplazamientos de Tragsa, si bien, s\u00ed que parece que se abre a hablar sobre compensaciones por excesos de jornada realizados en los desplazamientos. Esto se llevar\u00e1 al cap\u00edtulo de jornada.<\/p>\n\n\n\n

Tique restaurante<\/h3>\n\n\n\n

La RD se mueve un \u00e1pice y mantiene como hasta ahora este concepto, aunque incorporando en su propuesta un tiempo de comida entre las 13:45 y las 17:00<\/span>, despu\u00e9s de la cual no se podr\u00eda cobrar el tique restaurante<\/span>. <\/p>\n\n\n\n

La RD aclara que su propuesta de horario de comida solo tiene que ver con el devengo del tique, no influyendo en la flexibilidad para hacer la tarde que existe actualmente.<\/p>\n\n\n\n

Plus de turnicidad<\/h3>\n\n\n\n

Este concepto retributivo se queda en el importe del plus actual del Acuerdo de Homologaci\u00f3n incluyendo los incrementos retributivos, 123,25 \u20ac . <\/p>\n\n\n\n

Desde UGT <\/mark><\/strong>hemos insistido en escalonar este plus y aumentar la retribuci\u00f3n del mismo cuando intervenga el turno de noche, argument\u00e1ndolo desde el punto de vista de la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales y m\u00e1s concretamente el RIESGO PSICOSOCIAL, por los riesgos que desde dicho punto de vista genera trabajar por la noche.  <\/p>\n\n\n\n

Guardia localizada<\/h3>\n\n\n\n

Desde UGT <\/mark><\/strong>hemos planteado que hay mucho personal que en demasiadas ocasiones se ve sometido a \u201cpseudoguardias localizadas\u201d, sin ning\u00fan tipo de retribuci\u00f3n espec\u00edfica, salvo la palmadita en la espalda. <\/p>\n\n\n\n

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Parece que la RD, ha atendido la propuesta de UGT <\/mark>y se incluir\u00e1 un planteamiento para retribuir guardias localizadas parciales. <\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Plus de Condiciones Especiales<\/h3>\n\n\n\n
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Plus de Condiciones Especiales<\/span>, as\u00ed es como la RD propone llamar a lo que desde UGT <\/mark>llevamos proponiendo desde hace varios a\u00f1os, que se reconozcan determinadas actividades que se realizan bajo situaciones o condiciones de trabajo que supongan peligro, penosidad, insalubridad y\/o toxicidad para la persona trabajadora. <\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Hace aproximadamente 2 a\u00f1os, UGT <\/strong><\/mark>fuimos el primer y \u00fanico sindicato que puso encima de la mesa que, la realizaci\u00f3n de trabajos bajo condiciones especiales que pudieran suponer para la persona trabajadora riesgos para su salud, deber\u00eda reconocerse y remunerarse. Este planteamiento se ha hecho en varias reuniones del Comit\u00e9 Intercentros de Seguridad y Salud de Tragsatec y posteriormente lo incluimos dentro de la plataforma de negociaci\u00f3n de UGT en la Actualizaci\u00f3n del Acuerdo de Homologaci\u00f3n de Tragsatec.<\/p>\n\n\n\n

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Pues bien, parece que esto va a ser una realidad y uno de los principales avances del nuevo Acuerdo de Homologaci\u00f3n. <\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

La RD a\u00fan no ha querido concretar las actividades, a la espera de lo que diga definitivamente Producci\u00f3n, lo que si es cierto es ser\u00e1 un Plus \u201cvivo\u201d, que variar\u00e1 con las condiciones de trabajo, y proporcional al tiempo que se realice la actividad especial.<\/p>\n\n\n\n

A modo de ejemplo y generalizando la RD, ha comentado:<\/p>\n\n\n\n