{"id":1229,"date":"2026-07-05T18:08:42","date_gmt":"2026-07-05T17:08:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugttec.es\/?p=1229"},"modified":"2026-07-06T17:16:20","modified_gmt":"2026-07-06T16:16:20","slug":"__trashed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugttec.es\/index.php\/2026\/07\/05\/__trashed\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n extraordinaria RSE – Negociaci\u00f3n del Acuerdo de Homologaci\u00f3n 30\/06\/2026"},"content":{"rendered":"\n

La segunda parte de la reuni\u00f3n del pasado d\u00eda 30 de junio<\/strong> estaba agendada para abordar el bloque de TELETRABAJO<\/strong> en el marco de la negociaci\u00f3n del Acuerdo de Homologaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\n

Y en un nuevo giro de gui\u00f3n, Direcci\u00f3n nos avanz\u00f3 su nueva propuesta<\/strong> acerca del Plus de Insularidad<\/strong>, que desde UGT <\/strong><\/mark>venimos reclamando a nivel territorial desde hace a\u00f1os.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Tras la propuesta inicial de Direcci\u00f3n hace dos semanas de un \u00abcomplemento de residencia\u00bb para atraer personal para desplazarse temporalmente a determinados territorios, desde UGT <\/strong><\/mark>reclamamos que se implante un complemento para todas las personas trabajadoras <\/strong>de los territorios que actualmente tienen reconocida su singularidad (Ceuta y Melilla) o la insularidad de Baleares y Canarias. El problema no afecta \u00fanicamente a quien viene de fuera; afecta a las personas que ya trabajan, viven y desarrollan su actividad profesional en estos territorios y que soportan sobrecostes por esta realidad territorial<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Con los datos aportados por UGT <\/mark><\/strong>en la reunion anterior y nuestra negativa a aceptar la propuesta inicial, Direcci\u00f3n nos ha puesto encima de la mesa una nueva propuesta<\/strong> del plus de insularidad<\/strong>, esta vez de aplicaci\u00f3n a todo el personal de Tragsatec en las islas.<\/p>\n\n\n\n

La propuesta garantiza un salario m\u00ednimo<\/strong> a partir de las tablas de convenio y plus convenio mediante el abono de un plus de insularidad de 2520 euros anuales para todo el personal,<\/strong> estableciendo una subida salarial directa en todos los niveles retributivos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A modo de ejemplo<\/strong>, una persona de nivel 1 que deber\u00eda cobrar 31.928.94 euros por convenio, pasar\u00eda a cobrar 34.448.94 euros anuales, independientemente de su antig\u00fcedad hasta el segundo trienio, que superar\u00eda ese importe y ya si, una parte de su salario ver\u00eda reflejada la antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n

Desde UGT <\/strong><\/mark>valoramos de forma positiva que la nueva propuesta de Direcci\u00f3n incluya a todo el personal de Tragsatec desplazado a la islas, si bien tendremos que esperar a ver la propuesta completa para su valoraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\n

A priori, de nuevo Direcci\u00f3n mezcla \u00abchurras con merinas\u00bb<\/strong> y establece un plus de insularidad que absorbe la antig\u00fcedad de la persona trabajadora los 2 primeros trienios. No estamos de acuerdo.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

TELETRABAJO<\/h3>\n\n\n\n

En la reuni\u00f3n del d\u00eda 30, estaba previsto revisar todas las propuestas acerca del nuevo Reglamento de Teletrabajo en Tragsatec y establecer puntos de consenso entre la parte social y Direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Por el contrario, la propuesta de Direcci\u00f3n para sentarnos a hablar de teletrabajo es clara: <\/p>\n\n\n\n

\n

En Tragsatec, <\/strong>la compensaci\u00f3n de gastos por Teletrabajo es incompatible con cualquier ayuda o plus relacionado con la prestaci\u00f3n de la jornada en oficina, es decir, con el devengo de ticket restaurante.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

La propuesta de Direcci\u00f3n pasa por transformar el actual Trabajo a Distancia por Ahorro Energ\u00e9tico (TDAE) en Teletrabajo y, en referencia al XX Convenio de Ingenier\u00edas, establecer una compensaci\u00f3n de d\u00eda completo de m\u00ednimo 1 euro<\/strong>, barajando el abono de 3,5 euros diarios por cada jornada completa de teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n

\n

Llegados a este punto, y se mire por donde se mire, el objetivo de Direcci\u00f3n, <\/strong>esta vez tras directrices de la Direcci\u00f3n General de Costes, es eliminar el ticket restaurante. Una medida de ahorro estrella de cara a cualquier mejora del Acuerdo de Homologaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Y m\u00e1s all\u00e1 de barajar la posibilidad de continuar con nuestro actual TDAE y dejar la negociaci\u00f3n de un futuro Acuerdo de Teletrabajo para m\u00e1s adelante, para UGT <\/strong><\/mark>la cuesti\u00f3n principal es otra.<\/p>\n\n\n\n

Tras m\u00e1s dos a\u00f1os de \u00abconversaciones informales\u00bb, m\u00e1s de 20 reuniones y cientos de horas planteando y debatiendo propuestas, seguimos en el mismo punto de partida.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lo \u00fanico que Direcci\u00f3n pone encima de la mesa, en el mejor de los casos, es un \u00absi, pero…\u00bb<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\n

Seguimos esperando una autorizaci\u00f3n de SEPI que no llega nunca, a unas l\u00edneas de negociaci\u00f3n de un futuro Acuerdo de Homologaci\u00f3n que desconocemos, con la amenaza de medidas de ahorro planeando de forma constante, pese a los millones de beneficios que Tragsatec genera a\u00f1o tras a\u00f1o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Y ahora, una vez finalizada la segunda vuelta de estas \u00abconversaciones informales\u00bb, queda esperar a que Direcci\u00f3n nos env\u00ede su documento de propuesta definitivo para ver cual es el siguiente paso.<\/p>\n\n\n\n

Desde UGT <\/mark>tambi\u00e9n seguimos en el mismo punto de partida.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esta es nuestra \u00fanica oportunidad<\/strong> de mejorar y regular las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras de Tragsatec. <\/p>\n\n\n\n

Para UGT<\/mark>, la negociaci\u00f3n de un Nuevo Acuerdo de Homologaci\u00f3n<\/u> tiene que servir para mejorar las condiciones laborales y resolver los problemas del PRESENTE<\/u>, pero tambi\u00e9n para:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a1CONSTRUIR LA TRAGSATEC DEL FUTURO!<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desde UGT <\/mark>seguiremos trabajando, empujando y exigiendo mejoras reales para las personas trabajadoras de Tragsatec. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a1\u00a1EL MOMENTO ES AHORA!!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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