{"id":1266,"date":"2026-07-08T14:25:49","date_gmt":"2026-07-08T13:25:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugttec.es\/?p=1266"},"modified":"2026-07-09T10:46:47","modified_gmt":"2026-07-09T09:46:47","slug":"reunion-cissl-25-06-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugttec.es\/index.php\/2026\/07\/08\/reunion-cissl-25-06-2026\/","title":{"rendered":"REUNI\u00d3N CISSL 25\/06\/2026"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El pasado d\u00eda 25 de junio se celebr\u00f3 a una nueva reuni\u00f3n del Comit\u00e9 Intercentros de Seguridad y Salud Laboral,&nbsp; donde como es habitual se trataron diversos temas en relaci\u00f3n a la prevenci\u00f3n de riesgos laborales, entre los que destacamos<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-a6afe555a0050a01a3d178a3134b8823 wp-block-paragraph\"><strong>ESTUDIO DE SINIESTRALIDAD<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con la informaci\u00f3n referida&nbsp;hasta el mes de mayo, estamos ante una de los <strong>datos de siniestralidad m\u00e1s bajos de los \u00faltimos a\u00f1os<\/strong>, seg\u00fan datos que aporta el Servicio de Prevenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pesar de que el Servicio de Prevenci\u00f3n \u00faltimamente habla de datos y cifras de siniestralidad \u201cbajas\u201d,  <strong>desde <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">UGT <\/mark>no vamos a bajar la guardia<\/strong> en este aspecto y seguiremos trabajando como siempre:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nuestros delegados y delegadas de prevenci\u00f3n en territorio <strong>vigilan para que se cumplan los protocolos y las medidas acordadas en el \u00e1mbito de los Comit\u00e9s Auton\u00f3micos, <\/strong>realizando un seguimiento de las evaluaciones de riesgo de las diferentes actividades que se realizan y acompa\u00f1ando a las personas trabajadoras en sus actividades diarias.<\/li>\n\n\n\n<li>Peri\u00f3dicamente, en las reuniones de seguridad y salud&nbsp;tanto a nivel Auton\u00f3mico como en el Comit\u00e9 Intercentros,<strong> trasladamos todas las incidencias que nos hac\u00e9is llegar y realizamos todas las aportaciones necesarias para mejorar las condiciones laborales de nuestras compa\u00f1eras y compa\u00f1eros.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\">\u00bfQuieres saber m\u00e1s? Accede al detalle de los diferentes indicadores de <strong>siniestralidad en Tragsatec <\/strong>a trav\u00e9s de este <a href=\"https:\/\/www.ugttec.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/UGT-Informa_Siniestralidad-Tragsatec-Mayo-2026-.pdf\"><strong>ENLACE<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-cae41104900eca24baebb4f56f66c8e3 wp-block-paragraph\"><strong>EVALUACIONES DE RIESGOS PSICOSOCIALES<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Destacamos, por el n\u00famero de personas al que afecta, la evaluaci\u00f3 de riesgos psicosociales&nbsp; del colectivo de <strong>veterinarios de campa\u00f1a de saneamiento ganadero<\/strong>. Se est\u00e1 pendiente de recibir el Informe de conclusiones definitivo, una vez finalizadas las fases de estudio cuantitativa y cualitativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con una <strong>participaci\u00f3n del 57,74 % <\/strong>del colectivo afectado, en el informe provisional ya podemos ver reflejados riesgos que desde <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><strong>UGT<\/strong> <\/mark>venimos detectando y poniendo de manifiesto hace mucho tiempo y que en esta ocasi\u00f3n son especialmente preocupantes. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En<\/strong> <strong>todos los territorios donde Tragsatec realiza las campa\u00f1as de saneamiento se ha detectado un riesgo muy alto en cuanto a la participaci\u00f3n\/supervisi\u00f3n<\/strong>, factor que refleja dos formas de realizar el control sobre el trabajo: el que ejerce el trabajador\/a a trav\u00e9s de su participaci\u00f3n en diferentes aspectos del trabajo y el que ejerce la organizaci\u00f3n sobre el trabajador\/a a trav\u00e9s de la supervisi\u00f3n de sus tareas. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>Los datos de la evaluaci\u00f3n indican que esta participaci\u00f3n y supervisi\u00f3n o no existe o no es la adecuada<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, aspectos como inter\u00e9s por la persona trabajadora y remuneraci\u00f3n o carga de trabajo son factores de alto riesgo en diferentes territorios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No obstante y tal y como insistimos desde <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><strong>UGT<\/strong> <\/mark>en anteriores reuniones, para poder detectar los <strong>problemas reales<\/strong> y que la informaci\u00f3n sea lo m\u00e1s precisa posible, <strong>los informes finales se realizar\u00e1n en el marco de cada territorio&nbsp;y ser\u00e1n enviados a los Comit\u00e9s de Seguridad y Salud Auton\u00f3micos<\/strong> donde se presentar\u00e1n los resultados espec\u00edficos y se establecer\u00e1n las medidas correctoras necesarias, en funci\u00f3n de las necesidades territoriales del colectivo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"775\" height=\"498\" src=\"https:\/\/www.ugttec.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Imagen1-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1274\" style=\"width:775px;height:498px\" srcset=\"https:\/\/www.ugttec.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Imagen1-1.png 775w, https:\/\/www.ugttec.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Imagen1-1-300x193.png 300w, https:\/\/www.ugttec.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Imagen1-1-768x494.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 775px) 100vw, 775px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\">Si tienes dudas acerca de en qu\u00e9 consiste una <strong>evaluaci\u00f3n de factores psicosociales<\/strong>, accede a la gu\u00eda que hemos preparado a trav\u00e9s de este <a href=\"https:\/\/www.ugttec.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/UGT-Informa_Evaluaciones-de-Riesgos-Psicosociales.pdf\"><strong>ENLACE<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">TRABAJO EN CONCIDIONES DE ALTAS TEMPERATURAS<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tras las primeras olas de calor registradas en todos los territorios, en la reuni\u00f3n abordamos un asunto importante en esta \u00e9poca del a\u00f1o como es el trabajo en condiciones de altas temperaturas. Desde <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><strong>UGT<\/strong> <\/mark>hemos solicitado a Direcci\u00f3n que se estudie la posibilidad de <strong>implantar tecnolog\u00eda para detectar y prevenir<\/strong> <strong>golpes de calor<\/strong> a trav\u00e9s de sistemas que ya existen y se est\u00e1n aplicando en otras empresas, poniendo de ejemplo pulseras que avisan del aumento de la temperatura corporal cambiando de color y que conllevan la adopci\u00f3n de medidas inmediatas. Desde el Servicio de Prevenci\u00f3n nos comentan que &nbsp;se est\u00e1 probando diferente tecnolog\u00eda, pero que se siguen buscando alternativas m\u00e1s fiables.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se nos ha informado de un <strong>proyecto piloto<\/strong> que se ha puesto en marcha en la provincia de Ja\u00e9n-UT 5, &nbsp;con el fin de mejorar la Prevenci\u00f3n en aquellos trabajos que se realicen en condiciones de temperaturas elevadas. Se ha probado una herramienta inform\u00e1tica &nbsp;que facilita la planificaci\u00f3n de la actividad, utilizando previsiones meteorol\u00f3gicas, y emite avisos con dos d\u00edas de antelaci\u00f3n dirigidos al personal responsable de los trabajos, lo que facilita poder reorganizar la actividad y adoptar con antelaci\u00f3n las medidas preventivas necesarias. Tras los resultados obtenidos en la experiencia piloto, <strong>se va a implantar de forma progresiva en otros territorios y proyectos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, hemos aprovechado para recordar la necesidad de vigilar que&nbsp;el sistema de <strong>aire acondicionado de los veh\u00edculos de empresa<\/strong> funcione correctamente. Cualquier incidencia se debe poner en conocimiento inmediato de la persona responsable, para que se haga el debido mantenimiento al veh\u00edculo, ya que en esta \u00e9poca del a\u00f1o, el aire acondicionado es un elemento b\u00e1sico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-16f90e7f9c431cb8bb7e417a4e33aab1 wp-block-paragraph\"><strong>TRABAJO ADMINISTRATIVO-PERSONAL DE CAMPO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">UGT<\/mark><\/strong> hemos vuelto a insistir en que es necesario dar soluci\u00f3n al problema que padecen algunos compa\u00f1eros y compa\u00f1eras que trabajan en campo y tienen que <strong>realizar trabajo administrativo, sin disponer de un espacio adecuado para esta actividad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un caso bastante frecuente es el del <strong>personal veterinario de campa\u00f1as de saneamiento<\/strong>, que tienen que realizar cada vez mayor carga de trabajo administrativo entre explotaciones y principalmente &nbsp;al finalizar la jornada, pero al no disponer de un puesto en oficina, en muchas ocasiones este trabajo se realiza en el veh\u00edculo, espacio que no es adecuado para esta labor. Por este motivo, se han solicitado alternativas, ya que es necesario <strong>habilitar un lugar adecuado para poder realizar las cada vez m\u00e1s numerosas &nbsp;tareas administrativas<\/strong> <strong>con plenas garant\u00edas <\/strong>en cuanto a Seguridad y Salud se refiere<strong>. <\/strong>Ante esta situaci\u00f3n, desde <mark style=\"color: #cf2e2e;background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><strong>UGT<\/strong><\/mark><mark style=\"color: #cf2e2e;background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"> <\/mark>hemos planteado la posibilidad de que se organice la jornada laboral incluyendo la posibilidad de realizar estas tareas desde el domicilio de la persona trabajadora, &nbsp;opci\u00f3n que de momento no se contempla por la Direcci\u00f3n de Empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">FORMACI\u00d3N EN MATERIA DE PREVENCI\u00d3N<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre los cursos y jornadas que se han impartido en estos meses, destacar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nivel B\u00e1sico: Mandos Intermedios; Delegados de Prevenci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Formaci\u00f3n en Habilidades de Gesti\u00f3n (Recomendaciones para la formaci\u00f3n en las Unidades Organizativas)<\/li>\n\n\n\n<li>Gesti\u00f3n del Estr\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Bienestar y autoestima profesional<\/li>\n\n\n\n<li>Comunicaci\u00f3n asertiva y resoluci\u00f3n de conflictos<\/li>\n\n\n\n<li>Gesti\u00f3n eficaz de reuniones<\/li>\n\n\n\n<li>Gesti\u00f3n eficaz del tiempo<\/li>\n\n\n\n<li>Inteligencia emocional y comunicaci\u00f3n asertiva<\/li>\n\n\n\n<li>Liderazgo<\/li>\n\n\n\n<li>Toma de decisiones y resoluci\u00f3n de problemas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, y en el \u00e1mbito de la prevenci\u00f3n de <strong>factores psicosociales<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Apoyo psicol\u00f3gico grupal y\/o individualizado ante un accidente\/incidente (significativo, traum\u00e1tico\u2026) <\/li>\n\n\n\n<li>Apoyo Psicol\u00f3gico para las personas trabajadoras del Grupo Tragsa (Atenci\u00f3n puntual, situaciones sobrevenidas\u2026)<\/li>\n\n\n\n<li>Gesti\u00f3n de Conflictos (Colectivos, Interpersonales\u2026)<\/li>\n\n\n\n<li>Formaci\u00f3n en Gesti\u00f3n del Estr\u00e9s y\/o Espec\u00edficas<\/li>\n\n\n\n<li>Programa Piloto TRAGSATEC-IFEEL para Jefes de Departamento) en preparaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\" style=\"font-size:20px\"><strong>Desde <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">UGT <\/mark>seguiremos pendientes de todos los asuntos tratados en esta reuni\u00f3n y del dia a dia de la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales en cada territorio y Gerencia de Tragsatec.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado d\u00eda 25 de junio se celebr\u00f3 a una nueva reuni\u00f3n del Comit\u00e9 Intercentros de Seguridad y Salud Laboral,&nbsp; donde como es habitual se trataron diversos temas en relaci\u00f3n a la prevenci\u00f3n de riesgos laborales, entre los que destacamos ESTUDIO DE SINIESTRALIDAD Con la informaci\u00f3n referida&nbsp;hasta el mes de mayo, estamos ante una de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":354,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[32,39],"class_list":["post-1266","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ccis","tag-negociacion","tag-seguridad-y-salud"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ 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