{"id":1320,"date":"2026-07-21T16:08:08","date_gmt":"2026-07-21T15:08:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugttec.es\/?p=1320"},"modified":"2026-07-23T20:29:16","modified_gmt":"2026-07-23T19:29:16","slug":"reunion-ordinaria-comision-de-formacion-14-07-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugttec.es\/index.php\/2026\/07\/21\/reunion-ordinaria-comision-de-formacion-14-07-2026\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n Ordinaria Comisi\u00f3n de Formaci\u00f3n – 14\/07\/2026"},"content":{"rendered":"\n

El pasado 14 de julio<\/strong>, se celebr\u00f3 una nueva reuni\u00f3n ordinaria de la Comisi\u00f3n de Formaci\u00f3n de Tragsatec<\/strong>, en la que se abordaron los siguientes asuntos: <\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Formaci\u00f3n Estrat\u00e9gica del PAF-27<\/h2>\n\n\n\n

La Direcci\u00f3n present\u00f3 la Formaci\u00f3n Estrat\u00e9gica para el PAF-27, con los siguientes objetivos:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Formaci\u00f3n en habilidades digitales para 75 personas.<\/li>\n\n\n\n
  • Formaci\u00f3n en gesti\u00f3n de equipos h\u00edbridos para 125 personas.<\/li>\n\n\n\n
  • Acciones formativas en materia de inclusi\u00f3n para 150 personas.<\/li>\n\n\n\n
  • Formaci\u00f3n en gesti\u00f3n de la igualdad para 189 personas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Asimismo, se inform\u00f3 de la recuperaci\u00f3n de la intensidad formativa en los itinerarios dirigidos a personal titulado y administrativo<\/strong>, una vez definidos los contenidos correspondientes a los cuatro a\u00f1os de duraci\u00f3n del programa.<\/p>\n\n\n\n

    Por otra parte, se acord\u00f3 incorporar el programa \u00abPot\u00e9nciate\u00bb<\/strong> al documento estrat\u00e9gico tras confirmarse su car\u00e1cter reglado.<\/p>\n\n\n\n

    \n\n\n\n

    Situaci\u00f3n de los programas formativos<\/h2>\n\n\n\n

    En relaci\u00f3n con los programas actualmente en marcha, la empresa inform\u00f3 de que:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • La V edici\u00f3n del programa Lidera<\/strong> contin\u00faa en fase de selecci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
    • Las personas participantes recibir\u00e1n informaci\u00f3n sobre el resultado del proceso durante esta semana.<\/li>\n\n\n\n
    • El programa Impulsa<\/strong>, actualmente en su tercera edici\u00f3n, cuenta con la participaci\u00f3n de 40 personas en un modelo de mentorizaci\u00f3n horizontal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
      \n\n\n\n
      \n

      La pr\u00f3xima actualizaci\u00f3n de datos est\u00e1 prevista para el mes de agosto y ser\u00e1 objeto de revisi\u00f3n durante la primera semana de septiembre.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

      Seguimiento y ejecuci\u00f3n del actual Plan<\/h2>\n\n\n\n

      La empresa comunic\u00f3 que se mantiene el sistema de seguimiento cuatrimestral del Plan de Formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

      Respecto a la ejecuci\u00f3n de las acciones formativas programadas, se inform\u00f3 de que la mayor\u00eda de los expedientes de contrataci\u00f3n ya se encuentran en fase de adjudicaci\u00f3n, reduciendo significativamente el riesgo de retrasos en la puesta en marcha de los cursos previstos para este ejercicio.<\/p>\n\n\n\n

      En cuanto a la formaci\u00f3n en Inteligencia Artificial<\/strong>, actualmente se encuentra en proceso de formalizaci\u00f3n de la adjudicaci\u00f3n, con una previsi\u00f3n de inicio durante el mes de octubre, siempre que no existan incidencias o recursos que retrasen su puesta en marcha.<\/p>\n\n\n\n

      \n\n\n\n
      \n

      SIDO – Gesti\u00f3n de gastos y viajes – Procedimientos administrativos internos.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

      Cuestiones planteadas por UGT<\/mark><\/h2>\n\n\n\n

      Desde UGT <\/strong><\/mark>trasladamos a la empresa la necesidad de reforzar la formaci\u00f3n interna relacionada con herramientas corporativas<\/strong> de uso diario, especialmente aquellas vinculadas a:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • SIDO.<\/li>\n\n\n\n
      • Gesti\u00f3n de gastos y viajes.<\/li>\n\n\n\n
      • Procedimientos administrativos internos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        La propuesta surge como consecuencia de los errores recurrentes detectados en estas aplicaciones y procedimientos, que generan dificultades e incidencias en el trabajo cotidiano<\/strong> de numerosas personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n

        La empresa manifest\u00f3 su disposici\u00f3n a estudiar esta propuesta y valorar\u00e1 su posible implantaci\u00f3n a trav\u00e9s de los departamentos correspondientes.<\/p>\n\n\n\n

        \n\n\n\n

        Aclaraciones sobre formaci\u00f3n en prevenci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

        Durante la reuni\u00f3n tambi\u00e9n se aclar\u00f3 que la solicitud de cursos de prevenci\u00f3n a trav\u00e9s del PAC no implica su aprobaci\u00f3n autom\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n

        La empresa record\u00f3 que, en aquellos casos en los que la acci\u00f3n formativa no est\u00e9 incluida en el Plan de Formaci\u00f3n, las personas interesadas deber\u00e1n dirigirse directamente al Servicio de Prevenci\u00f3n para analizar su viabilidad y posible realizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

        \n\n\n\n
        \n

        UGT<\/strong> <\/mark>consideramos que la formaci\u00f3n en Inteligencia Artificial no debe limitarse a acciones formativas gen\u00e9ricas, sino que debe integrarse plenamente dentro de la Formaci\u00f3n Estrat\u00e9gica de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>, con itinerarios adaptados a las distintas \u00e1reas de actividad y perfiles profesionales.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

        La Inteligencia Artificial debe formar parte de una estrategia formativa estructurada<\/h2>\n\n\n\n

        Desde UGT<\/strong> <\/mark>venimos defendiendo desde hace tiempo la necesidad de que la formaci\u00f3n en Inteligencia Artificial (IA)<\/strong> tenga un papel protagonista dentro de la pol\u00edtica formativa de la empresa, tanto en el Plan de Formaci\u00f3n Estrat\u00e9gica<\/strong> como en la oferta general del PAF,<\/strong> debido al creciente impacto que estas tecnolog\u00edas est\u00e1n teniendo en todos los \u00e1mbitos de actividad de Tragsatec y en la transformaci\u00f3n de los puestos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

        Por ello, valoramos positivamente que la empresa haya apostado por incorporar formaci\u00f3n espec\u00edfica en IA<\/strong> y que su desarrollo se est\u00e9 abordando mediante un proceso de contrataci\u00f3n y planificaci\u00f3n que garantice la calidad y el rigor de los contenidos<\/strong>. Sin duda, se trata de una iniciativa necesaria y alineada con las nuevas demandas profesionales que ya est\u00e1n presentes en nuestro entorno laboral.<\/p>\n\n\n\n

        No obstante, desde UGT<\/strong> <\/mark>consideramos que la formaci\u00f3n en Inteligencia Artificial no debe limitarse a acciones formativas gen\u00e9ricas, sino que debe integrarse plenamente dentro de la Formaci\u00f3n Estrat\u00e9gica de la empresa<\/strong>, con itinerarios adaptados a las distintas \u00e1reas de actividad y perfiles profesionales. Las necesidades formativas de una ingeniera, un t\u00e9cnico de campo, una especialista ambiental, un administrativo o un perfil vinculado a la gesti\u00f3n de proyectos son diferentes, y tambi\u00e9n lo son las oportunidades que la IA puede ofrecer a cada uno de ellos. <\/p>\n\n\n\n

        Por ello, entendemos que su implantaci\u00f3n debe realizarse desde un enfoque sectorial y orientado a la productividad,<\/strong> permitiendo que cada colectivo reciba una formaci\u00f3n \u00fatil, pr\u00e1ctica y directamente aplicable a sus funciones.<\/p>\n\n\n\n

        UGT<\/strong> <\/mark>seguiremos impulsando esta visi\u00f3n para que la Inteligencia Artificial se convierta en una herramienta de desarrollo profesional, mejora de los procesos de trabajo y generaci\u00f3n de valor para toda la plantilla, mediante una formaci\u00f3n accesible, especializada y adaptada a la realidad de cada puesto de trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        Pr\u00f3ximos pasos<\/h2>\n\n\n\n

        Entre los compromisos acordados destacan:<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • Comunicaci\u00f3n de los resultados de selecci\u00f3n del programa Lidera<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
        • Inclusi\u00f3n del programa Pot\u00e9nciate<\/strong> en la documentaci\u00f3n estrat\u00e9gica.<\/li>\n\n\n\n
        • Estudio de la propuesta presentada por UGT <\/mark><\/strong>sobre formaci\u00f3n en herramientas corporativas.<\/li>\n\n\n\n
        • Remisi\u00f3n de la informaci\u00f3n de seguimiento durante el mes de agosto y presentaci\u00f3n de un nuevo an\u00e1lisis<\/strong> en septiembre.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Desde UGT <\/mark>continuaremos realizando un seguimiento de la ejecuci\u00f3n del Plan de Formaci\u00f3n y trasladando a la Direcci\u00f3n aquellas propuestas e incidencias que contribuyan a mejorar la capacitaci\u00f3n, el desarrollo profesional y las condiciones de trabajo de toda la plantilla.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          <\/p>\n\n\n\n

          <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          El pasado 14 de julio, UGT participamos en una nueva reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Formaci\u00f3n de Tragsatec, en la que se abordaron los principales aspectos relacionados con el desarrollo del Plan de Formaci\u00f3n Estrat\u00e9gica 2027, el estado de ejecuci\u00f3n de los programas formativos y diversas propuestas trasladadas por la representaci\u00f3n de las personas trabajadoras. 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