El d\u00eda 22 de julio se celebr\u00f3 una nueva reuni\u00f3n de negociaci\u00f3n de XXI Convenio Colectivo Nacional de Ingenier\u00edas. En esta reuni\u00f3n continuamos intentando aterrizar un texto con el \u00e1nimo de llegar a un acuerdo con la patronal Tecniberia…<\/p>\n\n\n\n
\nPero la actitud de esta patronal lo est\u00e1 poniendo dif\u00edcil…<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Entre otros asuntos, en la reuni\u00f3n se abordaron lo siguientes temas:<\/p>\n\n\n\n
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- No discriminaci\u00f3n en las relaciones laborales. Acoso y violencia en el lugar de trabajo.<\/em><\/li>\n\n\n\n
- Igualdad de trato y oportunidades de las personas LGTBI<\/em><\/li>\n\n\n\n
- Protocolos de actuaci\u00f3n frente a cat\u00e1strofes y otros fen\u00f3menos meteorol\u00f3gicos adversos.<\/em><\/li>\n\n\n\n
- Prestaciones por enfermedad y accidente de trabajo<\/em><\/li>\n\n\n\n
- Faltas y sanciones.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
La patronal vuelve a las andadas y vuelve a tener una actitud inmovilista e intenta colar sus posiciones m\u00e1s regresivas, sobre todo en lo que respecta al r\u00e9gimen sancionador<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
\nDesde el inicio, UGT <\/mark>nos hemos negado a tratar este art\u00edculo.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
En nuestra opini\u00f3n, las faltas actualmente tipificadas son suficientes para que el empresariado aplique medidas disciplinarias a las personas trabajadoras. Sin embargo, se insiste en entrar en esta negociaci\u00f3n y otras organizaciones han entrado en el juego.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Dos ejemplos de faltas que propone esta patronal: <\/p>\n\n\n\n
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- Falta grave: acumulaci\u00f3n de faltas de puntualidad en m\u00e1s de 30 minutos en un plazo aproximado de 1 mes. Absurdo e indignante en un sector de actividad como el nuestro, en el que el problema existente es la enorme cantidad de horas extraordinarias que se realizan, sin contabilizar y, claro, sin compensar.<\/li>\n\n\n\n
- Falta muy grave: Uso \u00abindebido\u00bb de los permisos retribuidos. Para nosotros esta falta tiene una clara intenci\u00f3n de cohibir a las personas trabajadoras en el ejercicio de sus derechos cuando se da una causa que motiva el disfrute de un permiso (enfermedad, hospitalizaci\u00f3n, fallecimiento, etc.)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Ante la postura de la parte social, el art\u00edculo de Faltas y sanciones<\/em> ha quedado en el aire, y seguiremos negociando en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
La pr\u00f3xima reuni\u00f3n ser\u00e1 el 10 de septiembre<\/strong>, os seguiremos informando.<\/p>\n\n\n\n
Os dejamos un resumen de la reuni\u00f3n en el siguiente enlace:<\/p>\n\n\n\n