{"id":1391,"date":"2026-07-31T10:59:54","date_gmt":"2026-07-31T09:59:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugttec.es\/?p=1391"},"modified":"2026-08-05T21:28:25","modified_gmt":"2026-08-05T20:28:25","slug":"balance-del-final-de-curso-en-tragsatec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugttec.es\/index.php\/2026\/07\/31\/balance-del-final-de-curso-en-tragsatec\/","title":{"rendered":"BALANCE DEL \u00abFINAL DE CURSO\u00bb EN TRAGSATEC"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:16px\">Tragsatec cuelga el cartel de \u201ccerrado por vacaciones\u201d hasta septiembre, aunque todo el mundo sabe que ni Tragsatec ni el Grupo Tragsa paramos en verano&#8230;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:16px\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">UGT en Tragsatec<\/mark> queremos expresar nuestro especial reconocimiento al personal de emergencias, brigadas y bomberos forestales que se encuentran a pie de monte luchando contra los incendios que nos est\u00e1n asolando<\/strong> <strong>estos d\u00edas<\/strong>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:16px\">Para quienes puedan desconectar estos d\u00edas, lo har\u00e1n con la satisfacci\u00f3n de saber que las personas trabajadoras de Tragsatec seguimos cumpliendo con nota. <strong>Los resultados de la empresa hablan por s\u00ed solos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:16px\">El \u00abfinal de curso\u00bb ha llegado, con una pregunta sin respuesta:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-medium-font-size\"><strong><em>\u00bfY lo nuestro, para cu\u00e1ndo?<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfCu\u00e1ndo se va a implantar la <strong>jornada de 35 horas<\/strong> en Tragsatec?<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:16px\">\u00bfCu\u00e1ndo se va a abordar la lacra de la <strong>temporalidad <\/strong>y precariedad laboral existente,?<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:16px\">\u00bfCu\u00e1ndo nos sentaremos de verdad a negociar el nuevo <strong>Acuerdo de Homologaci\u00f3n<\/strong>?<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:16px\">\u00bfCu\u00e1ndo ser\u00e1 un buen momento para hablar de <strong>salarios<\/strong>?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>El balance que hacemos desde <\/strong><strong><mark style=\"color: #cf2e2e;background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">UGT <\/mark><\/strong><strong>se concreta con nuestras principales reivindicaciones:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color has-link-color wp-elements-1\" style=\"font-size:25px\"><strong>POR LA JORNADA DE 35 HORAS<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:16px\"><span style=\"text-decoration: underline;\">La jornada de 35 horas es una realidad<\/span> en la Administraci\u00f3n General del Estado y en otras empresas p\u00fablicas. <strong>No es una propuesta ni un capricho, es un hecho&#8230;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Somos protagonistas de resultados hist\u00f3ricos, pero seguimos arrastrando salarios situados en los m\u00ednimos del convenio, en algunos casos complementados para poder alcanzar SMI, acumulando una <strong>p\u00e9rdida continuada de poder adquisitivo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-medium-font-size is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:16px\"><strong>Por eso las 35 horas es una medida imprescindible de reconocimiento y dignidad.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:16px\">La implantaci\u00f3n de las 35 horas en Tragsatec <span style=\"text-decoration: underline;\">no puede utilizarse como moneda de cambio para recortar<\/span> salario, compensaciones, complementos, flexibilidad, permisos o conciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:16px\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">UGT <\/mark>no aceptaremos \u00abavances con letra peque\u00f1a\u00bb.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size wp-block-paragraph\">35 HORAS YA. SIN RECORTE SALARIAL. SIN INTERCAMBIOS. SIN RETROCESOS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\" style=\"font-size:16px\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color has-link-color wp-elements-2\" style=\"font-size:25px\"><strong> POR <\/strong><strong><mark style=\"color: #cf2e2e;background-color: rgba(0, 0, 0, 0);\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><b>ESTABILIDAD EN EL EMPLEO<\/b><\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\" style=\"font-size:16px\">La elevada temporalidad sigue siendo una <strong>lacra estructural en nuestra empresa<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:16px\"><strong>Los \u00edndices de contrataci\u00f3n temporal siguen siendo inaceptablemente altos y mantienen a miles de personas trabajadoras de Tragsatec atrapadas en la m\u00e1s absoluta precariedad laboral.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Especialmente grave es el caso del personal con <strong>contratos eventuales vinculados a fondos europeos<\/strong>: compa\u00f1eras y compa\u00f1eros que llevan a\u00f1os ocupando un contrato temporal, en muchos casos firmando adendas de duraci\u00f3n cuestionable, que se encuentran sosteniendo <strong>proyectos estrat\u00e9gicos<\/strong> y que, ante la proximidad de la finalizaci\u00f3n de muchos de estos proyectos, contin\u00faan manteniendo su <strong>compromiso con la empresa<\/strong>,&nbsp; asumiendo una sobrecarga y presi\u00f3n laboral extrema para cumplir los plazos. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><strong>UGT <\/strong><\/mark>denunciamos el <strong>abuso que suponen el empleo masivo de contratos temporales<\/strong>  <strong>vinculados a fondos europeos, <\/strong>amparados en la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2021\/BOE-A-2021-21788-consolidado.pdf\">Disposici\u00f3n adicional quinta<\/a> del Real Decreto-ley 32\/2021.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\" style=\"font-size:16px\">Seg\u00fan nos informaron en la <a href=\"https:\/\/www.ugttec.es\/index.php\/2026\/06\/19\/reunion-ordinaria-de-la-rse-del-17-06-20026\/\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ugttec.es\/index.php\/2026\/06\/19\/reunion-ordinaria-de-la-rse-del-17-06-20026\/\">anterior RSE<\/a>, <span style=\"text-decoration: underline;\">la Direcci\u00f3n finaliz\u00f3 de un plumazo el contrato PRTR de unas 1.200 personas trabajadoras<\/span>, <strong>haciendo caso omiso a la petici\u00f3n de <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">UGT <\/mark>de abrir un proceso de consultas<\/strong> para analizar f\u00f3rmulas de mantenimiento del empleo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\" style=\"font-size:16px\">La contrataci\u00f3n de personal fijo en una sociedad mercantil estatal como Tragsatec est\u00e1 \u201ctasada\u201d y debe realizarse mediante <strong>procesos selectivos p\u00fablicos<\/strong>. Sin embargo, estos procesos de tasas<strong> han demostrado ser claramente ineficaces e injustos<\/strong> ya que act\u00faan como un aut\u00e9ntico <span style=\"text-decoration:underline;\">cuello de botella para el empleo estable<\/span>.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-medium-font-size is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:16px\"><strong>Desde <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">UGT <\/mark>creemos que la eliminaci\u00f3n de las tasas de reposici\u00f3n es imprescindible para acabar con la temporalidad estructural, agilizar los procesos de contrataci\u00f3n indefinida\/fija y planificar de forma realista las plantillas.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><strong>UGT <\/strong><\/mark>reclamamos a la Direcci\u00f3n que deje de mirar hacia otro lado y se ponga <strong>DESDE YA<\/strong><span style=\"text-decoration: underline;\"> a planificar la estabilizaci\u00f3n de todo el personal temporal<\/span>, con independencia de su modalidad contractual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size wp-block-paragraph\">POR LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO. BASTA DE TEMPORALIDAD Y PRECARIEDAD<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color has-link-color wp-elements-3\" style=\"font-size:25px\">POR SALARIOS DIGNOS<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Tragsatec existe un problema salarial grave que ya no admite m\u00e1s excusas. Nuestros salarios siguen anclados en los m\u00ednimos del Convenio de Ingenier\u00eda, con salarios por debajo del SMI, que contin\u00faan perdiendo poder adquisitivo a\u00f1o tras a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La comparaci\u00f3n con otras empresas p\u00fablicas deja al descubierto una realidad dif\u00edcil de justificar:<strong> en Tragsatec se cobra menos<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La posici\u00f3n de <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">UGT <\/mark>en esto es clara: A igual trabajo en el sector p\u00fablico, igual salario<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este modelo nos trata como sector p\u00fablico para recortar y como empresa privada para exigir. Nada de esto es un problema de falta de recursos econ\u00f3micos ni de resultados empresariales, <span style=\"text-decoration: underline;\">es una decisi\u00f3n pol\u00edtica y estructural que precariza deliberadamente a la plantilla de Tragsatec<\/span>.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>No aceptamos ser la empresa \u00ablow cost\u00bb del sector p\u00fablico<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size wp-block-paragraph\">POR SALARIOS DIGNOS EN TRAGSATEC. POR LA HOMOLOGACI\u00d3N SALARIAL.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color\" style=\"font-size:25px\">POR UNA NEGOCIACION REAL DEL ACUERDO DE HOMOLOGACI\u00d3N\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\"><mark style=\"color: #000000;background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Las personas trabajadoras de Tragsatec somos quienes sostenemos la empresa con nuestro trabajo diario. Y gracias a nuestro compromiso y esfuerzo, la Direcci\u00f3n sigue presumiendo de los <strong>mejores resultados econ\u00f3micos de la historia <\/strong>de Tragsatec.&nbsp;<\/mark><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-4 wp-block-paragraph\" style=\"font-size:16px\">Sin embargo, cuando llega el momento de resolver problemas y <strong>mejorar nuestras condiciones laborales,<\/strong> la respuesta sigue siendo la misma: <strong>NO ES POSIBLE<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-5 wp-block-paragraph\" style=\"font-size:16px\">Y esa es precisamente la contradicci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-6 wp-block-paragraph\" style=\"font-size:16px\"><strong> Porque si la empresa avanza, nuestros derechos tambi\u00e9n deben avanzar con ella.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <span style=\"text-decoration: underline;\">negociaci\u00f3n colectiva<\/span> no es un favor que se conceda a la clase trabajadora: <span style=\"text-decoration: underline;\">es un derecho fundamental<\/span>. Tambi\u00e9n en Tragsatec<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Sin embargo, la negociaci\u00f3n colectiva en Tragsatec es pr\u00e1cticamente inexistente. Antes de nada, se nos imponen unas <strong>Pautas de Negociaci\u00f3n Colectiva,<\/strong> que no han sido negociadas con ninguna representaci\u00f3n de las personas trabajadoras, y que vienen a decir de qu\u00e9 se puede hablar, de qu\u00e9 no y hasta d\u00f3nde se puede llegar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s cualquier mejora que consigamos para la plantilla, tiene que salirle gratis a la empresa y <span style=\"text-decoration: underline;\">compensarse con medidas de ahorro<\/span>. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con estas condiciones, Direcci\u00f3n lo llamar\u00e1 negociaci\u00f3n, pero para <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">UGT <\/mark><\/strong>esto es un <strong>chantaje inaceptable<\/strong>.<strong> O haces sacrificios o no hay mejoras.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pues bien. Nuestras l\u00edneas y pautas para la negociaci\u00f3n est\u00e1n claras y son muy distintas a las de SEPI, Hacienda y la Direcci\u00f3n. <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">UGT <\/mark>queremos una negociaci\u00f3n que sirva para:<\/strong>&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Atender a las necesidades reales de la plantilla.<\/li>\n\n\n\n<li>Eliminar la precariedad salarial y p\u00e9rdida de poder adquisitivo acumulada.<\/li>\n\n\n\n<li>Reducir la jornada laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>Establecer un sistema de carrera profesional.<\/li>\n\n\n\n<li>Promover la estabilidad en el empleo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Desde <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">UGT <\/mark>no vamos a aceptar que los avances que estamos exigiendo se tengan que financiar con renuncias de las ya de por s\u00ed precarias condiciones y derechos laborales que mantenemos en Tragsatec.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size wp-block-paragraph\">NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA REAL YA. BASTA DE BLOQUEOS Y CHANTAJES. EXIGIMOS AVANCES YA.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\" style=\"font-size:25px\"><strong><mark style=\"color: #cf2e2e;background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">No podemos seguir siendo trabajadoras y trabajadores p\u00fablicos de segunda.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>\u00a1PORQUE EL MOMENTO ES AHORA!<\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"730\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/www.ugttec.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-1-edited-730x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1445\" style=\"aspect-ratio:0.712430426716141;width:425px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.ugttec.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-1-edited-730x1024.png 730w, https:\/\/www.ugttec.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-1-edited-214x300.png 214w, https:\/\/www.ugttec.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-1-edited-768x1078.png 768w, https:\/\/www.ugttec.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-1-edited.png 877w\" sizes=\"auto, (max-width: 730px) 100vw, 730px\" \/><\/figure>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tragsatec pone el cartel de cerrado por vacaciones hasta Septiembre. 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