{"id":1678,"date":"2026-10-08T07:19:16","date_gmt":"2026-10-08T06:19:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugttec.es\/?p=1678"},"modified":"2026-10-08T07:19:17","modified_gmt":"2026-10-08T06:19:17","slug":"convenio-de-ingenierias-reunion-negociacion-01-10-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugttec.es\/index.php\/2026\/10\/08\/convenio-de-ingenierias-reunion-negociacion-01-10-2026\/","title":{"rendered":"CONVENIO DE INGENIER\u00cdAS: Reuni\u00f3n negociaci\u00f3n \u2013 01\/10\/2026"},"content":{"rendered":"\n

El pasado 1 de octubre<\/strong> se celebr\u00f3 una nueva reuni\u00f3n de negociaci\u00f3n del XXI Convenio Colectivo de Ingenier\u00edas<\/strong>, el marco de referencia de las condiciones laborales de la mayor parte de las personas trabajadoras de Tragsatec.<\/p>\n\n\n\n

En la reuni\u00f3n se debatieron los asuntos propuestos por UGT<\/mark><\/strong>, y sirvi\u00f3 para ir cerrando temas pendientes: protocolo de actuaci\u00f3n ante fen\u00f3menos meteorol\u00f3gicos adversos (FMA), protocolo de acoso LGTBI, planes de movilidad o r\u00e9gimen sancionador.<\/p>\n\n\n\n

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Tecniberia ha relajado sus pretensiones en materia sancionadora ante la negativa de la parte social.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Tras esta larga negociaci\u00f3n, la Secci\u00f3n Sindical de UGT en Tragsatec<\/mark><\/strong> y nuestros dos delegados en la mesa<\/strong> hacemos un balance globalmente positivo<\/strong>. Creemos que se habr\u00eda podido llegar m\u00e1s lejos, sobre todo en materia salarial, pero la intervenci\u00f3n de UGT <\/strong><\/mark>ha permitido dar un giro a las conversaciones<\/strong> y mejorar sustancialmente las propuestas iniciales tanto de la patronal como de otras organizaciones sindicales<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Por eso, tras esta \u00faltima reuni\u00f3n, vemos que:<\/p>\n\n\n\n

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Un acuerdo en el Convenio Colectivo est\u00e1 mucho m\u00e1s cerca.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Antes de finalizar la reuni\u00f3n, UGT <\/mark><\/strong>pusimos encima de la mesa un aspecto importante: <\/p>\n\n\n\n

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El convenio no recoge nada sobre el impacto de los sistemas de Inteligencia Artificial (IA) y su potencial transformador en el sector.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Ni el resto de la parte social ni la patronal han querido entrar, y otros sindicatos nos pidieron no incluirlo para cerrar la negociaci\u00f3n. Se conf\u00eda en que lo regulen normas superiores, pero hemos insistido<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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UGT <\/mark>hemos pedido que el Observatorio Sectorial analice el impacto de la IA.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Su efecto en la empleabilidad<\/strong>, la clasificaci\u00f3n profesional<\/strong>, las necesidades de formaci\u00f3n<\/strong> y la evoluci\u00f3n de funciones y tareas<\/strong> no puede ignorarse. Es una preocupaci\u00f3n especial de las personas trabajadoras<\/span> del sector de Ingenier\u00edas y de Tragsatec<\/strong>, y UGT <\/mark><\/strong>la compartimos.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Debemos estar vigilantes para minimizar los impactos negativos y para que estas nuevas tecnolog\u00edas sean una oportunidad para mejorar nuestras condiciones laborales<\/strong>. Las mejoras de productividad que traigan estas herramientas deben negociarse<\/strong> y no pueden traducirse en recortes, sino en trabajar menos y mejor<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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En Tragsatec, eso tiene un nombre: las 35 horas semanales.<\/a><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Recordamos la propuesta salarial<\/strong> que ir\u00e1 en el Convenio, si se cierra el acuerdo. No coincide plenamente con la de UGT<\/mark><\/strong>, pero los avances que incorpora solo han sido posibles cuando la mayor\u00eda de la parte social se adhiri\u00f3 a la plataforma de UGT<\/a><\/strong>:<\/p>\n\n\n\n