{"id":1712,"date":"2026-10-13T12:45:35","date_gmt":"2026-10-13T11:45:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugttec.es\/?p=1712"},"modified":"2026-10-13T12:45:36","modified_gmt":"2026-10-13T11:45:36","slug":"reunion-rse-extraordinaria-9-10-2026-ugt-insistimos-a-direccion-jornada-de-35-horas-ya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugttec.es\/index.php\/2026\/10\/13\/reunion-rse-extraordinaria-9-10-2026-ugt-insistimos-a-direccion-jornada-de-35-horas-ya\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n RSE extraordinaria 9\/10\/2026. UGT insistimos a Direcci\u00f3n: Jornada de 35 horas \u00a1YA!"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El viernes, <span style=\"text-decoration: underline;\">d\u00eda 9 de octubre<\/span>, tuvimos una <strong>nueva reuni\u00f3n de la Representaci\u00f3n Sindical Estatal (RSE)<\/strong>, para finalizar los temas que no dio tiempo a tratar en Valencia el 17 de septiembre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con el adelanto de las elecciones generales, la <strong>m\u00e1xima preocupaci\u00f3n para <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">UGT <\/mark><\/strong>en esta reuni\u00f3n es saber qu\u00e9 va a pasar con Tragsatec: en qu\u00e9 estado se encuentra la <strong>autorizaci\u00f3n de SEPI a la negociaci\u00f3n del Acuerdo de Homologaci\u00f3n<\/strong> y por qu\u00e9 Direcci\u00f3n no est\u00e1 haciendo todo lo posible para que la <strong>jornada de 35 horas en Tragsatec<\/strong> sea una realidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Direcci\u00f3n nos comenta que <span style=\"text-decoration: underline;\">seguimos sin tener autorizaci\u00f3n de SEPI a las l\u00edneas de negociaci\u00f3n del Acuerdo de Homologaci\u00f3n<\/span>, por lo que seguimos sin saber cu\u00e1ndo se va a poder constituir la mesa de negociaci\u00f3n y cu\u00e1ndo nos vamos a poder sentar a poner negro sobre blanco nuestras propuestas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, pese a que hay muchas propuestas incluidas por Direcci\u00f3n en las l\u00edneas de negociaci\u00f3n que llevan el visto bueno de Costes de Personal del Ministerio de Hacienda, la principal limitaci\u00f3n parece encontrarse en el contexto pol\u00edtico actual: el adelanto electoral no es un buen compa\u00f1ero de viaje para Tragsatec, porque, seg\u00fan se nos traslada, <strong>SEPI ahora tiene que valorar cu\u00e1l es su \u201cVentana de oportunidad<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfOportunidad para la plantilla de Tragsatec? Por supuesto que no.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Oportunidad para seguir llen\u00e1ndose los bolsillos a costa de nuestro esfuerzo, de esas cifras hist\u00f3ricas en producci\u00f3n que generan m\u00e1rgenes y beneficios tambi\u00e9n hist\u00f3ricos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Oportunidad para seguir manteniendo salarios y condiciones precarias. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Oportunidad para que Tragsatec sigamos siendo la \u00abgallina de los huevos de oro\u00bb de SEPI.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Y desde UGT nos preguntamos:<\/mark><\/h2>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-medium-font-size is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo va a llegar nuestra&nbsp;oportunidad, la oportunidad para las trabajadoras y trabajadores de Tragsatec?<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfCu\u00e1ndo va a llegar nuestra oportunidad para hablar de permisos, jornada, mejora de derechos laborales, pluses que reconozcan las dificultades reales dependiendo de d\u00f3nde trabajemos, del horario y condiciones de jornada, de las condiciones especiales de trabajo\u2026.?<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Y, por supuesto, \u00bfcu\u00e1ndo va a llegar nuestra oportunidad para negociar la implantaci\u00f3n de la jornada de 35 horas en Tragsatec?<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pues ahora mismo, no lo sabemos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Lo que s\u00ed sabemos<\/span> es que en la reuni\u00f3n del viernes, \u00a0<span style=\"text-decoration: underline;\">y de nuevo en solitario<\/span>, <strong>desde <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">UGT<\/mark><\/strong><\/strong> <strong>volvimos a insistir a Direcci\u00f3n que es necesario que se incluya la jornada de 35 horas en la negociaci\u00f3n del Acuerdo de Homologaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mientras la Direcci\u00f3n contin\u00faa aferr\u00e1ndose al discurso de que las 35 horas semanales NO se pueden negociar en Tragsatec, <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">UGT <\/mark><\/strong>sabemos que <strong>cuando existe voluntad las soluciones aparecen<\/strong>. No hay m\u00e1s que ver el reciente caso de la AGE.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Frente a la pasividad del resto de organizaciones sindicales que parecen resignadas o guardan silencio&#8230; <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">UGT <\/mark>seguimos defendiendo que el Acuerdo de Homologaci\u00f3n debe servir para <span style=\"text-decoration: underline;\">conquistar la jornada de 35 horas semanales<\/span>, sin contraprestaciones, sin p\u00e9rdida de derechos y como parte de un paquete m\u00e1s amplio de mejoras laborales para toda la plantilla.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Acuerdo de Homologaci\u00f3n no solo puede ser una &nbsp;oportunidad para incluir el Plan de Salidas Incentivadas como medida compensatoria y de ahorro que persigue la Direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>El Acuerdo de Homologaci\u00f3n puede y debe ser nuestra oportunidad.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">\u00bfY qu\u00e9 sabemos tambi\u00e9n despu\u00e9s de la reuni\u00f3n del viernes?<\/mark><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Que, en estos momentos, <span style=\"text-decoration: underline;\">Direcci\u00f3n tiene otras prioridades que no somos las trabajadoras y trabajadores<\/span> de Tragsatec.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la reuni\u00f3n nos qued\u00f3 claro que &nbsp;abrir ventanas de oportunidad que permitan traslados voluntarios entre trabajadores y trabajadoras de Tragsatec a trav\u00e9s del <strong>Proyecto Conecta Talento no es una prioridad para esta Direcci\u00f3n.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bien sea porque la gesti\u00f3n de los datos no es tan sencilla como se pensaba en un primer momento, o porque supone un cambio de mentalidad en territorios y gerencias que hay que ir haciendo \u201cpoco a poco\u201d, la realidad es que &nbsp;parece ser m\u00e1s beneficioso invertir esfuerzo y partidas presupuestarias en proyectos como &nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/www.ugttec.es\/index.php\/2026\/10\/02\/flota-4-0-ugt-nos-oponemos-a-nuevos-sistemas-injustificados-de-control-de-vehiculos\/\">FLOTA 4.0<\/a> como medida de control extra al personal de campo<\/strong>, que invertir esos mismos esfuerzos en un programa que permita &nbsp;la <strong>movilidad horizontal en Tragsatec<\/strong>, como punto de partida para comenzar a instaurar <span style=\"text-decoration: underline;\">cambios en las din\u00e1micas de contrataci\u00f3n dando prioridad a la movilidad interna y voluntaria del personal fijo<\/span>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><strong>UGT<\/strong> <\/mark>de nada sirve generar expectativas en la plantilla, animando a la gente a actualizar su curriculum si luego no se van a tener en cuenta esas solicitudes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Respecto al resto de asuntos tratados en la reuni\u00f3n:<\/mark><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><strong>UGT <\/strong><\/mark>solicitamos que el documento \u201cMedidas a adoptar por las personas trabajadoras del Grupo Tragsa para la correcta prestaci\u00f3n del servicio en <strong>Oficina de Cliente<\/strong>\u201d no sirva solo para cubrir expediente y que suponga un <span style=\"text-decoration: underline;\">acercamiento real entre las personas responsables y el personal que Tragsatec tiene en oficina de cliente.<\/span> Desde <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">UGT <\/mark><\/strong>creemos que ha llegado el momento de que nuestras compa\u00f1eras y compa\u00f1eros en oficinas y centros de cliente sean tambi\u00e9n una prioridad para sus responsables.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tras la propuesta inicial de Direcci\u00f3n de abordar la problem\u00e1tica del personal de <strong>Auxiliar de matadero<\/strong>, desde <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><strong>UGT <\/strong><\/mark>hemos solicitado a Direcci\u00f3n que se incluya en el <span style=\"text-decoration: underline;\">Acuerdo de Homologaci\u00f3n<\/span> los cambios propuestos para este colectivo y ya hemos adelantado que es necesario abordar tambi\u00e9n las <span style=\"text-decoration: underline;\">funciones y los requisitos acad\u00e9micos y de experiencia <\/span>de otros colectivos como <strong>Auxiliares de laboratorio<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Respecto a la entrada en vigor del RD 723\/2026 sobre <a href=\"https:\/\/www.ugttec.es\/index.php\/2026\/10\/05\/nuevas-exigencias-sobre-la-informacion-de-tu-contrato\/\">transparencia en los contratos<\/a>, Direcci\u00f3n nos pide un poco de tiempo para adaptarse a la nueva normativa, ya que est\u00e1n trabajando para canalizar las solicitudes de ampliaci\u00f3n de informaci\u00f3n en el caso de las personas que estamos en la empresa con anterioridad al&nbsp;5 de octubre de 2026.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-medium-font-size is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Desde <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">UGT <\/mark>hemos solicitado a Direcci\u00f3n que es necesario que todas las personas de Tragsatec veamos reflejadas nuestras <span style=\"text-decoration: underline;\">condiciones de jornada en un calendario<\/span>, m\u00e1s all\u00e1 de los diferentes cuadrantes que se elaboren en base a condiciones horarias especiales.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En el apartado de <strong>ruegos y preguntas,<\/strong> desde <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">UGT<\/mark><\/strong> hemos instado a Direcci\u00f3n a que de respuesta a nuestra solicitud de modificaci\u00f3n de los <strong>anexos espec\u00edficos del personal veterinario de Castilla y Le\u00f3n<\/strong>, incluyendo las tareas que realmente realiza el colectivo y haciendo una diferenciaci\u00f3n real de sus funciones. Desde <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">UGT <\/mark><\/strong>ya hemos trasladado a Direcci\u00f3n nuestra preocupaci\u00f3n y las posibles consecuencias de mantenerse esta situaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El viernes, d\u00eda 9 de octubre, tuvimos una nueva reuni\u00f3n de la Representaci\u00f3n Sindical Estatal (RSE), para finalizar los temas que no dio tiempo a tratar en Valencia el 17 de septiembre. 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