{"id":1930,"date":"2026-11-05T08:30:00","date_gmt":"2026-11-05T07:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugttec.es\/?p=1930"},"modified":"2026-11-05T09:07:05","modified_gmt":"2026-11-05T08:07:05","slug":"carta-de-ugt-de-tragsatec-a-los-grupos-parlamentarios-35-horas-mejoras-salariales-estabilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugttec.es\/index.php\/2026\/11\/05\/carta-de-ugt-de-tragsatec-a-los-grupos-parlamentarios-35-horas-mejoras-salariales-estabilidad\/","title":{"rendered":"Carta de UGT de Tragsatec a los grupos parlamentarios: 35 horas, mejoras salariales, estabilidad"},"content":{"rendered":"\n

Las reivindicaciones de la plantilla de Tragsatec siguen siendo pr\u00e1cticamente las mismas desde hace a\u00f1os, los mismos que siguen sin resolverse, mientras los dividendos contin\u00faan llegando puntualmente a la SEPI.<\/p>\n\n\n\n

\n

Desde UGT <\/mark><\/strong>llevamos muchos meses dando pasos para avanzar en derechos laborales y mejoras m\u00e1s que necesarias para nuestra plantilla.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Empezamos hace m\u00e1s de dos a\u00f1os, con nuestro empe\u00f1o en las diferentes reuniones que hemos tenido todo este tiempo para defender un Acuerdo de Homologaci\u00f3n real y adaptado a las necesidades actuales y futuras de la plantilla.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Y hace unas semanas, hemos dado un paso m\u00e1s all\u00e1, con el env\u00edo a (casi) todos los Grupos Parlamentarios de una carta en la que solicitamos avances en la negociaci\u00f3n colectiva, empleo estable y equiparaci\u00f3n de derechos en las sociedades mercantiles estatales<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

En nuestra carta a los Grupos Parlamentarios, denunciamos de nuevo esa dualidad interesada por la que somos sector p\u00fablico para asumir obligaciones<\/span>, pero dejamos de serlo cuando se trata de recuperar derechos o alcanzar mejoras reales de nuestras condiciones laborales. Esta exclusi\u00f3n resulta muy dificil de comprender y refuerza nuestra percepci\u00f3n de que existimos como un sector p\u00fablico de segunda<\/span><\/p>\n\n\n\n

Por ese motivo, en nuestra carta a los diferentes Grupos Parlamentarios desde UGT <\/mark><\/strong>hemos sido muy claros y pedimos que se apliquen en Tragsatec y en el resto de sociedades mercantiles estatales estas medidas:<\/p>\n\n\n\n

Aplicaci\u00f3n directa e inmediata de la jornada de 35 horas semanales <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Recordamos que la aplicaci\u00f3n de la Disposici\u00f3n adicional 144 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2018,<\/a> fij\u00f3 para todo el sector p\u00fablico una jornada general de 37,5 horas semanales, incluyendo de manera expresa a las sociedades mercantiles estatales.<\/p>\n\n\n\n

Esta reducci\u00f3n de jornada se nos aplic\u00f3 de forma autom\u00e1tica, sin negociaci\u00f3n intermedia y sin cuestionamiento alguno sobre la pertenencia de Tragsatec al Sector P\u00fablico. La norma, adem\u00e1s, habilitaba expresamente la posibilidad de establecer otra jornada distinta previa negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n\n\n\n

\n

UGT<\/strong> <\/mark>hemos solicitado que se promueva una disposici\u00f3n legal que incluya <\/mark>la aplicaci\u00f3n autom\u00e1tica de la jornada de 35 horas<\/strong> en Tragsatec sin contrapartida laboral ni recorte salarial.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Mayor capacidad para negociar mejoras salariales<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La negociaci\u00f3n colectiva <\/a>en las sociedades mercantiles estatales nace intervenida desde el inicio. Por ese motivo es necesario flexibilizar las limitaciones legales a los incrementos de masa salarial y los mecanismos de autorizaci\u00f3n previa, para de esa forma dar mayor libertad y autonom\u00eda a las empresas p\u00fablicas para decidir cu\u00e1ndo y cu\u00e1nto pueden subir el sueldo a sus plantillas<\/strong>, reduciendo los controles estrictos y los \u00abperos\u00bb que impiden que se puedan llevar a t\u00e9rmino.<\/p>\n\n\n\n

Y esta circunstancia es especialmente importante en aquellas empresas y entidades que como Tragsatec, mantienen resultados econ\u00f3micos positivos,<\/span> pues el cors\u00e9 legal existente desactiva cualquier opci\u00f3n de negociaci\u00f3n de incrementos retributivos para la adaptaci\u00f3n de los salarios a la realidad de cada empresa.<\/p>\n\n\n\n

\n

UGT<\/mark><\/strong> hemos reclamado la necesidad de negociar en Tragsatec, y en el resto de Sociedades mercantiles, un sistema salarial propio<\/strong> que tenga en cuenta la realidad de las actividades que llevamos a cabo en la empresa, reconozca la complejidad y responsabilidad de nuestro trabajo y que sirva para equiparar nuestros salarios con los del resto del sector p\u00fablico empresarial.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

M\u00e1s empleo estable y menos temporalidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es urgente sustituir las actuales limitaciones a la contrataci\u00f3n indefinida <\/strong>basadas en tasas de reposici\u00f3n, por sistemas de planificaci\u00f3n de empleo indefinido que tengan en cuenta las necesidades estructurales reales<\/strong> de cada empresa: cada sociedad mercantil estatal debe poder consolidar el empleo necesario para atender actividades permanentes, reducir la temporalidad y evitar el uso excesivo y prolongado de contratos precarios o concatenaci\u00f3n de adendas. <\/p>\n\n\n\n

\n

UGT<\/mark><\/strong> hemos demandado que se tomen las medidas necesarias que garanticen que las necesidades permanentes y estructurales de Tragsatec se cubran mediante empleo estable y no a trav\u00e9s de contratos temporales prolongados en el tiempo o f\u00f3rmulas de contrataci\u00f3n precarias que generan incertidumbre entre las personas trabajadoras.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Cambios en la contrataci\u00f3n vinculada a fondos europeos y PRTR<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es necesario modificar la normativa que regula los contratos asociados a proyectos financiados mediante fondos europeos y el Plan de Recuperaci\u00f3n, Transformaci\u00f3n y Resiliencia (PRTR).<\/p>\n\n\n\n

\n

La regulaci\u00f3n actual est\u00e1 favoreciendo situaciones de elevada precariedad e inseguridad laboral en Tragsatec<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Con m\u00e1s 5.000 contratos eventuales formalizados con este modalidad contractual, un elevado porcentaje superan el l\u00edmite temporal de los 18 meses establecidos para otros contratos eventuales.<\/p>\n\n\n\n

Por ello, desde UGT <\/mark><\/strong>exigimos:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • L\u00edmites temporales claros para este tipo de contratos.<\/li>\n\n\n\n
  • Evitar la concatenaci\u00f3n sucesiva de contratos temporales.<\/li>\n\n\n\n
  • Mecanismos que permitan transformar en empleo estable aquellas necesidades que, aunque est\u00e9n financiadas por programas espec\u00edficos, en realidad responden a actividades permanentes de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Estabilizaci\u00f3n del personal contratado con fondos europeos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Desde UGT <\/mark><\/strong>solicitamos adem\u00e1s la puesta en marcha de un proceso espec\u00edfico de estabilizaci\u00f3n <\/strong>para las personas contratadas al amparo de la normativa vinculada al PRTR y otros programas financiados por la Uni\u00f3n Europea ya que entendemos que cuando una actividad o proyecto tiene una duraci\u00f3n superior a 18 meses<\/strong>, deja de responder a una necesidad temporal y debe poder cubrirse mediante empleo estable.<\/p>\n\n\n\n

    \n

    Mantener durante a\u00f1os estas necesidades mediante contratos temporales supone perpetuar una situaci\u00f3n de precariedad que resulta incompatible con el objetivo de reducci\u00f3n de la temporalidad en el empleo p\u00fablico.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

    Todas estas propuestas buscan avanzar<\/strong> hacia una empresa con mejores condiciones laborales, salarios m\u00e1s justos, jornadas m\u00e1s racionales y empleo estable para toda la plantilla.<\/p>\n\n\n\n

    Desde UGT <\/mark><\/strong>continuaremos trabajando y reclamando los cambios normativos necesarios para hacerlas realidad. Porque creemos que el \u00e1mbito parlamentario resulta esencial para corregir una problem\u00e1tica que se ha cronificado durante a\u00f1os en Tragsatec<\/strong> y que afecta a una parte fundamental del Sector P\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n

    Confiamos en que estas reivindicaciones sean valoradas de cara a nuevos decretos que afecten al sector p\u00fablico, a la tramitaci\u00f3n de una futura Ley de Presupuestos Generales del Estado, <\/strong>o se tengan en cuenta en las iniciativas legislativas o enmiendas que permitan avanzar hacia un marco de relaciones laborales m\u00e1s justo, estable y coherente para las sociedades mercantiles estatales.<\/p>\n\n\n\n

    No te despistes. Seguimos cont\u00e1ndote nuestros siguientes pasos…<\/strong><\/p>\n\n\n

    \n
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    Las reivindicaciones de la plantilla de Tragsatec siguen siendo pr\u00e1cticamente las mismas desde hace a\u00f1os, los mismos que siguen sin resolverse, mientras los dividendos contin\u00faan llegando puntualmente a la SEPI. Desde UGT llevamos muchos meses dando pasos para avanzar en derechos laborales y mejoras m\u00e1s que necesarias para nuestra plantilla. 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