El pr\u00f3ximo 11 de noviembre<\/strong> la clase trabajadora est\u00e1 llamada a una huelga general<\/strong> para exigir salarios dignos, acceso a una vivienda asequible, reparto justo de la riqueza y avances reales en la negociaci\u00f3n colectiva. <\/p>\n\n\n\n Desde UGT <\/strong><\/mark>lo hemos dejado claro: trabajar no puede significar vivir al l\u00edmite mientras los precios, los alquileres y los beneficios empresariales siguen creciendo muy por encima de nuestros salarios.<\/p>\n\n\n\n Y si hay un lugar donde estas reivindicaciones encuentran un reflejo evidente, ese es TRAGSATEC.<\/p>\n\n\n\n Porque cuando hablamos de salarios insuficientes<\/strong>, de p\u00e9rdida de poder adquisitivo, de retrasos injustificables en la reducci\u00f3n de jornada<\/strong> o del bloqueo permanente de la negociaci\u00f3n colectiva<\/strong>, estamos describiendo exactamente la realidad que vivimos las m\u00e1s de 14000 personas trabajadoras de Tragsatec.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n La Direcci\u00f3n presume a\u00f1o tras a\u00f1o de resultados r\u00e9cord, aumento de actividad y crecimiento de la cifra de negocio. Sin embargo, cuando llega el momento de trasladar esos \u00e9xitos a las condiciones laborales de la plantilla, siempre aparece la misma respuesta:<\/p>\n\n\n\n No es posible.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Si la empresa avanza, nuestros derechos tambi\u00e9n deben avanzar.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n La huelga del 11N pone el foco en una realidad que afecta a millones de personas trabajadoras: los salarios ya no alcanzan para cubrir necesidades b\u00e1sicas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n En TRAGSATEC esta situaci\u00f3n resulta especialmente grave: Seguimos atrapados en un modelo salarial que nos sit\u00faa en la parte baja del sector p\u00fablico empresarial<\/strong>, mientras vemos c\u00f3mo la diferencia respecto a otras empresas p\u00fablicas no deja de aumentar.<\/p>\n\n\n\n Las personas trabajadoras de TRAGSATEC realizamos funciones altamente cualificadas, gestionamos proyectos estrat\u00e9gicos para las administraciones p\u00fablicas y asumimos responsabilidades crecientes.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo:<\/p>\n\n\n\n Desde UGT<\/mark> <\/strong>lo decimos alto y claro:<\/p>\n\n\n\n A igual trabajo en el sector p\u00fablico, igual salario.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n La jornada de 35 horas semanales<\/strong> ya existe en la Administraci\u00f3n General del Estado, en la Administraci\u00f3n de Justicia y en numerosas administraciones y empresas p\u00fablicas. \u00bfPor qu\u00e9 no en TRAGSATEC?<\/p>\n\n\n\n La reducci\u00f3n de jornada: <\/p>\n\n\n\n Es una medida de justicia laboral y de reconocimiento a una plantilla que lleva a\u00f1os sosteniendo resultados hist\u00f3ricos<\/strong>. y no pueden financiarse a costa de salarios, complementos, permisos, conciliaci\u00f3n o flexibilidad. No aceptaremos avances con letra peque\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n 35 horas s\u00ed.<\/strong> Pero ni un euro menos.<\/strong> Ni un derecho menos.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n La convocatoria del 11N<\/strong> tambi\u00e9n reclama avances reales en negociaci\u00f3n colectiva. Y en TRAGSATEC esa reivindicaci\u00f3n adquiere una dimensi\u00f3n especial.<\/p>\n\n\n\n Porque llevamos a\u00f1os denunciando que cualquier proceso negociador nace condicionado por autorizaciones previas<\/strong><\/span>, limitaciones externas e informes que acaban convirtiendo la negociaci\u00f3n colectiva en un mero tr\u00e1mite sin capacidad real para transformar nuestras condiciones laborales.<\/p>\n\n\n\n La negociaci\u00f3n colectiva debe servir para:<\/p>\n\n\n\n La negociaci\u00f3n colectiva es un derecho fundamental de las personas trabajadoras. Tambi\u00e9n para quienes trabajamos en Tragsatec<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n Puedes pensar que la huelga general habla de problemas generales.<\/p>\n\n\n\n Pero la realidad es que las reivindicaciones del 11N tienen una traducci\u00f3n directa en nuestra empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Porque despu\u00e9s de a\u00f1os de beneficios r\u00e9cord, ya no valen excusas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Porque no podemos seguir siendo trabajadoras y trabajadores p\u00fablicos de segunda.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Porque quienes generan la riqueza tienen derecho a participar de ella.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Porque los derechos solo avanzan cuando la plantilla se organiza y se moviliza.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n Por salarios dignos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Por las 35 horas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Por la homologaci\u00f3n salarial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Por la estabilidad en el empleo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Por una negociaci\u00f3n colectiva real.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Por el derecho a vivir y trabajar con dignidad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n EN TRAGSATEC, SOBRAN LOS MOTIVOS PARA LUCHAR.<\/strong><\/mark><\/p>\n\n\n\n \u00a1EL 11N, PARTICIPA Y HAZ O\u00cdR TU VOZ!<\/strong><\/p>\n\n\n\n QUE LA VOZ DE TRAGSATEC SE OIGA ALTO Y CLARO<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por salarios dignos, por las 35 horas y por el derecho a una negociaci\u00f3n colectiva real. 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\n\n\n\nBENEFICIOS HIST\u00d3RICOS. DERECHOS CONGELADOS.<\/mark><\/h2>\n\n\n\n
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\n\n\n\nPOR SALARIOS DIGNOS EN TRAGSATEC<\/mark><\/h2>\n\n\n\n
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\n\n\n\n35 HORAS YA. SIN TRAMPAS. SIN RECORTES.<\/mark><\/h2>\n\n\n\n
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\n\n\n\nNEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA: UN DERECHO FUNDAMENTAL<\/mark><\/h2>\n\n\n\n
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\n\n\n\nEL 11N TAMBI\u00c9N VA DE NOSOTRAS Y NOSOTROS<\/mark><\/h2>\n\n\n\n
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\n\n\n\nEL 11 DE NOVIEMBRE, MOVIL\u00cdZATE<\/mark><\/h2>\n\n\n\n