{"id":21,"date":"2023-04-17T22:19:33","date_gmt":"2023-04-17T22:19:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ugttec.es\/?p=21"},"modified":"2023-05-24T10:55:07","modified_gmt":"2023-05-24T10:55:07","slug":"trabajo-a-distancia-y-derecho-a-conciliacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugttec.es\/index.php\/2023\/04\/17\/trabajo-a-distancia-y-derecho-a-conciliacion\/","title":{"rendered":"TRABAJO A DISTANCIA Y DERECHO A CONCILIACI\u00d3N"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">\u00bfNo has tenido opciones de negociar unas condiciones de trabajo a distancia por ahorro energ\u00e9tico (TDAE) y quieres adaptar tu jornada a distancia para que se ajuste a tus necesidades de conciliaci\u00f3n?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size\"><em><strong>Este comunicado te puede interesar<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color\"><strong>\u00bfQu\u00e9 ha pasado con el TDAE?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>En la implantaci\u00f3n del trabajo a distancia por ahorro energ\u00e9tico (TDAE) ha sido una pr\u00e1ctica com\u00fan de gerencias y unidades territoriales la imposici\u00f3n de cuadrantes o el veto a modalidades admitidas (r\u00e9gimen mixto o acumulaci\u00f3n de jornada).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El sistema de negociaci\u00f3n empresa \u2013 persona trabajadora de los acuerdos individuales del TDAE se ha basado en el \u00abtodo o nada\u00bb. Esto ha llevado a muchas personas trabajadoras a entrar por el aro de las imposiciones de la empresa por miedo a perder unas jornadas de trabajo desde casa, asumiendo el retroceso en las condiciones que ven\u00edan disfrutando con el r\u00e9gimen domiciliario por el COVID.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size\"><strong>UGT<\/strong><strong> lo hemos denunciado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En <strong>UGT<\/strong> pensamos que esta forma de actuar no s\u00f3lo ha generado una insatisfacci\u00f3n generalizada en la plantilla, sino que est\u00e1 generando vulneraciones graves de derechos a la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral de las personas trabajadoras de TRAGSATEC, porque, no nos llevemos a enga\u00f1o, la principal motivaci\u00f3n de un trabajador o trabajadora para acogerse a una modalidad de trabajo a distancia es la conciliaci\u00f3n, ya que es la mejor f\u00f3rmula de fomentar la corresponsabilidad del cuidado familiar, sin penalizaci\u00f3n econ\u00f3mica, o de disponer algo m\u00e1s de tiempo para nosotras y nosotros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por estas razones, si se han obviado vuestras necesidades de conciliaci\u00f3n durante la tramitaci\u00f3n del acuerdo del TDAE, para <strong>UGT<\/strong> se han vulnerado vuestros derechos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Los responsables conocen (o deber\u00edan conocer) las garant\u00edas legales que existen en materia de conciliaci\u00f3n, por lo que a juicio de <strong>UGT<\/strong> se deb\u00edan haber atendido las preferencias de conciliaci\u00f3n de las personas trabajadoras durante la negociaci\u00f3n del acuerdo individual del TDAE o, en su defecto, haber redirigido el procedimiento a trav\u00e9s de una solicitud de adaptaci\u00f3n de jornada conforme el art\u00edculo 34.8 ET.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es esto del art\u00edculo 34.8 ET? Te lo contamos un poco m\u00e1s adelante<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color\"><strong>\u00bfQu\u00e9 hemos hecho?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>En <strong>UGT<\/strong> <strong>no nos hemos quedado paradas<\/strong> y hemos registrado una carta a la Direcci\u00f3n de RRHH en la que solicitamos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Que se den instrucciones a los responsables para que tramiten todas las solicitudes de TDAE que se realicen por motivos de conciliaci\u00f3n (34.8 ET), que se encuentren dentro de los t\u00e9rminos recogidos en el Plan de Ahorro Energ\u00e9tico: porcentaje de trabajo a distancia del 50%, cualquier modalidad (por jornadas completas y\/o mixto) y en cualquier distribuci\u00f3n de jornada (d\u00edas concretos y\/o acumulaci\u00f3n) que se ajuste a las necesidades de conciliaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Que se establezca un procedimiento para que se puedan atender adaptaciones de distribuci\u00f3n de jornada por motivos de conciliaci\u00f3n en la modalidad de trabajo a distancia (34.8 ET), siempre que se encuentren dentro de los t\u00e9rminos del TDAE.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Por ejemplo: posibilidad de acumulaci\u00f3n de jornadas de trabajo a distancia en trimestres con coincidencia de periodos escolares no lectivos, o modificaci\u00f3n de distribuci\u00f3n semanal de jornadas de trabajo a distancia para atender necesidades puntuales de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Que se abra un proceso de negociaci\u00f3n colectiva que permita establecer los t\u00e9rminos del ejercicio del derecho a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral (34.8 ET), para las solicitudes de adaptaci\u00f3n de jornada que requieran de un porcentaje de trabajo a distancia superior del 50%.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el derecho a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La <strong>necesidad de compatibilizar la vida familiar, personal y laboral<\/strong> no es simplemente una enso\u00f1aci\u00f3n de la persona trabajadora que dependa de la buena voluntad del empresario de turno, <strong>se trata de un<\/strong> <strong>DERECHO<\/strong> subjetivo de alcance general, con dimensi\u00f3n constitucional, que se encuentra regulado por la legislaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Existen distintas medidas de conciliaci\u00f3n reguladas tanto por la legislaci\u00f3n como por normativa interna de TRAGSATEC. Puedes consultarla en la <a href=\"http:\/\/intranetgrupo.tragsa.es\/equipo-humano\/entorno-laboral\/guia-medidas-flexibilidad-permisos-licencias-tragsatec\/Paginas\/default.aspx\"><strong><em>Gu\u00eda de medidas de flexibilidad, permisos y licencias en Tragsatec &#8211; Intranet Grupo Tragsa<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>En lo que respecta a lo que nos ocupa en este comunicado, que es<strong> el trabajo a distancia como f\u00f3rmula de conciliaci\u00f3n<\/strong>, mediante la solicitud de <strong>adaptaciones de jornada,<\/strong> esto se recoge en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20230317&amp;tn=1#a34\"><strong>art\u00edculo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/a> y de la siguiente forma:<\/p>\n\n\n\n<p><em>Las personas trabajadoras tienen derecho a <\/em><em>solicitar las adaptaciones de la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada de trabajo, en la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo y en la forma de prestaci\u00f3n, incluida la <\/em><strong><em>prestaci\u00f3n de su trabajo a distancia<\/em><\/strong><em>, para hacer efectivo su derecho a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color\"><strong>\u00bfC\u00f3mo puedo solicitar la adaptaci\u00f3n de jornada seg\u00fan el art. 34.8 ET?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La <a href=\"http:\/\/intranetgrupo.tragsa.es\/equipo-humano\/entorno-laboral\/guia-medidas-flexibilidad-permisos-licencias-tragsatec\/Paginas\/default.aspx\"><strong><em>Gu\u00eda de medidas de flexibilidad, permisos y licencias en Tragsatec<\/em><\/strong><\/a><strong><em> <\/em><\/strong>incluye en su apartado JORNADA DE TRABAJO Y FLEXIBILIDAD, la medida 28 ADAPTACI\u00d3N DE JORNADA. Esta gu\u00eda la encontrar\u00e1s en la Intranet\/Extranet en Equipo humano\/Entorno laboral. En esta gu\u00eda se pueden descargar los formularios para su tramitaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>La adaptaci\u00f3n de jornada debe solicitarse con <strong>al menos 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n<\/strong> a la fecha de comienzo deseada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se aportar\u00e1 el formulario de solicitud relleno, adjuntando la documentaci\u00f3n relativa a la causa en la que se base la solicitud de adaptaci\u00f3n. Por ejemplo: copia del Libro de familia con hoja del menor de 12 a\u00f1os; Resoluci\u00f3n de Dependencia o Certificado de enfermedad de familiar; horarios escolares o de guarder\u00eda de hijos incompatibles con trabajo; r\u00e9gimen custodia hijos,\u2026)<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color\"><strong>\u00bfQui\u00e9n puede solicitar la adaptaci\u00f3n de jornada?&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>No est\u00e1 excluido ning\u00fan colectivo de trabajadores, siempre que se tengan necesidades de conciliaci\u00f3n justificadas.<\/p>\n\n\n\n<p>La legislaci\u00f3n laboral recoge unos supuestos claros de motivos familiares o personales que justificar\u00edan una necesidad de conciliaci\u00f3n. Estos son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Por razones de <strong>guarda legal<\/strong> (padres\/tutores) que tengan a su cuidado directo:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A menores de 12 a\u00f1os&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>A personas con discapacidad f\u00edsica, ps\u00edquica o sensorial que no desempe\u00f1en una actividad retribuida<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Por el <strong>cuidado de un familiar<\/strong> directo, hasta el 2\u00ba grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s\u00ed mismo y no desempe\u00f1e actividad retribuida.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>El <strong>progenitor, adoptante o acogedor<\/strong> de car\u00e1cter preadoptivo o permanente, <strong>para el cuidado<\/strong>, durante la hospitalizaci\u00f3n y tratamiento continuado, <strong>del menor<\/strong> a cargo afectado por c\u00e1ncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas) o por cualquier otra <strong>enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duraci\u00f3n<\/strong> y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, y como m\u00e1ximo hasta que el menor cumpla 18 a\u00f1os.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Las <strong>v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero o de terrorismo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color\"><strong>\u00bfCu\u00e1l es el proceso de tramitaci\u00f3n?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ante la solicitud de adaptaci\u00f3n de jornada por conciliaci\u00f3n, la empresa tiene que abrir un proceso de negociaci\u00f3n con la persona trabajadora durante un periodo m\u00e1ximo de treinta d\u00edas. Finalizado el mismo, la empresa, POR ESCRITO, comunicar\u00e1:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Su <strong>ACEPTACI\u00d3N<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Una <strong>ALTERNATIVA<\/strong> que posibilite las necesidades de conciliaci\u00f3n de la persona trabajadora<\/li>\n\n\n\n<li>o su <strong>NEGATIVA<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En caso de negativa, NO VALE que vuestro responsable os diga DE PALABRA que no acepta vuestra propuesta, tiene que ser POR ESCRITO e indicando las razonas objetivas por las que sustenta la decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color\"><strong>Si tienes cualquier duda contacta con tu delegada o delegado de UGT. Te ayudaremos.<\/strong><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfNo has tenido opciones de negociar unas condiciones de trabajo a distancia por ahorro energ\u00e9tico (TDAE) y quieres adaptar tu jornada a distancia para que se ajuste a tus necesidades de conciliaci\u00f3n? Este comunicado te puede interesar \u00bfQu\u00e9 ha pasado con el TDAE? 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