{"id":357,"date":"2025-05-29T13:15:20","date_gmt":"2025-05-29T13:15:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugttec.es\/?p=357"},"modified":"2025-05-29T13:15:21","modified_gmt":"2025-05-29T13:15:21","slug":"reunion-ordinaria-de-la-rse-del-14-05-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugttec.es\/index.php\/2025\/05\/29\/reunion-ordinaria-de-la-rse-del-14-05-2025\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n ordinaria de la RSE del 14\/05\/2025"},"content":{"rendered":"\n<p>El d\u00eda 14 de mayo\u00a0se celebr\u00f3 la <strong>reuni\u00f3n ordinaria de la Representaci\u00f3n Sindical Estatal (RSE) de Tragsatec<\/strong>\u00a0y la Direcci\u00f3n de RRHH del Grupo Tragsa. De la reuni\u00f3n queremos destacar los siguientes temas:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">TASAS DE REPOSICI\u00d3N<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En este punto se trat\u00f3 el eventual arranque de la <strong>6\u00aa fase de la Tasa de Reposici\u00f3n Espec\u00edfica \u2013 TRE, <\/strong>que<strong> <\/strong>actualmente estamos en fase de revisi\u00f3n de los anexos espec\u00edficos de los 346 puestos incluidos, 343 de personas con antiguo contrato obra y servicio que se han incorporado por antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n<p>Se ha establecido <strong><u>fecha de corte estatal<\/u><\/strong>&nbsp;para su entrada en esta fase a los contratos por obra o servicio con <strong>fecha de formalizaci\u00f3n anterior a<\/strong> <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><strong><u>1 de abril de 2021<\/u><\/strong>.<\/mark><\/p>\n\n\n\n<p>Si tienes un contrato por obra o servicio anterior a esta fecha <strong>ponte en contacto con tus delegad@s de<\/strong> <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><strong>UGT<\/strong> <\/mark><strong>para que podamos asesorarte<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">ACUERDO INCREMENTO DE LOS GASTOS DE KILOMETRAJE EN TRAGSATEC<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Antes de la reuni\u00f3n <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><strong>UGT<\/strong> <\/mark>firmamos el <em>ACUERDO COLECTIVO ALCANZADO EN TRAGSATEC SOBRE INCREMENTO DE LOS GASTOS DE LOCOMOCI\u00d3N EN TRAGSATEC<\/em>, que viene a reconocer al personal de Tragsatec el incremento en este suplido hasta los <strong>0,26 \u20ac\/km<\/strong>\u00a0de acuerdo con la Orden HFP\/793\/2023, con efectos retroactivos desde el 18 de julio de 2023.<mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">\u00a1Por fin!<\/mark><\/p>\n\n\n\n<p>La empresa iniciar\u00e1 de inmediato el pago de los atrasos.<\/p>\n\n\n\n<p>Aun considerando que es un acuerdo positivo, para <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><strong>UGT<\/strong>\u00a0<\/mark>se trata de un <strong>acuerdo insuficiente y que se ha quedado totalmente desfasado <\/strong>(el XX CC de Ingenier\u00eda indica 0,28 \u20ac\/km), pero sobre todo en su aplicaci\u00f3n 2 a\u00f1os despu\u00e9s de su entrada en vigor, e <strong>instaremos a que se vuelva a actualizar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">ACUERDO SOBRE MEDIDAS PARA INTEGRAR LA IGUALDAD DEL COLECTIVO LGTBI<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">UGT<\/mark> <\/strong>y el resto de las secciones sindicales hemos firmado el <em>ACUERDO COLECTIVO ALCANZADO EN TRAGSATEC SOBRE MEDIDAS PARA INTEGRAR LA IGUALDAD DEL COLECTIVO LGTBI<\/em>, con base en el Real Decreto 1026\/2024. El objetivo de este acuerdo es implantar en Tragsatec medidas para:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Garantizar la igualdad de oportunidades entre todas las personas trabajadoras, independientemente de su g\u00e9nero y orientaci\u00f3n sexual<\/li>\n\n\n\n<li>Desarrollar una cultura empresarial comprometida, de forma efectiva, con la igualdad del colectivo LGTBI<\/li>\n\n\n\n<li>Reforzar la lucha contra todos los tipos de acoso y, espec\u00edficamente, contra el acoso por orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero\u00a0 propuesta de medidas para integrar la igualdad en el colectivo LGTBI<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><strong>UGT<\/strong> <\/mark><strong>siempre hemos apostado firmemente por la igualdad de trato y oportunidades para todas las personas<\/strong> y, en el marco de esta defensa de la igualdad, nos parece fundamental la establecer <strong>medidas para prevenir o, en su caso, eliminar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n en los centros de trabajo<\/strong>, siendo <u>el objetivo de este acuerdo acabar con la discriminaci\u00f3n por orientaci\u00f3n sexual, identidad y\/o expresi\u00f3n de g\u00e9nero.<\/u><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">JUBILACION PARCIAL ANTICIPADA VINCULADA A CONTRATO DE RELEVO<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La Direcci\u00f3n nos inform\u00f3 de la publicaci\u00f3n de la <em>Convocatoria para el Acceso a la Jubilaci\u00f3n Parcial Anticipada ligada al Contrato de Relevo \u2013 A\u00f1o 2025<\/em>&nbsp;, recientemente publicada en la intranet y que os hemos desgranado en nuestro <a href=\"https:\/\/urldefense.com\/v3\/__https:\/whatsapp.com\/channel\/0029Vb41KFyChq6V4F7cqU0n__;!!BgLsOpJl!tWQf3GfWiia0pPDdEvnxmsMkRNt8E0qJwy4O2rGYguBIFlJX5sER_j6VKP7nXdCij07qtoteZwLvLlQ$\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">canal de WhatsApp<\/a>. Si est\u00e1s intersada\/o en presentar tu solicitud, recuerda que <strong>el plazo vence el d\u00eda 9 de junio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Si necesitas asesoramiento ponte en contacto con tus <\/strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><strong>delegad@s de UGT<\/strong>.<\/mark><\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, <strong>UGT<\/strong> <strong>estamos empujando para que las personas trabajadoras que actualmente tienen un <u>contrato de relevo eventual<\/u><\/strong>, y no han podido beneficiarse de la nueva ley, <strong>sean estabilizados de forma prioritaria<\/strong>&nbsp;en los procesos de tasas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><strong>NEGOCIACI\u00d3N DEL SERVICIO DE TICKET COMEDOR Y CADUCIDAD TARJETAS F\u00cdSICAS DE SODEXO<\/strong>.<\/mark><\/p>\n\n\n\n<p>Se est\u00e1 procediendo al reparto de la nuevas tarjetas para aquellas personas que la tengan caducada o pr\u00f3xima a su caducidad. \u00a0Adem\u00e1s esta pr\u00f3xima la finalizaci\u00f3n del contrato con Pluxee, el nuevo pliego est\u00e1 en periodo de licitaci\u00f3n y hasta el momento se han postulado dos empresas, pero el proceso est\u00e1 abierto a\u00fan. Surge la duda de si, en caso de cambio de empresa, el saldo de las tarjetas se va a mantener, algo que Direcci\u00f3n no puede asegurar. Llegado el caso Direcci\u00f3n tendr\u00e1 que negociar con la empresa adjudicataria para que se mantegan los saldos de la tarjeta Pluxee, <strong>pues no es posible que se pierdan retribuciones de las personas trabajadoras. <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">UGT <\/mark>no lo vamos a permitir.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Estos son los puntos que se trataron en la reuni\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-vivid-red-color has-text-color has-link-color wp-elements-5fed33b4193d3a8a72aef12d7f8f0ae5\">\n<li><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Exposici\u00f3n y an\u00e1lisis de la informaci\u00f3n del art\u00edculo 64 E.T.<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Procesos de acceso al empleo p\u00fablico. Tasa Ordinaria de estabilizaci\u00f3n (TRO) y Tasa de reposici\u00f3n espec\u00edfica (TRE)<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Plan de acci\u00f3n para la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n 2025-2028<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Propuesta de medidas para la igualdad y no discriminaci\u00f3n de las personas LGTBI: Real Decreto 1026\/2024, de 8 de octubre<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Plan Conecta Talento<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Procesos de Promociones internas y Reclasificaci\u00f3n<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Jubilaciones Parciales: aclaraci\u00f3n procedimiento a aplicar<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Protocolo de medidas ante fen\u00f3menos meteorol\u00f3gicos adversos<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">FAV<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Modificaci\u00f3n Procedimiento Cobertura de Vacantes<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li>FAS<\/li>\n\n\n\n<li>Acuerdo\u00a0 Audiencia Nacional relativo a la demanda del Convenio de Ingenier\u00edas sobre el permiso de lactancia.<\/li>\n\n\n\n<li>Situaci\u00f3n del Personal de Matadero de Cuenca<\/li>\n\n\n\n<li>Colectivos de personal que trabajan 365 d\u00edas al a\u00f1o<\/li>\n\n\n\n<li>Establecimiento de criterios para el cobro de media dieta<\/li>\n\n\n\n<li>Compensaci\u00f3n por desplazamiento. Condiciones que se aplican a desplazamientos con pernocta<\/li>\n\n\n\n<li>Situaci\u00f3n de la negociaci\u00f3n del servicio de ticket comedor as\u00ed como la caducidad del m\u00e9todo de pago actual<\/li>\n\n\n\n<li>Puesta en marcha en la Intranet del Permiso por fuerza mayor<\/li>\n\n\n\n<li>Informaci\u00f3n sobre el estado de la masa salarial del a\u00f1o 2025<\/li>\n\n\n\n<li>Plazos para la solicitud de permisos para la negociaci\u00f3n de la modificaci\u00f3n del Acuerdo de Homologaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Informaci\u00f3n al respecto del Plus de Solidaridad<\/li>\n\n\n\n<li>Ruegos y preguntas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>\u00a1Puedes leer el informa de la reuni\u00f3n en el siguiente enlace!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-a89b3969 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link has-vivid-red-background-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1THgqLI2EUQx34Y3EYuTBjIQZMGsT_-Qx\/view?usp=drive_link\">Informa de la Reuni\u00f3n<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color has-link-color wp-elements-c1cc5afddb97d4c847b689dc114f1e1a\"><strong>\u00a1\u00a1\u00a1 UGT CONSTRUIMOS LA TRAGSATEC DEL FUTURO!!!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-a89b3969 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-vivid-green-cyan-background-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Vb41KFyChq6V4F7cqU0n\">Sigue nuestro canal de WhatsApp<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El d\u00eda 14 de mayo\u00a0se celebr\u00f3 la reuni\u00f3n ordinaria de la Representaci\u00f3n Sindical Estatal (RSE) de Tragsatec\u00a0y la Direcci\u00f3n de RRHH del Grupo Tragsa.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":321,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[42,41,32,22,44,40,43],"class_list":["post-357","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rse","tag-jubilacion","tag-lgbti","tag-negociacion","tag-rse","tag-sodexo","tag-tasa-resposicion","tag-ticket-comedor"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - 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