{"id":371,"date":"2025-06-27T06:23:03","date_gmt":"2025-06-27T06:23:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugttec.es\/?p=371"},"modified":"2025-06-27T06:23:03","modified_gmt":"2025-06-27T06:23:03","slug":"reunion-extraordinaria-de-la-rse-del-25-6-2025negociacion-para-la-actualizacion-del-acuerdo-de-homologacion-automatico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugttec.es\/index.php\/2025\/06\/27\/reunion-extraordinaria-de-la-rse-del-25-6-2025negociacion-para-la-actualizacion-del-acuerdo-de-homologacion-automatico\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n extraordinaria de la RSE del 25\/6\/2025Negociaci\u00f3n para la actualizaci\u00f3n del Acuerdo de Homologaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p>El d\u00eda 25 de junio mantuvimos una nueva <strong>reuni\u00f3n extraordinaria de la Representaci\u00f3n Sindical Estatal (RSE)<\/strong>, en la que se han continuado con las conversaciones previas para la negociaci\u00f3n de la Actualizaci\u00f3n del Acuerdo de Homologaci\u00f3n en la que abordemos el tema de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-vivid-red-color has-text-color has-link-color wp-elements-90f90d4de88913ec1288e0e8d7fa221f\">\n<li>Sistema retributivo y devengos<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><strong>UGT<\/strong> en Tragsatec<\/mark> hemos realizado una <u>propuesta que incluye la revisi\u00f3n e incorporaci\u00f3n de aspectos tan importantes como<\/u>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-vivid-red-color has-text-color has-link-color wp-elements-893c076260417c318e2a394c4c615212\">\n<li>Tablas salariales: <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">hemos expresado la necesidad de buscar f\u00f3rmulas de incremento salarial que reflejen el momento de crecimiento de la empresa y la equiparaci\u00f3n con el resto de sector p\u00fablico y privado, incluyendo la publicaci\u00f3n peri\u00f3dica de tablas salariales propias de TRAGSATEC.<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li>Distribuci\u00f3n de beneficios: <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">establecimiento de un incentivo econ\u00f3mico colectivo para todas las personas trabajadoras vinculado con los buenos resultados empresariales.<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li>Complemento por objetivos y responsabilidad: <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">extensi\u00f3n de salario variable por objetivos a todas las personas trabajadoras. Remuneraci\u00f3n a los Responsables T\u00e9cnicos de Proyecto y otros puestos de trabajo de cuya actividad se pueda derivar una responsabilidad civil profesional o una responsabilidad profesional espec\u00edfica de cara a la empresa.<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li>Plus de riesgo: <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">recargo del 25% del valor de la hora ordinaria para trabajos penosos, t\u00f3xicos o peligrosos.<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li>Pluses vinculados con los desplazamientos: <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">establecimiento de plus de conducci\u00f3n, desplazamiento y pernocta. Extensi\u00f3n de la compensaci\u00f3n de gastos para desplazamientos cortos y establecer como referencia las dietas fijadas en la Administraci\u00f3n para los desplazamientos con pernocta.<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li>Guardia localizada: <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">definici\u00f3n de distintas modalidades de guardia localizada: en d\u00eda laborable (tras jornada laboral); en d\u00edas de descanso o fines de semana; en d\u00eda de fiesta laboral.<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li>Plus de turnicidad: <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">incremento del plus para turnos rotatorios que incluyan las noches y diferencia entre turnicidad de lunes a viernes y de lunes a domingo.<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li>Personal destinado en el exterior: <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">regulaci\u00f3n de sus condiciones con actualizaci\u00f3n peri\u00f3dica de los m\u00f3dulos de retribuciones y compensaci\u00f3n de desplazamientos en el pa\u00eds de destino conforme el resto de personas trabajadoras de Tragsatec.<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li>Premios: <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">premio por 20 a\u00f1os de antig\u00fcedad y recuperaci\u00f3n de la cesta de navidad.<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li>Cobertura de los gastos de colegiaci\u00f3n y seguro de responsabilidad civil.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Desde <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><strong>UGT<\/strong> <\/mark><strong>somos conscientes de que nuestras propuestas en este y el resto de bloques son ambiciosas <\/strong><u>y la Representaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n sigue haciendo alusiones a que no se generen grandes expectativas porque existen multitud de limitaciones legales en materia de masa salarial que dificultan la aplicaci\u00f3n de cualquier aspecto con efectos retributivos<\/u><strong>.<\/strong> <u>Conocemos las limitaciones<\/u>, no obstante, en <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">UGT<\/mark><\/strong> <strong>lo tenemos claro:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nuestra obligaci\u00f3n es plantear una plataforma completa de mejoras y propuestas que pongan el foco en las necesidades actuales y retos futuros a los que nos vamos a enfrentar en Tragsatec.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>pr\u00f3xima reuni\u00f3n ser\u00e1 el 22 de julio<\/strong> en la que acabaremos esta primera ronda de conversaciones de cara a la negociaci\u00f3n del nuevo Acuerdo de Homologaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de estos puntos, la Direcci\u00f3n nos ha adelantado <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">varios asuntos fuera del orden del d\u00eda:<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-vivid-red-color has-text-color has-link-color wp-elements-77f3a44d00763ea8db5156a8d24e2ae5\">\n<li>Medidas\u00a0 para la igualdad y no discriminaci\u00f3n de las personas LGTBI<\/li>\n\n\n\n<li>Plan de Salidas Incentivadas<\/li>\n\n\n\n<li>Acuerdo incremento de los gastos de kilometraje<\/li>\n\n\n\n<li>TRO 23-24 puestos PRE<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-a89b3969 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link has-vivid-red-background-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/10bYOtIkQRGPdnzqA1HcbV1RK1ODF0wPy\/view?usp=drive_link\">Informa de la reuni\u00f3n<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color has-link-color wp-elements-4a526c12d2615bdda223a52f885f9e69\"><strong>\u00a1\u00a1\u00a1 UGT CONSTRUIMOS LA TRAGSATEC DEL FUTURO!!!<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-a89b3969 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-vivid-green-cyan-background-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Vb41KFyChq6V4F7cqU0n\">Sigue nuestro canal de WhatsApp<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El d\u00eda 25 de junio mantuvimos una nueva reuni\u00f3n extraordinaria de la Representaci\u00f3n Sindical Estatal (RSE), en la que se han continuado con las conversaciones previas para la negociaci\u00f3n de la Actualizaci\u00f3n del Acuerdo de Homologaci\u00f3n en la que abordemos el tema de sistema retributivo y 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