{"id":498,"date":"2026-05-21T16:26:08","date_gmt":"2026-05-21T15:26:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugttec.es\/?p=498"},"modified":"2026-05-21T16:26:09","modified_gmt":"2026-05-21T15:26:09","slug":"reunion-extraordinaria-rse-19-02-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugttec.es\/index.php\/2026\/05\/21\/reunion-extraordinaria-rse-19-02-2026\/","title":{"rendered":"REUNI\u00d3N EXTRAORDINARIA RSE 19\/02\/2026"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>NEGOCIACI\u00d3N- ACTUALIZACI\u00d3N ACUERDO DE HOMOLOGACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El d\u00eda 19 arrancamos un nuevo ciclo de conversaciones informales con Direcci\u00f3n, para intentar acercar posturas en la negociaci\u00f3n del Acuerdo de Homologaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y nuestra conclusi\u00f3n es clara: seguimos lejos, muy lejos, de lo que para <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><strong>UGT <\/strong><\/mark>deber\u00eda ser el nuevo Acuerdo de Homologaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reuni\u00f3n tras reuni\u00f3n escuchamos lo mismo: que generamos falsas expectativas, que hay limitaciones insalvables en la negociaci\u00f3n, que esto es solo una \u201cactualizaci\u00f3n\u201d del documento anterior, bla, bla, bla&#8230;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si a presentar una propuesta ambiciosa, completa y que ordene no solo las condiciones actuales sino tambi\u00e9n las futuras de la plantilla de Tragsatec se le llama \u201cgenerar falsas expectativas\u201d, entonces <strong>SOMOS CULPABLES<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Si pedir interpretaciones menos r\u00edgidas de permisos ya existentes, o solicitar a Direcci\u00f3n que explique qu\u00e9 necesidad productiva o empresarial justifica los cambios que plantean, ahora se considera una \u201climitaci\u00f3n insalvable\u201d, est\u00e1 claro que <strong>NO HABLAMOS EL MISMO IDIOMA<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Y si en un momento de producci\u00f3n hist\u00f3rica, r\u00e9cord de beneficios y r\u00e9cord de contrataciones, nos vamos a limitar a retocar el documento que ya tenemos\u2026 evidentemente, <strong>NO ESTAMOS DE ACUERDO<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Porque ser\u00eda desaprovechar la \u00fanica oportunidad real que las trabajadoras y trabajadores de Tragsatec hemos tenido en los \u00faltimos 15 a\u00f1os\u2026 y que quiz\u00e1 tardemos otros tantos en volver a tener.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso, desde <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><strong>UGT<\/strong> <\/mark>no nos cansamos de repetir que\u2026\u203c\ufe0f <strong>EL MOMENTO ES AHORA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sabemos que hay l\u00edmites presupuestarios y l\u00edneas rojas de SEPI que tenemos que asumir para que el acuerdo avance. Pero eso no puede ser la excusa eterna para no afrontar una negociaci\u00f3n con valent\u00eda y ambici\u00f3n, como exige la plantilla de Tragsatec.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto es lo que tratamos en la reuni\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\" style=\"font-size:18px\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">En el bloque de JORNADA<\/mark><\/strong>\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Direcci\u00f3n nos insiste en que lo que aparece en su \u00faltimo documento es lo \u00fanico que se va a negociar. Si no han incluido puntos planteados por <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><strong>UGT<\/strong> <\/mark>es porque directamente los rechazan. Lo \u00fanico relevante que aceptan es reducir la pausa de comida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En materia de jornada, la RD parece tener un <strong>\u00fanico objetivo<\/strong>: regular las tardes para reducir los tiques restaurante y, de paso, cargarse la flexibilidad de la jornada partida. \u00bfTodo esto a cambio de 30 minutos de comida?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El resto es simplemente consolidar los peque\u00f1os avances que hemos ido acordando en los calendarios laborales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo que hemos pedido desde <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">UGT<\/mark><\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mejorar la regulaci\u00f3n de jornada para ganar flexibilidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Establecer una regulaci\u00f3n com\u00fan de horario, distribuci\u00f3n (cuadrantes) o flexibilidad para colectivos fuera de la jornada general (turnos y campo).<\/li>\n\n\n\n<li>Ampliar a todo el a\u00f1o el derecho de acumular 5 horas semanales.<\/li>\n\n\n\n<li>Posibilidad de acumular 2 jornadas completas para quienes tienen reducci\u00f3n de jornada.<\/li>\n\n\n\n<li>Regular el derecho a adaptar la jornada por conciliaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color has-link-color wp-elements-866e29855b01037c9592511a67d938fb wp-block-paragraph\" style=\"font-size:18px\"><strong>En materia de VACACIONES\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cambios? Si, pero muy peque\u00f1os. Aceptan la propuesta de <strong>UGT<\/strong> de eliminar el fraccionamiento obligatorio de las vacaciones, pero el resto se queda igual.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eso s\u00ed, Direcci\u00f3n insiste en mantener como norma general la obligaci\u00f3n de, una vez finalizada una incapacidad temporal, se disfruten inmediatamente las vacaciones de a\u00f1os anteriores no disfrutadas. La parte social se remite al redactado del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color has-link-color wp-elements-b917c937a84e4613eccc129e9bbd5731 wp-block-paragraph\" style=\"font-size:18px\"><strong>Sobre PERMISOS\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aqu\u00ed Direcci\u00f3n s\u00ed ha entendido que hab\u00eda que revisar el permiso que m\u00e1s conflicto est\u00e1 generando: el de accidente o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario. Se a\u00f1adir\u00e1n mejoras, como poder disfrutarlo de forma discontinua, y sin que tenga que empezar necesariamente el mismo d\u00eda del hecho causante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e1s all\u00e1 de esto, poco margen: Direcci\u00f3n se escuda en que las pautas de negociaci\u00f3n que tienen autorizadas no les permiten acordar nuevos permisos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cualquier caso, <strong>hemos insistido en introducir<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Interpretaci\u00f3n m\u00e1s amplia del permiso de accidente o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n sin hospitalizaci\u00f3n con reposo.<\/li>\n\n\n\n<li>Regulaci\u00f3n de la asistencia a consultas m\u00e9dicas sin limitar por especialidad o tiempos de desplazamiento.<\/li>\n\n\n\n<li>Nuevo permiso para acompa\u00f1ar a pruebas diagn\u00f3sticas que requieren sedaci\u00f3n o generen incapacidad temporal de familiares o convivientes<\/li>\n\n\n\n<li>Ampliaci\u00f3n de supuestos y edad en el permiso para acompa\u00f1ar a hijos\/as a consultas m\u00e9dicas.<\/li>\n\n\n\n<li>Ampliaci\u00f3n del horario justificado de permisos desde las 8:00 (y no desde las 9:30) para el personal con esa limitaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como las \u201cpautas\u201d del Sector P\u00fablico parecen ser una de esas famosas limitaciones, desde <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><strong>UGT<\/strong> <\/mark>hemos querido saber cu\u00e1l es el margen real para incorporar mejoras. Por eso preguntamos directamente a Direcci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u2753<\/strong><strong>\u00bfEst\u00e1is dispuestos a poner sobre la mesa la sustituci\u00f3n de permisos ya superados por la legislaci\u00f3n (como el permiso de nacimiento para padres) para poder hablar de mejoras reales<\/strong><strong> en permisos<\/strong><strong> para toda la plantilla?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Direcci\u00f3n no lo hab\u00eda valorado, y van a consultarlo con instancias superiores para ver si las pautas lo permitir\u00edan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color has-link-color wp-elements-302e050723f8453a4f25857b293a83dd wp-block-paragraph\" style=\"font-size:18px\"><strong>Nuestra CONCLUSI\u00d3N\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agradecemos los cambios respecto a la propuesta inicial de septiembre de 2024, que era muy restrictiva en jornada y permisos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero seguimos atrapados en una metodolog\u00eda que solo nos lleva a darle un <strong>lavado de cara al texto actual<\/strong>. Desde <strong>UGT<\/strong> hemos dejado claro que no nos conformamos, y que queremos que el nuevo Acuerdo de Homologaci\u00f3n evolucione igual que ha evolucionado Tragsatec en estos \u00faltimos 15 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, hemos expresado nuestra preocupaci\u00f3n por el ritmo: es demasiado lento. Los plazos planteados desinflan cualquier tensi\u00f3n negociadora y ponen en riesgo que todo este esfuerzo termine en nada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y s\u00ed, tenemos la sensaci\u00f3n de que en esta y otras peticiones\u2026 nos estamos quedando solos frente a Direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\" style=\"font-size:18px\"><strong>Desde <\/strong><strong>UGT <\/strong><strong>seguiremos trabajando, empujando y exigiendo mejoras reales para las personas trabajadoras de Tragsatec. Porque \u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\" style=\"font-size:18px\"><strong>EL MOMENTO ES AHORA<\/strong><strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color has-link-color wp-elements-acebae7a83fe10df09187dc8f96ef1ce wp-block-paragraph\"><strong>\u00a1\u00a1SI TIENES CUALQUIER DUDA, CONSULTA A TU DELEGADA O DELEGADO DE UGT!!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color has-link-color wp-elements-d6cf6443546c28af6749b78be9eddf62 wp-block-paragraph\"><strong>\u00a1\u00a1\u00a1 UGT CONSTRUIMOS LA TRAGSATEC DEL FUTURO!!!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-3e41869c wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-vivid-green-cyan-background-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Vb41KFyChq6V4F7cqU0n\"><strong>SIGUE NUESTRO CANAL DE WHATSAPP<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"169\" height=\"169\" src=\"https:\/\/www.ugttec.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/image.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-367\" srcset=\"https:\/\/www.ugttec.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/image.png 169w, https:\/\/www.ugttec.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/image-150x150.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 169px) 100vw, 169px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-e22c7dd39915c90721e08434b90a0b64 wp-block-paragraph\"><strong>AF\u00edLIATE A UGT<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\">Ponte en contacto con nosotros o&nbsp;<a href=\"https:\/\/urldefense.com\/v3\/__https:\/\/www.ugt.es\/ficha-de-afiliacion__;!!BgLsOpJl!tM4j52Ef4pz7lho5pWhWrZtBj0WcX8nEc7mKaCHGlkQ_VPhej7DeDkaUBcpDTtuA2pWwrixubQZciSo$\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">PINCHA AQU\u00cd<\/a>&nbsp;para descargarte la hoja de afiliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>NEGOCIACI\u00d3N- ACTUALIZACI\u00d3N ACUERDO DE HOMOLOGACI\u00d3N El d\u00eda 19 arrancamos un nuevo ciclo de conversaciones informales con Direcci\u00f3n, para intentar acercar posturas en la negociaci\u00f3n del Acuerdo de Homologaci\u00f3n. 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