{"id":505,"date":"2026-05-21T16:30:53","date_gmt":"2026-05-21T15:30:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugttec.es\/?p=505"},"modified":"2026-05-22T09:59:41","modified_gmt":"2026-05-22T08:59:41","slug":"dia-internacional-de-la-mujer-trabajadora-08-03-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugttec.es\/index.php\/2026\/05\/21\/dia-internacional-de-la-mujer-trabajadora-08-03-2026\/","title":{"rendered":"D\u00cdA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA 08\/03\/2026"},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"wp-block-heading\">&nbsp;<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El pr\u00f3ximo <strong>8 de marzo, D\u00eda Internacional de la Mujer<\/strong>, es una fecha llena de actos reivindicativos en defensa de los derechos de las mujeres. Este a\u00f1o <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><strong>UGT<\/strong> <\/mark>junto CC.OO llevamos el lema <strong>Sindicalistas feministas frente al negacionismo y el odio <\/strong>. Queremos que nuestra fuerza imparable del sindicalismo feminista sea un cortafuego para la extensi\u00f3n de los discursos antifeministas, fascistas y antisindicalistas que expande el negacionismo sobre la desigualdad estructural que afecta a las mujeres, la brecha salarial, la violencia de g\u00e9nero y la emergencia clim\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><strong>UGT<\/strong> <\/mark>las principales prioridades para reclamar y orientar nuestro trabajo en materia de igualdad son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2640 Reclamamos que <strong>todas las pol\u00edticas p\u00fablicas tengan <u>perspectiva de g\u00e9nero<\/u> y pol\u00edticas espec\u00edficas de <u>igualdad<\/u><\/strong> con financiaci\u00f3n suficiente y sostenible.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2640 Reclamamos el <strong>cumplimiento de los <u>planes de igualdad<\/u><\/strong> negociados con la Representaci\u00f3n Legal de las Personas Trabajadoras, priorizando su implementaci\u00f3n en la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>En lo que respecta a Tragsatec<\/u>, el II Plan de Igualdad<\/strong>, en vigor desde el 1 de enero de 2022, no debe quedarse en un instrumento de recopilaci\u00f3n de datos o un tr\u00e1mite administrativo. <strong>Debe convertirse en una herramienta de transformaci\u00f3n real de las condiciones de trabajo y corregir las desigualdades entre trabajadoras y trabajadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2640 <strong>Reforzar las pol\u00edticas activas de empleo con <u>perspectiva de g\u00e9nero<\/u><\/strong>, con especial atenci\u00f3n a las mujeres con especial vulnerabilidad (paradas de larga duraci\u00f3n, desempleadas que requieren de recualificaci\u00f3n, familias monoparentales, v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, mujeres de entornos rurales).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2640 <strong>Reclamamos la <u>reducci\u00f3n de jornada<\/u> sin reducci\u00f3n salarial<\/strong> hasta un m\u00e1ximo de 37, 5 horas semanales<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>35 horas <\/strong>a todas las personas trabajadoras del <strong>sector p\u00fablico (incluida las sociedades mercantiles estatales como <u>Tragsatec<\/u>).<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2640 <strong>Erradicar la <u>brecha de g\u00e9nero<\/u> sobre las mujeres<\/strong>. A pesar de los avances legislativos, persisten las brechas de g\u00e9nero en la tasa de actividad, empleo, ocupaci\u00f3n, contrataci\u00f3n y desempleo. Las mujeres siguen siendo mayor\u00eda en empleos a tiempo parcial y en situaciones de desempleo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En Tragsatec se sit\u00faa en torno al 10-11 %<\/strong> desde hace al menos diez a\u00f1os, por lo que hablamos de una <strong>desigualdad estructural<\/strong>: brecha salarial persistente y se sostienen en el tiempo; <strong>\u00a1Todo un chollo!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2640 <strong>Reivindicamos una pol\u00edtica integral en cuidados que incluya una Ley General del Cuidado<\/strong> y se complemente con pol\u00edticas efectivas de corresponsabilidad social, empresarial y una implicaci\u00f3n igualitaria de los hombres. Llevaremos a la negociaci\u00f3n colectiva medidas de mejora de derechos de conciliaci\u00f3n corresponsable adaptados a la realidad de empresas y sectores. Dignificar y revalorizar social y econ\u00f3micamente a las personas trabajadoras del sector de los cuidados. <strong>Hacer <u>de los cuidados un pilar del estado de bienestar<\/u><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En Tragsatec<\/strong> siguen siendo <strong>las mujeres las que se acogen mayoritariamente a las medidas de conciliaci\u00f3n y cuidados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2640 <strong>Erradicar todas las formas y manifestaciones de la <u>violencia machista contra las mujeres<\/u><\/strong>. Erradicar la violencia machista en los centros de trabajo. Instar a que todas las empresas independientemente de su tama\u00f1o cuenten con un protocolo de acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo, orientaci\u00f3n sexual, identidad o expresi\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2640 Es de vital importancia <strong>invertir en educaci\u00f3n en igualdad y coeducaci\u00f3n<\/strong> para <strong>eliminar <u>estereotipos de g\u00e9nero<\/u><\/strong> dentro de las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2640 <strong>Reforzar los instrumentos y recursos de <u>inspecci\u00f3n, control y sanci\u00f3n<\/u><\/strong> para garantizar el cumplimiento de la legalidad en <strong>igualdad de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>Os animamos a participar activamente en los distintos actos unitarios que se convoquen en tu territorio para poner de manifiesto la fuerza del feminismo y su potencial transformador en el \u00e1mbito pol\u00edtico y en el \u00e1mbito social.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color has-link-color wp-elements-c5ca5d3d8721fe07bfe421b80fc5fca1 wp-block-paragraph\" style=\"font-size:19px\"><strong>\u00a1\u00a1SI TIENES CUALQUIER DUDA, CONSULTA A TU DELEGADA O DELEGADO DE UGT!!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color has-link-color wp-elements-2ed62eac68ad3c8a3ec2ad23fd24f271 wp-block-paragraph\" style=\"font-size:19px\"><strong>\u00a1\u00a1\u00a1 UGT CONSTRUIMOS LA TRAGSATEC DEL FUTURO!!!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-3e41869c wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-vivid-green-cyan-background-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Vb41KFyChq6V4F7cqU0n\"><strong>SIGUE NUESTRO CANAL DE WHATSAPP<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"169\" height=\"169\" src=\"https:\/\/www.ugttec.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/image.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-367\" srcset=\"https:\/\/www.ugttec.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/image.png 169w, https:\/\/www.ugttec.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/image-150x150.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 169px) 100vw, 169px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-e22c7dd39915c90721e08434b90a0b64 wp-block-paragraph\"><strong>AF\u00edLIATE A UGT<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\">Ponte en contacto con nosotros o&nbsp;<a href=\"https:\/\/urldefense.com\/v3\/__https:\/\/www.ugt.es\/ficha-de-afiliacion__;!!BgLsOpJl!tM4j52Ef4pz7lho5pWhWrZtBj0WcX8nEc7mKaCHGlkQ_VPhej7DeDkaUBcpDTtuA2pWwrixubQZciSo$\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">PINCHA AQU\u00cd<\/a>&nbsp;para descargarte la hoja de afiliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; El pr\u00f3ximo 8 de marzo, D\u00eda Internacional de la Mujer, es una fecha llena de actos reivindicativos en defensa de los derechos de las mujeres. 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