La Direcci\u00f3n, en un alarde de humor corporativo, ha soltado una pullita a la reci\u00e9n estrenada RSE insinuando que algunas de sus preguntas se parecen m\u00e1s a dudas de personal del organigrama<\/strong> de Tragsatec que a las de una representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras. Todo esto ocurre justo despu\u00e9s de que un Delegado Nacional de una organizaci\u00f3n sindical lanzara una pregunta aludiendo a procesos de contrataci\u00f3n de personas trabajadoras en los que participa por ocupar un puesto de responsabilidad en la empresa como parte contratante (\u201cde la primera parte\u2026\u201d)<\/em>.<\/p>\n\n\n\n Vamos, que lo que cualquier sindicato m\u00ednimamente serio llamar\u00eda \u201cconflicto de inter\u00e9s de manual\u201d aqu\u00ed se presenta como lo m\u00e1s normal del mundo. Y mientras tanto, la Direcci\u00f3n aprovecha para restar credibilidad o echarse unas risas a costa de esta nueva RSE\u2026 MAL ESTRENO.<\/strong><\/p>\n\n\n\n ANALISIS ECON\u00d3MICO \u2013 ART\u00cdCULO 64 ET<\/strong><\/p>\n\n\n\n El cierre de 2025, para sorpresa de nadie, arroj\u00f3 de nuevo cifras hist\u00f3ricas<\/strong>: con una producci\u00f3n de casi 800 millones de euros y una cartera de pedidos superior a 1200 millones de euros, 2025 cerr\u00f3 con un 8,7% de margen y un resultado de ejercicio de 25 millones.<\/p>\n\n\n\n Y, para sorpresa de nadie, estos beneficios hist\u00f3ricos vuelven a no tener un reflejo directo en las condiciones laborales de las 14.322 personas que formamos la plantilla de Tragsatec. Una vez m\u00e1s, la mejora econ\u00f3mica de la empresa no se traduce en mejoras reales<\/strong> para quienes sacamos adelante el trabajo.<\/p>\n\n\n\n Desde UGT<\/strong> \u00a0<\/mark>adem\u00e1s hemos trasladado a la Direcci\u00f3n que muchos responsables est\u00e1n pidiendo esfuerzos adicionales para cerrar los proyectos PRTR<\/strong> que finalizan en junio, sobre los que casualmente no se est\u00e1n acordando de planificar ni autorizar debidamente las horas extraordinarias que se puedan generar. Recordamos que toda hora que supere la jornada ordinaria es una hora extra, que existe un l\u00edmite legal de 80 al a\u00f1o, y que la empresa debe compensarlas obligatoriamente, ya sea en descanso equivalente o en retribuci\u00f3n, siempre con un incremento del 1,75.<\/p>\n\n\n\n No hagas m\u00e1s horas<\/strong> sin autorizaci\u00f3n expresa de tu responsable para realizar horas extras.<\/strong> <\/strong>Solicita una planificaci\u00f3n y f\u00f3rmula de compensaci\u00f3n (en tiempo o en met\u00e1lico).<\/strong><\/p>\n\n\n\n Y si te cuentan otra historia, contacta con tu delegada o delegado de UGT<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n PROCESOS DE CONSOLIDACI\u00d3N DE EMPLEO<\/strong><\/p>\n\n\n\n Se van a ir realizando a lo largo de 2026 todos los procesos de tasas autorizados hasta el momento por Hacienda, con m\u00e1s de 1000 puestos pendientes de convocar. En su exposici\u00f3n, la Direcci\u00f3n ha informado que quiere \u201cquedarse\u201d un tercio de los puestos de la TRO 25\u201126 para convocarlos como puestos PRE, puestos de especial responsabilidad.<\/p>\n\n\n\n UGT<\/strong> <\/mark>le hemos dicho a la Direcci\u00f3n que esta decisi\u00f3n es un claro abuso<\/strong>. Est\u00e1 clar\u00edsima nuestra postura: los puestos PRE son, b\u00e1sicamente, puestos \u201ca dedo\u201d, de libre designaci\u00f3n, y mientras la empresa no permita que la parte social participe en estos procesos, seguir\u00e1 el halo de sospecha por su opacidad y discrecionalidad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n ASI NO<\/strong>. UGT<\/strong> <\/mark>no vamos a avalar una pol\u00edtica empresarial que aparte a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras de materias de \u00edndole laboral<\/u>, como son los m\u00e1s de 100 procesos de promociones internas, que parecen querer reservarse con esta decisi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n PROCESOS DE PROMOCIONES INTERNAS Y RECLASIFICACIONES<\/strong><\/p>\n\n\n\n Se van a ejecutar las 113 reclasificaciones pendientes<\/strong> aceptadas en reuniones 2025 y a\u00f1os anteriores y se va a finalizar, por fin, con las reclasificaciones de categor\u00eda 8 a 7<\/strong> a las que obligaba el actual Convenio de Ingenier\u00eda y que afecta a las categor\u00edas de Auxiliar administrativo, Oficial 2 de Oficios y Auxiliar pecuario, con fecha de efectos retroactivos de 1 de enero de 2025.<\/p>\n\n\n\n En el a\u00f1o 2025 se han ejecutado un total de 85 promociones internas<\/strong> de puestos de Convenio, algunas pendientes de finalizar y en 2026 est\u00e1n previstos, de momento, 45 procesos.<\/p>\n\n\n\n ABONO DE ATRASOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n Se ha recibido una comunicaci\u00f3n de Hacienda en la que se recuerda la obligatoriedad de imputar el cobro de atrasos como rendimientos del trabajo mediante la presentaci\u00f3n de una declaraci\u00f3n complementaria<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n La \u00faltima instrucci\u00f3n de Hacienda recibida por la empresa indica que, si los atrasos no se perciben antes del inicio de la campa\u00f1a de la renta y el borrador correspondiente ya ha sido presentado y confirmado, deber\u00e1 realizarse la declaraci\u00f3n complementaria del ejercicio anterior a lo largo del a\u00f1o en curso.<\/p>\n\n\n\n \u00bfY por ese motivo <\/em>la <\/em>Direcci\u00f3n va a adelantar el pago de los atrasos? <\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n NO<\/strong>. Han decidido \u201cfacilitarnos\u201d los tr\u00e1mites y no abonar los atrasos hasta el 1 de julio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n NOVEDADES EN APLICACIONES INFORM\u00c1TICAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n APLICACI\u00d3N DEL PROTOCOLO DE FEN\u00d3MENOS METEOROL\u00d3GICOS ADVERSOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tras la publicaci\u00f3n del Protocolo de Fen\u00f3menos Meteorol\u00f3gicos Adversos que propusimos hace meses desde UGT<\/strong>, nos hemos interesado sobre su nivel de aplicaci\u00f3n tras los \u00faltimos episodios meteorol\u00f3gicos que se han producido en los distintos territorios, con avisos naranja y rojo. Nuestra conclusi\u00f3n es que se est\u00e1 aplicando de forma muy desigual y<\/strong> con niveles de implantaci\u00f3n muy diferentes por territorio.<\/p>\n\n\n\n La Direcci\u00f3n asegura que ya dispone de Planes de Emergencia<\/strong> de todos los territorios y que se asegurar\u00e1n de que hay una correcta difusi\u00f3n y comunicaci\u00f3n de los mismos. Adem\u00e1s UGT <\/mark><\/strong>hemos reclamado a la Direcci\u00f3n que la elaboraci\u00f3n de los Planes de Emergencia se haya hecho sin contar con la representaci\u00f3n legal de la plantilla ni con los delegados y delegadas de prevenci\u00f3n. Algo que, desde nuestro punto de vista, es injustificable.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Desde UGT<\/strong> <\/mark>hemos pedido que se explique c\u00f3mo se va a planificar la informaci\u00f3n y la formaci\u00f3n para toda la plantilla<\/strong>, que se unifiquen criterios (especialmente en lo que afecta al TDAE) y que se garantice una activaci\u00f3n preventiva y coherente de estas medidas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n PERMISO RETRIBUIDO POR HOSPITALIZACION<\/strong><\/p>\n\n\n\n De momento no va a haber cambios<\/strong> en la consideraci\u00f3n del permiso por accidente o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario de familiar o conviviente, pese a la sentencia del Tribunal Supremo que permite en el caso de intervenci\u00f3n ambulatoria que precise reposo, el inicio del permiso durante el periodo de reposo, sin vinculaci\u00f3n al d\u00eda de la intervenci\u00f3n. La Direcci\u00f3n lo va a estudiar y lo aplicar\u00e1 en caso de que considere que la jurisprudencia as\u00ed lo recoge.<\/p>\n\n\n\n Estaremos vigilantes para garantizar que se aplique cualquier mejora legal a los permisos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n PLAN DE SALIDAS VOLUNTARIAS INCENTIVADAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sin novedad de ning\u00fan tipo. Todo sigue atascado a la espera de que SEPI d\u00e9 su autorizaci\u00f3n<\/strong>, porque no termina de ver claro que este Plan pueda aplicarse en Tragsatec.<\/p>\n\n\n\n Mientras tanto, la Direcci\u00f3n sigue comprometida en ponerlo en marcha cuanto antes \u2014a ser posible en este mismo ejercicio\u2014 hasta el punto de pedir \u201ccolaboraci\u00f3n\u201d a las organizaciones sindicales para ayudar a desbloquear la situaci\u00f3n\u2026 Incre\u00edble, pero cierto\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n De cara a una segunda reuni\u00f3n, seguimos pendientes de conocer, entre otros temas propuestos por UGT<\/mark>:<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n \u00a1\u00a1SI TIENES CUALQUIER DUDA, CONSULTA A TU DELEGADA O DELEGADO DE UGT!!<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00a1\u00a1\u00a1 UGT CONSTRUIMOS LA TRAGSATEC DEL FUTURO!!!<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n
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