{"id":524,"date":"2026-05-22T06:51:25","date_gmt":"2026-05-22T05:51:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugttec.es\/?p=524"},"modified":"2026-05-22T09:57:48","modified_gmt":"2026-05-22T08:57:48","slug":"por-una-conciliacion-y-corresponsabilidad-en-igualdad-23-03-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugttec.es\/index.php\/2026\/05\/22\/por-una-conciliacion-y-corresponsabilidad-en-igualdad-23-03-2026\/","title":{"rendered":"Por una conciliaci\u00f3n y Corresponsabilidad en igualdad 23\/03\/2026"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hoy, <strong>23 de marzo<\/strong>, celebramos el <strong>D\u00eda Nacional de la Conciliaci\u00f3n y la Corresponsabilidad<\/strong> y desde <strong>UGT<\/strong> queremos manifestar nuestra preocupaci\u00f3n con respecto al no avance significativo hacia el equilibrio equitativa de la vida laboral, personal y familiar entre hombres y mujeres, que se empez\u00f3 a buscar con la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2007-6115\">Ley Org\u00e1nica 3\/2007<\/a>, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los <strong>datos oficiales<\/strong> del Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE) y del Ministerio de Trabajo reflejan que la conciliaci\u00f3n sigue siendo <strong>una tarea profundamente feminizada<\/strong>. Aunque la legislaci\u00f3n ha avanzado, la ejecuci\u00f3n pr\u00e1ctica muestra una brecha persistente en nuestra sociedad y en el \u00e1mbito laboral, m\u00e1s a\u00fan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color has-link-color wp-elements-2ecf14349a7ba4b7e8ce29901aa8f4ae wp-block-paragraph\"><strong>PANORAMA NACIONAL (datos oficiales 2025-2026)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>brecha de cuidados<\/strong> a nivel nacional se mantiene en niveles cr\u00edticos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Excedencias por cuidado (Datos Seguridad Social 2025): Las mujeres solicitaron el 84 % de las excedencias para el cuidado de hijos o familiares, frente a un escaso 16 % de los hombres.<\/li>\n\n\n\n<li>Encuesta de Empleo del Tiempo (INE, avance 2026): Se confirma la \u00abdoble jornada\u00bb. Las mujeres dedican de media 4h 29min diarios al hogar y cuidados, mientras que los hombres dedican 2h 32min.<\/li>\n\n\n\n<li>Impacto Profesional (INE, junio 2025): El 47 % de las mujeres espa\u00f1olas declara que la maternidad ha afectado negativamente a su desarrollo laboral, frente al 8% de los hombres.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Estos datos demuestran que la sociedad sigue anclada en un modelo donde el coste de los cuidados tiene rostro femenino<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y la realidad de TRAGSATEC en esta materia es un reflejo directo de esta desigualdad nacional<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los escalofriantes datos publicados en la intranet con motivo de la semana conmemorativa del 8M, extra\u00eddos del an\u00e1lisis del II Plan de Igualdad implantado en la empresa, nos permiten hacer una:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color has-link-color wp-elements-26e87bd3e799e95b5c87c35e692c0060 wp-block-paragraph\"><strong>RADIOGRAF\u00cdA DE LA (IN)CONCILIACI\u00d3N EN TRAGSATEC<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En relaci\u00f3n con las medidas de conciliaci\u00f3n, las trabajadoras concentran tanto las solicitudes como el uso efectivo de estas medidas: el n\u00famero total de medidas de conciliaci\u00f3n adoptadas por ellas <strong>duplica ampliamente<\/strong> al de los trabajadores en Tragsatec (8.533 frente a 4.107).<\/li>\n\n\n\n<li>En las solicitudes vinculadas al cuidado \u2014visitas m\u00e9dicas con hijos menores, familiares o por enfermedad\u2014 la participaci\u00f3n femenina es tambi\u00e9n claramente superior, en todas las categor\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"580\" height=\"313\" src=\"https:\/\/www.ugttec.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-12.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-526\" srcset=\"https:\/\/www.ugttec.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-12.png 580w, https:\/\/www.ugttec.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-12-300x162.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 580px) 100vw, 580px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Esta brecha se replica en la <strong>reducci\u00f3n de jornada<\/strong>. Abrumador es visualizar que:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El <strong>91 %<\/strong> de las reducciones de jornada por cuidado de menores recae en las mujeres, frente a un <strong>9 % de los hombres<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>El <strong>71 %<\/strong> de las solicitudes por guarda legal fueron realizadas por mujeres frente a un <strong>29 % por hombres.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"544\" height=\"253\" src=\"https:\/\/www.ugttec.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-13.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-527\" srcset=\"https:\/\/www.ugttec.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-13.png 544w, https:\/\/www.ugttec.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-13-300x140.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 544px) 100vw, 544px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto evidencia que la <strong>corresponsabilidad real no se est\u00e1 alcanzando<\/strong> e, igualmente, no se consigue equilibrar el reparto de responsabilidades familiares: son ellas quienes ajustan horarios, piden excedencias y renuncian a oportunidades para atender hijos, mayores o el hogar. Esa realidad se refleja en la reducci\u00f3n de jornada \u2014m\u00e1s frecuente entre mujeres\u2014 que, lejos de ser una elecci\u00f3n libre, suele traducirse en menos ingresos, menor proyecci\u00f3n profesional y pensiones m\u00e1s bajas<strong>.<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\" style=\"font-size:18px\"><strong>Es lo que tiene el \u201cMercado\u201d laboral: !Tengo conciliaci\u00f3n, se\u00f1ora, y a buen precio!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><strong>UGT<\/strong> <\/mark>apostamos por la <strong>necesidad de ampliar de forma integrada los derechos de conciliaci\u00f3n a la diversidad de los tipos de familias<\/strong> (monoparentales, Familias LGTBI+, familias reconstituidas originada de nuevas uniones, familias de personas solas) para proteger todos los modelos de convivencia. Especial menci\u00f3n merecen las 484 familias constituidas por soltero\/a, viudo\/a, divorciado\/a o separado\/a legalmente con hijos solteros menores de 18 a\u00f1os, de nuevo el 73,15 % constituidas por mujeres, frente al 26,85 % por hombres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Exigimos que Direcci\u00f3n <strong>trabaje para conseguir que la conciliaci\u00f3n no sea una renuncia de la mujer y se convierta en un derecho social efectivo<\/strong>. Para ello es importante que se apueste, entre otras, por instaurar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Campa\u00f1as de concienciaci\u00f3n en las que se remarque la importancia de que <strong>\u201cigualdad se escribe con C de corresponsabilidad\u201d<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>El desarrollo de medidas y protecciones espec\u00edficas para <strong>la pluralidad de las familias, especialmente las familias monoparentales.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Valorar el trabajo de cuidados<\/strong>, no siendo una penalizaci\u00f3n para poder acceder a puestos de responsabilidad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color has-link-color wp-elements-c5ca5d3d8721fe07bfe421b80fc5fca1 wp-block-paragraph\" style=\"font-size:19px\"><strong>\u00a1\u00a1SI TIENES CUALQUIER DUDA, CONSULTA A TU DELEGADA O DELEGADO DE UGT!!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color has-link-color wp-elements-2ed62eac68ad3c8a3ec2ad23fd24f271 wp-block-paragraph\" style=\"font-size:19px\"><strong>\u00a1\u00a1\u00a1 UGT CONSTRUIMOS LA TRAGSATEC DEL FUTURO!!!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-3e41869c wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-vivid-green-cyan-background-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Vb41KFyChq6V4F7cqU0n\"><strong>SIGUE NUESTRO CANAL DE WHATSAPP<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"169\" height=\"169\" src=\"https:\/\/www.ugttec.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/image.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-367\" srcset=\"https:\/\/www.ugttec.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/image.png 169w, https:\/\/www.ugttec.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/image-150x150.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 169px) 100vw, 169px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-e22c7dd39915c90721e08434b90a0b64 wp-block-paragraph\"><strong>AF\u00edLIATE A UGT<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\">Ponte en contacto con nosotros o&nbsp;<a href=\"https:\/\/urldefense.com\/v3\/__https:\/\/www.ugt.es\/ficha-de-afiliacion__;!!BgLsOpJl!tM4j52Ef4pz7lho5pWhWrZtBj0WcX8nEc7mKaCHGlkQ_VPhej7DeDkaUBcpDTtuA2pWwrixubQZciSo$\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">PINCHA AQU\u00cd<\/a>&nbsp;para descargarte la hoja de afiliaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy, 23 de marzo, celebramos el D\u00eda Nacional de la Conciliaci\u00f3n y la Corresponsabilidad y desde UGT queremos manifestar nuestra preocupaci\u00f3n con respecto al no avance significativo hacia el equilibrio equitativa de la vida laboral, personal y familiar entre hombres y mujeres, que se empez\u00f3 a buscar con la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":507,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[54],"tags":[57,21],"class_list":["post-524","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derechos-laborales","tag-derechos-laborales","tag-igualdad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - 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