{"id":545,"date":"2026-05-22T07:35:53","date_gmt":"2026-05-22T06:35:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugttec.es\/?p=545"},"modified":"2026-05-22T07:35:54","modified_gmt":"2026-05-22T06:35:54","slug":"representacion-sindical-estatal-09-04-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugttec.es\/index.php\/2026\/05\/22\/representacion-sindical-estatal-09-04-2026\/","title":{"rendered":"REPRESENTACI\u00d3N SINDICAL ESTATAL 09\/04\/2026"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El jueves 9 de abril, hemos mantenido la reuni\u00f3n de continuaci\u00f3n de la Representaci\u00f3n Sindical Estatal que iniciamos el pasado <strong>18 de marzo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nuestro<\/strong> <strong>balance<\/strong> de ambas reuniones es claro:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>34<\/strong> puntos principales en el orden del d\u00eda<\/li>\n\n\n\n<li><strong>9<\/strong> horas de reuni\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Much\u00edsimo tiempo invertido por parte de <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><strong>UGT<\/strong> <\/mark>en preparar la reuni\u00f3n y estudiar los temas <strong>para conseguir<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cero acuerdos<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nula capacidad de Direcci\u00f3n en avanzar en asuntos importantes sin el benepl\u00e1cito de SEPI y Hacienda<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El resultado, el mismo de las \u00faltimas veces: reuniones largas, multitud de debates est\u00e9riles y <strong>una Direcci\u00f3n que ni decide ni negocia<\/strong>, sino que se limita a trasladar bloqueos y ganar tiempo. Mucho esfuerzo sindical frente a una <strong>Direcci\u00f3n paralizada<\/strong>, sin autonom\u00eda ni capacidad para dar soluci\u00f3n a los problemas reales de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Preocupante <\/strong>es adem\u00e1s el hecho de que alguna secci\u00f3n sindical exponga propuestas o dudas que, lejos de representar a la mayor\u00eda de las personas trabajadoras, se confunden (\u00faltimamente en demasiadas ocasiones) con los intereses o discursos de la Direcci\u00f3n y del personal de Organigrama (JUT, Subdirectores\/as, Gerentes).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con todo y pese a todo, en la reuni\u00f3n del jueves pudimos tratar todos los <strong>puntos pendientes<\/strong>, algunos de los cuales os resumimos a continuaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color has-link-color wp-elements-0d4ea96a0a4754f286a34e73e0dd1844\" style=\"font-size:20px\">Situaci\u00f3n del colectivo de Saneamiento Ganadero de Castilla y Le\u00f3n.<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La situaci\u00f3n del personal veterinario en la Campa\u00f1a de Saneamiento Ganadero de Castilla y Le\u00f3n sigue sin resolverse. <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">UGT <\/mark><\/strong>volvimos a trasladar hace unas semanas a Direcci\u00f3n problemas muy concretos y que se mantienen en el tiempo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Seguimos sin avances tangibles, sin compromisos y sin medidas correctoras claras.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">UGT <\/mark><\/strong>hemos aportado nuevas pruebas que demuestran el exceso de carga de trabajo del personal del encargo y seguimos esperando respuesta y que se tomen medidas urgentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Que cuando se aborde este tema surjan comentarios o chascarrillos (tanto desde la Direcci\u00f3n como desde alguna parte social) poniendo en duda la posibilidad de continuidad del proyecto por una supuesta decisi\u00f3n pol\u00edtica, ajena al trabajo que est\u00e1n realizando nuestras compa\u00f1eras y compa\u00f1eros de este encargo, nos parece una total irresponsabilidad: <strong>resolver los problemas del colectivo de forma inmediata <\/strong>debe ser una prioridad para fortalecer el servicio y eliminar cualquier argumento que pueda cuestionar su continuidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">UGT <\/mark>vamos a poner todo de nuestra parte para que se mantenga este proyecto y se realice en las mejores condiciones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color has-link-color wp-elements-ff582bf90430849e95f868f5804ba03b\" style=\"font-size:20px\">Criterios de asignaci\u00f3n de DPO a Responsables T\u00e9cnicos de Proyecto (RTP)<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por parte de <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">UGT <\/mark><\/strong>hemos solicitado aclaraci\u00f3n acerca de los <strong>par\u00e1metros utilizados<\/strong>,&nbsp; entre los que se encuentran la horquilla salarial, antig\u00fcedad de m\u00e1s de 10 a\u00f1os o la producci\u00f3n total de los proyectos asignados a la persona trabajadora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, <strong>seguimos sin recibir informaci\u00f3n<\/strong> acerca del n\u00famero de personas afectadas y cu\u00e1l es el importe total y parcial de estas retribuciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ante esto, desde <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">UGT <\/mark><\/strong>hemos propuesto a Direcci\u00f3n que se incluya la forma de asignaci\u00f3n de esta DPO en la norma interna vigente y, lo que nos parece m\u00e1s importante, que la figura de RTP, sus funciones, as\u00ed como sus retribuciones variables queden recogidas y reguladas en el <strong>Acuerdo de Homologaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hemos aprovechado este punto para volver a solicitar a Direcci\u00f3n la<strong> participaci\u00f3n activa de la parte social<\/strong> en la regulaci\u00f3n y gesti\u00f3n del personal de organigrama de Puestos de especial responsabilidad (PRE)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>Porque para <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">UGT <\/mark>son importantes todos los colectivos y todas las personas trabajadoras de esta empresa. Y es necesario regular las condiciones laborales de todas ellas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color has-link-color wp-elements-6f7ff2eca01fd6a8341f0c8b7a9e842e wp-block-paragraph\" style=\"font-size:20px\"><strong>Seguimiento del proyecto \u201cConecta Talento\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se contin\u00faa trabajando en el desarrollo inform\u00e1tico relacionado con el proyecto \u201cConecta Talento\u201d que va a permitir la <strong>movilidad interna<\/strong> en la empresa mediante el intercambio de puestos entre diferentes territorios o Gerencias de las personas trabajadoras interesadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde <strong>UGT <\/strong>tenemos dudas acerca de si este proyecto dar\u00e1 una <strong>respuesta real <\/strong>a las solicitudes de las compa\u00f1eras y compa\u00f1eros, si bien habr\u00e1 que esperar a que se ponga en marcha de forma experimental para conocer los primeros resultados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os recordamos que el primer paso es <strong>actualizar el Curriculum<\/strong> a trav\u00e9s del <a href=\"https:\/\/intranetgrupo.tragsa.es\/equipo-humano\/mi-cv\/Paginas\/default.aspx\">enlace<\/a><br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color has-link-color wp-elements-100fd0754df1b2ce2d1f484cfb3c1a2d\" style=\"font-size:20px\">Estado de avance de la determinaci\u00f3n de actividades\/colectivos afectados por condiciones especiales de trabajo, toxicidad, peligrosidad, penosidad<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En reuni\u00f3n anterior, la Direcci\u00f3n nos traslad\u00f3 que ha identificado alrededor de 1.000 personas que realizan actividades con riesgo especial y que la propuesta en estudio es aplicar un recargo porcentual sobre el valor de la hora ordinaria del nivel profesional, similar al aplicado en Tragsa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por la insistencia de <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><strong>UGT<\/strong> <\/mark>en este tema, se ha conseguido avanzar en:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reconocimiento expreso de actividades insalubres, t\u00f3xicas, penosas o peligrosas.<\/li>\n\n\n\n<li>Establecimiento de un plus salarial asociado a dichas actividades.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, como en otros muchos asuntos, <strong>seguimos a la espera de la respuesta de SEPI<\/strong>, ya que este punto est\u00e1 incluido en las l\u00edneas de negociaci\u00f3n del Acuerdo de Homologaci\u00f3n enviadas a SEPI hace ya varios meses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, ante la solicitud de&nbsp; <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><strong>UGT<\/strong> <\/mark>en la reuni\u00f3n del jueves, la <strong>Direcci\u00f3n de RRHH ha puesto de manifiesto su intenci\u00f3n de colaborar con nosotros <\/strong>y facilitar toda la informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n necesaria en esta nueva <strong>l\u00ednea de trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Estamos trabajando con nuestra organizaci\u00f3n sindical<\/strong> para iniciar cuanto antes la recopilaci\u00f3n de informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n de los colectivos afectados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y hemos dado un paso m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ya hemos establecido los primeros contactos con miembros de la <u>Subcomisi\u00f3n encargada del estudio de la situaci\u00f3n del sector veterinario<\/u>, que se ha constituido en el Congreso de los Diputados<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es necesario sensibilizar a sus ponentes del trabajo que se realiza en Tragsatec, y solicitar que se pronuncien a favor de la promoci\u00f3n del acceso a la jubilaci\u00f3n anticipada del colectivo de campo, en este caso, de veterinarias y veterinarios como punta de lanza del resto de colectivos afectados en&nbsp; Tragsatec.<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color has-link-color wp-elements-f2d0358ecc4bf3c5fde3cf8ff59620a9\" style=\"font-size:20px\">Informaci\u00f3n sobre el uso laboral de la inteligencia artificial y algoritmos en Tragsatec<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nos preocupan los <strong>impactos <\/strong>que el uso de las nuevas tecnolog\u00edas y en especial la <strong>inteligencia artificial <\/strong>puede tener sobre el <strong>empleo en Tragsatec<\/strong>: puede sustituir tareas, modificarlas, o dirigir decisiones laborales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por este motivo, <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">UGT <\/mark><\/strong>hemos enviado a la Direcci\u00f3n una bater\u00eda de preguntas con el objetivo de conocer con transparencia el uso real que se est\u00e1 haciendo de estos sistemas en nuestra empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Exigimos que sea la <strong>negociaci\u00f3n colectiva <\/strong>el marco de regulaci\u00f3n para incluir nuevas tecnolog\u00edas en los flujos de trabajo<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas tecnolog\u00edas se entrenan y desarrollan a partir de nuestros datos y de nuestro trabajo\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">UGT <\/mark>vamos a luchar para que los incrementos de productividad y la plusval\u00eda digital que generan reviertan en la plantilla como mejoras en condiciones laborales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otro lado, consideramos fundamental y urgente que se promueva una <strong>formaci\u00f3n estrat\u00e9gica<\/strong> relacionada con la alfabetizaci\u00f3n en materia <strong>de IA y de nuevas tecnolog\u00edas<\/strong>, para todas las personas trabajadoras, pero en especial de aquellas que tengan roles o puestos de trabajo de supervisi\u00f3n, uso o control de dichas herramientas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color has-link-color wp-elements-eccc173a2f34f8fd78b9b650b962357f wp-block-paragraph\" style=\"font-size:20px\"><strong>Exigencia de medidas ante la crisis en Oriente Medio: Negociaci\u00f3n de los Planes de Movilidad Sostenible<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde la Secci\u00f3n Sindical Estatal de <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">UGT <\/mark><\/strong>en Tragsatec hace unos d\u00edas solicitamos a la Direcci\u00f3n la <strong>puesta en marcha urgente<\/strong> de medidas que reduzcan los desplazamientos y alivien el impacto que el incremento de precios, consecuencia de la crisis energ\u00e9tica derivada de la guerra ilegal impulsada por EEUU e Israel, est\u00e1 provocando en la plantilla de Tragsatec.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En esa misma comunicaci\u00f3n solicitamos el inicio inmediato de la negociaci\u00f3n de los Planes de Movilidad Sostenible en el \u00e1mbito de la RSE y\/o en los territorios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\" style=\"font-size:18px\"><strong>\u00a1Nuestra solicitud no es una ocurrencia!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Real Decreto-ley 7\/2026 establece las medidas de respuesta ante la Crisis en Oriente Medio. Entre ellas, el adelanto en 12 meses del plazo de entrada en vigor del deber de negociar y elaborar los Planes de Movilidad Sostenible al trabajo, definidos en la Ley 9\/2025 de Movilidad Sostenible.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><strong>UGT<\/strong> <\/mark>es prioritario <strong>abrir de forma inmediata un espacio de di\u00e1logo<\/strong> con la Direcci\u00f3n de Tragsatec y con los responsables de SEDE y las UTs de cara a poder adoptar medidas negociadas y \u00e1giles, orientadas a mitigar los efectos de la crisis que nos est\u00e1 afectando.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A las diferentes solicitudes planteadas por <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><strong>UGT <\/strong><\/mark>y el resto de organizaciones sindicales, la <strong>Direcci\u00f3n se cierra en banda. <\/strong>La Direcci\u00f3n rechaza de plano, por tanto, nuestras propuestas, aun as\u00ed\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><strong>UGT<\/strong> <\/mark><strong>exigimos negociaci\u00f3n para la aplicaci\u00f3n de medidas dirigidas a <u>todos los centros de trabajo y que afecten a todas las personas trabajadoras<\/u> que sirvan para reducir desplazamientos y aliviar el impacto econ\u00f3mico que est\u00e1 teniendo esta crisis.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color has-link-color wp-elements-c61a30bc65d45cfa2ab3315ee8a8536d wp-block-paragraph\" style=\"font-size:20px\"><strong>Comunicaci\u00f3n de inicio de actuaci\u00f3n en el \u00e1mbito de explotaciones ganaderas. Implicaciones para el personal veterinario<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ante la comunicaci\u00f3n en algunos territorios de la necesidad de implantar un documento de <strong>comunicaci\u00f3n de inicio y coordinaci\u00f3n de actividad empresarial en el \u00e1mbito de las explotaciones ganaderas<\/strong>, desde <strong>UGT <\/strong>hemos solicitado informaci\u00f3n tanto a Direcci\u00f3n como al Subdirector de PRL de las implicaciones para el personal veterinario actuante de la firma de este documento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Son muchas las dudas que surgen ante la existencia de este documento. Sin embargo, Direcci\u00f3n es clara en este sentido. &nbsp;<strong>No hay implicaci\u00f3n alguna para el personal veterinario<\/strong>; su firma en este documento solo implica que se ha informado al ganadero correctamente. Y, si el ganadero se niega a firmar, se hace constar en el documento y se realizan las labores veterinarias igualmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se recuerda la existencia en todos los territorios de los <strong>partes de incidencia <\/strong>y la necesidad de realizarlos siempre que las condiciones de las explotaciones no sean las adecuadas o el trato recibido no sea el correcto.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-3e41869c wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-vivid-red-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.ugttec.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/UGT-Informa-Reunion-ordinaria-RSE-09-04-2026-cont-del-18-03-2026.pdf\"><strong>ACCEDE AL INFORMA DE LA REUNI\u00d3N<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color has-link-color wp-block-paragraph\" style=\"font-size:19px\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">\u00a1\u00a1SI TIENES CUALQUIER DUDA, CONSULTA A TU DELEGADA O DELEGADO DE UGT!!<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color has-link-color wp-elements-2ed62eac68ad3c8a3ec2ad23fd24f271 wp-block-paragraph\" style=\"font-size:19px\"><strong>\u00a1\u00a1\u00a1 UGT CONSTRUIMOS LA TRAGSATEC DEL FUTURO!!!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-3e41869c wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-vivid-green-cyan-background-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Vb41KFyChq6V4F7cqU0n\"><strong>SIGUE NUESTRO CANAL DE WHATSAPP<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"169\" height=\"169\" src=\"https:\/\/www.ugttec.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/image.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-367\" srcset=\"https:\/\/www.ugttec.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/image.png 169w, https:\/\/www.ugttec.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/image-150x150.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 169px) 100vw, 169px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color has-link-color wp-elements-c6cc1f16abfa1dc27f71b6c46453f4c1 wp-block-paragraph\"><strong>AF\u00edLIATE A UGT<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\">Ponte en contacto con nosotros o&nbsp;<a href=\"https:\/\/urldefense.com\/v3\/__https:\/\/www.ugt.es\/ficha-de-afiliacion__;!!BgLsOpJl!tM4j52Ef4pz7lho5pWhWrZtBj0WcX8nEc7mKaCHGlkQ_VPhej7DeDkaUBcpDTtuA2pWwrixubQZciSo$\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">PINCHA AQU\u00cd<\/a>&nbsp;para descargarte la hoja de afiliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El jueves 9 de abril, hemos mantenido la reuni\u00f3n de continuaci\u00f3n de la Representaci\u00f3n Sindical Estatal que iniciamos el pasado 18 de marzo. 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