{"id":556,"date":"2026-05-22T08:18:47","date_gmt":"2026-05-22T07:18:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugttec.es\/?p=556"},"modified":"2026-05-22T08:18:47","modified_gmt":"2026-05-22T07:18:47","slug":"adios-ii-plan-de-igualdad-hola-iii-plan-de-igualdad-24-04-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugttec.es\/index.php\/2026\/05\/22\/adios-ii-plan-de-igualdad-hola-iii-plan-de-igualdad-24-04-2026\/","title":{"rendered":"ADIOS II PLAN DE IGUALDAD-HOLA III PLAN DE IGUALDAD 24\/04\/2026"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Martes, 21 de abril de 2026, se han reunido la Comisi\u00f3n de Seguimiento del II Plan de Igualdad de Tragsatec y la Comisi\u00f3n de Igualdad de Tragsatec.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color has-link-color wp-elements-97bc031868aeccdcad7648ff7a9c6b1f wp-block-paragraph\" style=\"font-size:18px\"><strong>Comisi\u00f3n de Seguimiento del II Plan de Igualdad de Tragsatec<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Representaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n nos vuelve a dar la raz\u00f3n, pero nos deja sin tiempo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Direcci\u00f3n aprovech\u00f3 la reuni\u00f3n para comunicar su intenci\u00f3n de comenzar la negociaci\u00f3n del nuevo Plan de Igualdad de Tragsatec, evitando prorrogar el actual por otro a\u00f1o, algo que desde <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><strong>UGT<\/strong> <\/mark>llevamos reclamando desde el segundo a\u00f1o de implantaci\u00f3n: Nos hemos dado cuenta hace tiempo que, si bien elaboramos un plan muy ambicioso, ha resultado <strong>poco eficaz a la hora de acortar la brecha salarial, eliminar el suelo pegajoso o romper el techo de cristal<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ya en las \u00faltimas dos reuniones y teniendo en cuenta la poca efectividad que estaban teniendo las acciones del plan en vigencia, desde<strong> <\/strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><strong>UGT<\/strong> <\/mark>solicitamos que se comenzara cuanto antes con la <strong>negociaci\u00f3n del nuevo Plan de Igualdad, el tercero ya, <\/strong>para tener tiempo suficiente de analizar la documentaci\u00f3n necesaria para elaborar el diagn\u00f3stico y establecer las acciones concretas y realizar los tr\u00e1mites administrativos. Ahora nos enfrentamos a un <strong>calendario de negociaci\u00f3n muy ajustado<\/strong> ya que la idea inicial es finalizar la negociaci\u00f3n del III Plan, aprobarlo y registrarlo para principios de noviembre del corriente a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">UGT <\/mark><\/strong>afrontamos con ilusi\u00f3n y ganas el reto de negociar un nuevo Plan de Igualdad en Tragsatec<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Propondremos acciones que permitan el cambio real y efectivo para conseguir una igualdad real de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color has-link-color wp-elements-33e49eabe443139199d6f587fae9e25f wp-block-paragraph\" style=\"font-size:18px\"><strong>Comisi\u00f3n de Igualdad de Tragsatec<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><strong>UGT <\/strong><\/mark>somos el sindicato de la igualdad , la diversidad y combatimos la discriminaci\u00f3n laboral , de g\u00e9nero y LGTBI con u\u00f1as y dientes. Gracias a <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><strong>UGT <\/strong><\/mark>el <strong>protocolo de actuaci\u00f3n para la atenci\u00f3n del acoso o la violencia contra las personas LGTBI<\/strong> y <strong>su posterior reglamento<\/strong> es de obligatorio cumplimiento por normativa ( ley 4\/2023 de 28 febrero).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuestra plantilla es un reflejo de la sociedad del siglo XXI , diversa , feminista e inclusiva y por lo tanto queremos que las <strong>acciones para integrar la igualdad en el colectivo LGTBI sean efectivas<\/strong> y desde <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">UGT <\/mark><\/strong>reclamamos que se pongan en marcha cuanto antes, se den a conocer a los trabajadores\/as y hemos propuesto que se establezcan <strong>indicadores sobre las medidas<\/strong>\u00a0 para valorar su eficacia e impacto en la plantilla en el futuro. En este momento, estamos a la espera de que la SEPI apruebe la versi\u00f3n definitiva del Acuerdo Colectivo Alcanzado en Tragsatec sobre Medidas para Integrar la Igualdad del Colectivo LGTBI.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n hemos solicitado que se tenga en cuenta la <strong>diversidad familiar<\/strong> acorde al siglo XXI, incluyendo las distintas casu\u00edsticas (familias monoparentales, familias con convivientes que sean hijos de la pareja, colectivo LGTBI, etc\u2026) y poder incluirlos a la hora de solicitar permisos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es muy importante que en Tragsatec visualicemos y reivindiquemos la situaci\u00f3n de las personas trabajadoras que sufren problemas de marginaci\u00f3n y acoso. El pr\u00f3ximo mes de julio celebraremos el d\u00eda del Orgullo 2026 y frente a los discursos de la extrema derecha que quieren volver al pasado, celebraremos que somos una sociedad diversa\u00a0y demostraremos que no van a conseguir sus objetivos. <strong>Combatamos la LGBIfobia que se produce en el entorno laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><strong>UGT<\/strong> <\/mark>proponemos que el d\u00eda <strong>17 de mayo<\/strong> se visualice en los entornos de intranet del Grupo Tragsa el D\u00eda Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia y se programen\u00a0cursos online de 30 minutos para toda plantilla. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n instamos a conmemorar el <strong>20 noviembre<\/strong>, D\u00eda de la Memoria Trans con la que se recuerda a las v\u00edctimas de la transfobia y la violencia contra el Colectivo trans.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color has-link-color wp-elements-c5ca5d3d8721fe07bfe421b80fc5fca1 wp-block-paragraph\" style=\"font-size:19px\"><strong>\u00a1\u00a1SI TIENES CUALQUIER DUDA, CONSULTA A TU DELEGADA O DELEGADO DE UGT!!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color has-link-color wp-elements-2ed62eac68ad3c8a3ec2ad23fd24f271 wp-block-paragraph\" style=\"font-size:19px\"><strong>\u00a1\u00a1\u00a1 UGT CONSTRUIMOS LA TRAGSATEC DEL FUTURO!!!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-3e41869c wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-vivid-green-cyan-background-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Vb41KFyChq6V4F7cqU0n\"><strong>SIGUE NUESTRO CANAL DE WHATSAPP<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"169\" height=\"169\" src=\"https:\/\/www.ugttec.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/image.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-367\" srcset=\"https:\/\/www.ugttec.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/image.png 169w, https:\/\/www.ugttec.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/image-150x150.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 169px) 100vw, 169px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color has-link-color wp-elements-c6cc1f16abfa1dc27f71b6c46453f4c1 wp-block-paragraph\"><strong>AF\u00edLIATE A UGT<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\">Ponte en contacto con nosotros o&nbsp;<a href=\"https:\/\/urldefense.com\/v3\/__https:\/\/www.ugt.es\/ficha-de-afiliacion__;!!BgLsOpJl!tM4j52Ef4pz7lho5pWhWrZtBj0WcX8nEc7mKaCHGlkQ_VPhej7DeDkaUBcpDTtuA2pWwrixubQZciSo$\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">PINCHA AQU\u00cd<\/a>&nbsp;para descargarte la hoja de afiliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Martes, 21 de abril de 2026, se han reunido la Comisi\u00f3n de Seguimiento del II Plan de Igualdad de Tragsatec y la Comisi\u00f3n de Igualdad de Tragsatec. 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