{"id":572,"date":"2026-05-22T08:10:58","date_gmt":"2026-05-22T07:10:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugttec.es\/?p=572"},"modified":"2026-05-22T08:10:59","modified_gmt":"2026-05-22T07:10:59","slug":"convenio-de-ingenieria-23-04-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugttec.es\/index.php\/2026\/05\/22\/convenio-de-ingenieria-23-04-2026\/","title":{"rendered":"Convenio de Ingenier\u00eda 23\/04\/2026"},"content":{"rendered":"\n

NEGOCIACI\u00d3N ESTANCADA. PROPUESTAS INSUFICIENTES PARA EL SECTOR Y PARA TRAGSATEC<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El proceso de negociaci\u00f3n del Convenio Colectivo Nacional de Ingenier\u00edas<\/strong> contin\u00faa estancado. En la reuni\u00f3n del pasado 23 de abril<\/strong>, la patronal volvi\u00f3 a poner sobre la mesa propuestas claramente insuficientes, alejadas de la realidad del sector y de las necesidades de las personas trabajadoras. Subidas salariales moderadas para los primeros a\u00f1os y f\u00f3rmulas regresivas para los siguientes, ausencia de compromisos firmes de recuperaci\u00f3n del poder adquisitivo perdido y una negativa persistente a abordar el problema de fondo:<\/p>\n\n\n\n

La existencia de salarios de convenio que rozan el SMI y consolidan la precariedad como norma<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El diagn\u00f3stico es evidente y compartido por una parte creciente del sector: este convenio<\/strong>, tal y como lo plantea la patronal, no dignifica el trabajo ni garantiza el futuro laboral de las personas trabajadoras del sector de ingenier\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

La Secci\u00f3n Sindical Estatal de UGT <\/mark>en Tragsatec<\/strong> participamos con dos personas formando parte de la mesa de negociaci\u00f3n. Nuestra posici\u00f3n<\/strong> ante la patronal est\u00e1 siendo clara y constante en todas las reuniones:<\/p>\n\n\n\n

Sin una reordenaci\u00f3n profunda de las tablas salariales y un salario m\u00ednimo sectorial digno, no vemos avance real.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los compa\u00f1eros de UGT <\/mark>de Tragsatec<\/strong> estamos defendiendo la necesidad de corregir una estructura que castiga especialmente a los niveles m\u00e1s bajos y perpet\u00faa salarios indignos en los niveles 8, 7 y 6<\/strong>. En ese marco, nuestra propuesta de incrementar el nivel 2, con un salario desproporcionadamente bajo respecto del nivel 1, que en un inicio parec\u00eda una reivindicaci\u00f3n aislada, ha terminado siendo asumida como un elemento necesario por el conjunto de las partes, demostrando que\u2026<\/p>\n\n\n\n

Cuando UGT <\/mark>hemos se\u00f1alado el problema con claridad, el marco de la negociaci\u00f3n se ha movido.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Y por eso, para  UGT<\/strong> <\/mark>el siguiente paso es igual de evidente: establecer un salario m\u00ednimo de Convenio<\/strong> de al menos 18.000 euros<\/strong> y reestructurar toda la tabla salarial.<\/p>\n\n\n\n

No se puede seguir negociando sobre una base que normaliza la precariedad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En Tragsatec se aplica este Convenio a la mayor parte de la plantilla y, por tanto, su negociaci\u00f3n tiene efectos directos sobre nuestras condiciones laborales, especialmente en nuestra base salarial.<\/p>\n\n\n\n

En n\u00famero de trabajadores<\/strong>,<\/strong> Tragsatec es la primera ingenier\u00eda de Espa\u00f1a y est\u00e1 entre las top 5 de las sociedades mercantiles estatales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfPara qu\u00e9 nos sirve esto?<\/strong><\/u><\/p>\n\n\n\n

En el ranking en el que nos encontramos, somos la \u00fanica sociedad mercantil estatal en la que se aplican de forma estricta los salarios m\u00ednimos de un Convenio sectorial. Una referencia de salario pensado como suelo, se convierte en un techo salarial para buena parte de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n

Esta anomal\u00eda<\/strong> se agrava cuando nos comparamos con otras empresas p\u00fablicas o con otros avances en el \u00e1mbito p\u00fablico, que no llegan a materializarse en nuestra empresa. Mientras en la Administraci\u00f3n General del Estado se acaba de implantar las 35 horas semanales<\/strong>, en Tragsatec seguimos presionando para que esta negociaci\u00f3n se inicie cuanto antes.<\/p>\n\n\n\n

La excusa permanente de las limitaciones de masa salarial o los problemas con SEPI y Hacienda, no puede seguir utiliz\u00e1ndose<\/strong> para justificar salarios que se tienen que complementar para que lleguen al SMI o que perpet\u00faan unas condiciones laborales que condenan a las personas trabajadoras a decidir entre estancamiento profesional o abandonar Tragsatec.<\/p>\n\n\n\n

\n
ACCEDE A LA INFORMACI\u00d3N ACTUALIZADA DE LA REUNI\u00d3N<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\u00a1\u00a1SI TIENES CUALQUIER DUDA, CONSULTA A TU DELEGADA O DELEGADO DE UGT!!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a1\u00a1\u00a1 UGT CONSTRUIMOS LA TRAGSATEC DEL FUTURO!!!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

AF\u00edLIATE A UGT<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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