{"id":707,"date":"2026-05-21T11:58:23","date_gmt":"2026-05-21T11:58:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugttec.es\/?p=707"},"modified":"2026-05-22T10:00:41","modified_gmt":"2026-05-22T09:00:41","slug":"siguen-las-negociaciones-una-de-cal-y-otra-de-arena-18-12-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugttec.es\/index.php\/2026\/05\/21\/siguen-las-negociaciones-una-de-cal-y-otra-de-arena-18-12-2025\/","title":{"rendered":"SIGUEN LAS NEGOCIACIONES. UNA DE CAL Y OTRA DE ARENA 18\/12\/2025"},"content":{"rendered":"\n

    LA IMPLANTACI\u00d3N DE LA JORNADA DE 35 HORAS EN LA AGE ES INMINENTE\u2026  <\/strong><\/p>\n\n\n\n

                \u00bfY EN TRAGSATEC \u00abP\u00c1 CU\u00c1NDO\u00bb?         <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Como os hemos comentado en otras ocasiones, Direcci\u00f3n siempre hace referencia a la AGE (Administraci\u00f3n General del estado)  cuando hemos reclamado la reducci\u00f3n de jornada a 35 horas o la aprobaci\u00f3n definitiva de nuestro acuerdo de Teletrabajo.              <\/p>\n\n\n\n

Pues bien, UGT <\/strong><\/mark>hemos conseguido que el Ministerio de Funci\u00f3n P\u00fablica, en la Comisi\u00f3n de Seguimiento del Acuerdo Marco para una Administraci\u00f3n del siglo XXI, eleve a la Mesa General la implantaci\u00f3n de la jornada laboral de 35 horas semanales para el personal de la AGE. Y la Administraci\u00f3n se compromete a ponerla en marcha entre febrero y marzo.             <\/p>\n\n\n\n

En esa misma reuni\u00f3n se abord\u00f3 la regulaci\u00f3n del teletrabajo, otro tema que Direcci\u00f3n nos ha dicho que SEPI mantiene bloqueado a la espera del acuerdo en la AGE.              <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, UGT <\/strong><\/mark>hemos marcado como prioridad para una pr\u00f3xima reuni\u00f3n,  la actualizaci\u00f3n e igualaci\u00f3n de las indemnizaciones por raz\u00f3n del servicio, recogido en el Real Decreto 462\/2002,  referencia clave en nuestra negociaci\u00f3n del Acuerdo de Homologaci\u00f3n para aumentar el importe de las dietas, as\u00ed que cualquier avance suma.       <\/p>\n\n\n\n

Parece que a Direcci\u00f3n se le acaban las excusas para seguir aplazando estos asuntos\u2026<\/p>\n\n\n\n

Aunque todav\u00eda queda camino por recorrer y no sabemos c\u00f3mo se trasladar\u00e1n estos acuerdos a Empresas del Sector P\u00fablico como la nuestra, estos pasos van en la buena direcci\u00f3n y nos hacen pensar que las mejoras est\u00e1n cada vez m\u00e1s cerca en Tragsatec.        <\/p>\n\n\n\n

                \u00a1A POR LAS 35 HORAS EN TRAGSATEC! <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Y MIENTRAS, EN LA NEGOCIACI\u00d3N DEL CONVENIO CON TECNIBERIA<\/strong>\u2026.<\/p>\n\n\n\n

La patronal vuelve a jugar a la m\u00ednima y al regate corto. Su propuesta econ\u00f3mica no est\u00e1 a la altura de una profesi\u00f3n que sostiene la innovaci\u00f3n, los proyectos estrat\u00e9gicos y el desarrollo del pa\u00eds. O hay avances reales, o nos van a encontrar en la calle.<\/p>\n\n\n\n

Ni un paso atr\u00e1s: dignidad salarial, jornada justa y derechos sindicales reales<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 propone la patronal? Migajas:<\/mark><\/p>\n\n\n\n

\u2022 Salarios 2025: mantener el salario m\u00e1s bajo en el SMI (SB + Plus Convenio).<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49 Inaceptable para un sector con alta cualificaci\u00f3n y responsabilidad.<\/p>\n\n\n\n

\u2022  Nivel 2: subida \u201cdoble\u201d respecto a 1, 3, 4 y 5\u2026 pero solo un 2% para estos \u00faltimos.<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49 Un \u201cabanico\u201d que perpet\u00faa brechas internas y agravios.<\/p>\n\n\n\n

\u2022  2026: 2,3% para 1, 3, 4 y 5, y doble para el 2.<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49 Insuficiente frente al coste de la vida y la p\u00e9rdida acumulada.<\/p>\n\n\n\n

\u2022  2027-2028: IPC del a\u00f1o anterior con el mismo sistema de abanico.<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49 M\u00e1s de lo mismo: no garantiza poder adquisitivo ni corrige desigualdades.<\/p>\n\n\n\n

\u2022   Dietas (siguen desactualizadas)<\/p>\n\n\n\n

Alojamiento: 53 \u20ac (dieta completa)<\/p>\n\n\n\n

Sin alojamiento: 32 \u20ac<\/p>\n\n\n\n

Sin pernocta: 14 \u20ac<\/p>\n\n\n\n

KM: 0,28 \u20ac\/km<\/p>\n\n\n\n

UGT <\/strong><\/mark>lo tenemos claro: la retribuci\u00f3n flexible se negocia. La retribuci\u00f3n en especie no sustituye salario.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nuestras l\u00edneas rojas<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

1. Salario base por encima del SMI en 2025 y 2026 para todos los niveles.<\/p>\n\n\n\n

2. Garant\u00eda de poder adquisitivo: IPC real + cl\u00e1usula de revisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

3.  Fin del \u201cabanico\u201d que genera desigualdad: estructura salarial equilibrada y transparente.<\/p>\n\n\n\n

4.  Dietas dignas y actualizadas a costes reales (alojamiento, manutenci\u00f3n, desplazamiento).<\/p>\n\n\n\n

5.  Jornada: racionalizaci\u00f3n y l\u00edmites claros; compensaci\u00f3n efectiva de horas extra.<\/p>\n\n\n\n

6.  Derechos sindicales:<\/p>\n\n\n\n

Medios telem\u00e1ticos para la RLPT (comunicaci\u00f3n y participaci\u00f3n real).<\/p>\n\n\n\n

Cr\u00e9dito horario espec\u00edfico para planes de igualdad y negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n\n\n\n

Transparencia: documentaci\u00f3n suficiente y peri\u00f3dica m\u00e1s all\u00e1 del m\u00ednimo legal.<\/p>\n\n\n\n

Plan de acci\u00f3n: pasamos a la ofensiva<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

El 22 de enero la patronal debe llegar con una propuesta seria y alineada con nuestras reivindicaciones. Si no hay avances concretos, no descartamos iniciar un  calendario de movilizaciones (asambleas, concentraciones, paros\u2026) por supuesto, dentro del marco legal.<\/p>\n\n\n\n

Mensaje claro a la patronal<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La ingenier\u00eda y su Convenio no se rebaja. Nuestro conocimiento sostiene proyectos cr\u00edticos, responsabilidades t\u00e9cnicas y seguridad de personas y bienes.<\/p>\n\n\n\n

Exigimos reconocimiento en el convenio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

No aceptaremos un acuerdo que mantenga salarios al l\u00edmite, dietas desfasadas, jornadas abusivas y derechos sindicales recortados.<\/p>\n\n\n\n

Desde UGT<\/mark> en Tragsatec lo tenemos claro. En el Acuerdo de Homologaci\u00f3n, en el Convenio de Ingenier\u00eda<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a1Ni un paso atr\u00e1s! \u00a1Conquistar derechos es el camino!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

QUIER DUDA, CONSULTA A TU DELEGADA O DELEGADO DE UGT!!<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a1\u00a1\u00a1 UGT CONSTRUIMOS LA TRAGSATEC DEL FUTURO!!!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

AF\u00edLIATE A UGT<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ponte en contacto con nosotros o PINCHA AQU\u00cd<\/a> para descargarte la hoja de afiliaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    LA IMPLANTACI\u00d3N DE LA JORNADA DE 35 HORAS EN LA AGE ES INMINENTE\u2026                   \u00bfY EN TRAGSATEC \u00abP\u00c1 CU\u00c1NDO\u00bb?          Como os hemos comentado en otras ocasiones, Direcci\u00f3n siempre hace referencia a la AGE (Administraci\u00f3n General del estado)  cuando hemos reclamado la reducci\u00f3n de jornada a 35 horas o la aprobaci\u00f3n definitiva de nuestro acuerdo de […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":241,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[53],"tags":[56,55,32],"class_list":["post-707","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negociacion","tag-35-horas-semanales","tag-age","tag-negociacion"],"yoast_head":"\nSIGUEN LAS NEGOCIACIONES. 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