BASTA DE BLOQUEOS. EXIGIMOS AVANCES.¡YA!
Las personas trabajadoras de Tragsatec seguimos sosteniendo la empresa con nuestro trabajo diario. Gracias a nuestro compromiso y esfuerzo, la Dirección sigue presumiendo de los mejores resultados económicos de la historia de Tragsatec.
Sin embargo, cuando llega el momento de resolver problemas y mejorar nuestras condiciones laborales, la respuestas siguen siendo las mismas de siempre: NO ES SENCILLO. NO ES POSIBLE. NO SE AUTORIZA. NO. NO. NO…..
La negociación colectiva NO es un favor que se conceda a la clase trabajadora: es un derecho fundamental que debe prevalecer. Y en Tragsatec es más necesario que nunca.
Tragsatec y el Grupo Tragsa acumulan beneficios históricos y continuan creciendo año tras año. Sin embargo, las condiciones laborales de la plantilla siguen atrapadas en restricciones pensadas para otro tiempo.
La negociación colectiva en Tragsatec nace intervenida desde el primer minuto: se deben cumplir unas Pautas de Negociación Colectiva, no negociadas con ninguna representación de las personas trabajadoras, que indican de qué se puede hablar y de qué no y hasta dónde se puede llegar. Cualquier negociación nace secuestrada antes siquiera de empezar: se bloquea cualquier posibilidad de propuesta ambiciosa o novedosa de la parte social, bajo la exigencia de un informe de masa salarial preceptivo y vinculante.
En este proceso la SEPI interviene como órgano de coordinación y sirve de filtro inicial, retrasando de forma desesperante los plazos y cocinando los primeros recortes, bajo el paraguas de sus «informes de conformidad». Nada tiene que ver que sea nuestro principal accionista, ¿verdad?
¿La consecuencia de este sistema? Negociaciones en las que se habla mucho, pero no se decide absolutamente nada.
Y en Tragsatec esta falta de decisión supone el mantenimiento de unas condiciones laborales precarias que no avanzan desde hace ya 14 años.
Cada vez hay más distancia entre el trabajo que realizamos y su reconocimiento mediante condiciones laborales dignas.
Además, antes de iniciar una negociación formal, se exige a Dirección la presentación de unas líneas generales de negociación, en las que según las instrucciones de tramitación de costes de personal, es necesario que se detalle el impacto económico de cada propuesta y plantear medidas de ahorro compensatorias.
Desde UGT no vamos a aceptar que los avances que estamos exigiendo se tengan que financiar con renuncias de las ya de por si precarias condiciones y derechos laborales que mantenemos en Tragsatec.
Actualmente, las líneas de negociación del Acuerdo de Homologación siguen pendientes de autorización por parte de Costes de Personal y de SEPI. Líneas, que, por cierto, la representación social desconocemos en su contenido, y que no aceptaremos que se utilice después como argumento para acotar nuestras reivindicaciones y marcar nuevos “límites” a la negociación.
Mucho menos cuando después de más de 2 años de reuniones y exposición de propuestas, ahora la principal limitación parece ser el contexto político actual y el adelanto electoral, ya que SEPI tiene que valorar cuál es su “Ventana de oportunidad”.
Desde UGT lo tenemos claro: esta tiene que ser nuestra oportunidad para la firma de un Acuerdo de Homologación que reconozca las condiciones laborales de la plantilla de Tragsatec.
Porque para UGT las líneas y las pautas de la negociación están claras:
- Las necesidades reales de la plantilla
- La precariedad salarial y pérdida de poder adquisitivo acumulada
- La reducción de la jornada laboral
- El establecimiento de un sistema de carrera profesional
- La estabilidad en el empleo
Y, por si alguien tiene dudas, UGT nos sentaremos en la mesa de negociación del Acuerdo de Homologación, cuando quiera que se constituya, con nuestras propias líneas de negociación:
▶ Jornada de 35 horas sin recortes ni contraprestaciones.
▶ Establecimiento de un sistema profesional que incluya la carrera profesional como mecanismo de reconocimiento de la experiencia para el personal de Tragsatec
▶ Sistema de clasificación profesional adaptado a la realidad actual y futura de Tragsatec, y que tenga en cuenta la experiencia como requisito de equiparación a la formación.
▶ Interpretación amplia y concreta de los principales permisos retribuidos así como la incorporación de un nuevo permiso de acompañamiento a pruebas diagnosticas de familiar o conviviente.
▶ Sistema de retribuciones mediante complementos justos y equitativos que tengan en cuenta las condiciones especiales del trabajo que realizan en la empresa o los sobrecostes que sufren algunas compañeras y compañeros dependiendo de su realidad territorial.
▶ Retribución de dietas y medias dietas equivalente al sistema actual de AGE
Porque con más de 120 millones de euros de beneficio acumulado desde 2020, la plantilla de Tragsatec
- Nos merecemos algo más que mejorar la parada para comer en 30 minutos y revisar los puntos y las comas del redactado del actual documento del Acuerdo de Homologación.
- Nos merecemos una Dirección valiente que quiera mejorar de verdad nuestras condiciones laborales
- Nos merecemos una negociación colectiva que no sea un favor de SEPI ni de Costes de Personal. la negociación colectiva es un derecho fundamental de las personas trabajadoras, amparado por la Constitución Española.
UGT en Tragsatec estamos aquí para defender este derecho y no aceptaremos vetos previos.
No podemos seguir siendo trabajadoras y trabajadores públicos de segunda.
Es necesario actuar ante el bloqueo sistemático y la ausencia de avances reales.
Y desde UGT lo tenemos muy claro.
No hay una huelga más justificada que la que reclama salarios dignos huelga más justificada que la que reclama salarios dignos y acuerdo para el empleo y la negociación colectiva , y en TRAGSATEC es más necesaria que nunca.
Por eso esperamos que Dirección y Administración nos escuchen. Y ese es nuestro objetivo.
¡PORQUE EL MOMENTO ES AHORA!
Todo empieza contigo ¡hagamos que esto avance!
