El pasado jueves se celebró la primera reunión de reclasificación de 2026, con un total de 43 solicitudes presentadas.
Los datos parciales de la reunión son igual de claros que preocupantes. De las 43 solicitudes recibidas, de momento:
× 1 propuesta de RRHH de subsanación a categoría intermedia a la solicitada
✓ 9 solicitudes positivas para RRHH según los informes
× 10 solicitudes negativas de inicio para RRHH
Nuevos informes presentados fuera de plazo
De nuevo, al igual que ha ocurrido en anteriores reuniones, en la Comisión seguimos recibiendo informes de las Gerencias hasta casi el mismo día de la reunión, como en esta ocasión: se incorporaron 4 informes a tan solo dos días de la celebración de la reunión, pese a que todas las solicitudes se registraron con el visto bueno de la parte social con los 35 días de antelación que marca el reglamento de la Comisión.
Esta forma de proceder dificulta gravemente el análisis riguroso y responsable de los expedientes que realizamos tanto por parte de UGT como imaginamos que por el resto de secciones sindicales. No es aceptable que se incorporen solicitudes sin margen real para su estudio, ya que disminuye las posibilidades de argumentación de esos expedientes por nuestra parte.
Por ello, se acuerda por la Comisión que, en caso de no poder analizarse con las debidas garantías, dichas solicitudes se trasladarán a las siguientes sesiones, donde podrán ser valoradas con el tiempo y la seriedad que merecen.
Denegaciones sistemáticas en Titulaciones medias y superiores
Durante el estudio de los expedientes, se vuelven a detectar discrepancias claras en relación a las funciones desempeñadas por personal Titulado Medio y Titulado Superior.
Dirección mantiene una posición reiterada de denegación a este tipo de solicitudes, escudándose en que la progresión debe producirse mediante promoción interna y no mediante una reclasificación. Sin embargo, esta promoción interna no siempre se convoca ni se materializa, generando una situación de bloqueo profesional para quienes realmente están desempeñando funciones de categoría superior.
Desde UGT entendemos que NO se puede utilizar la promoción interna como argumento permanente, y no puede sustituir a una reclasificación:
Volvemos a insistir en que la reclasificación es un derecho y la promoción interna es una oportunidad de mejora.
Y de ninguna manera estamos de acuerdo en supeditar un derecho a una oportunidad, que ni siquiera tiene fecha en el calendario y además en la práctica no se garantiza su aplicación.
Vacío en la rama de sistemas (Técnico/a de sistemas).
Se ha vuelto a poner de manifiesto la necesidad urgente de incluir una titulación específica de informática dentro de la rama de Sistemas. Actualmente existe un vacío que impide ubicar correctamente determinadas solicitudes, generando inseguridad y falta de encaje normativo. No se puede seguir manteniendo una estructura que no responde a la realidad profesional actual.
Oficiales de Segunda administrativos/as – Actividades específicas
En cuanto a la categoría de Oficiales de segunda administrativos/as de la rama de Ganadería (Campañas de saneamiento Ganadero) o Confederación Hidrográfica entre otras muchas actividades específicas, volvemos a encontrarnos con la misma situación que en reuniones anteriores: Compañeros y compañeras con amplios conocimientos, experiencia acumulada durante años y un desempeño consolidado de su actividad, siguen sin ver reconocida su categoría profesional bajo el argumento de que se trata de un trabajo “meramente administrativo” o “de apoyo administrativo”, pasando desapercibida la especialización de las tareas y funciones ejecutadas, que exceden en su mayoría de la técnica administrativa general.
Esta interpretación es reduccionista e injusta. La experiencia, la especialización y el conocimiento práctico deben tener reconocimiento profesional y económico.
Comisión sin capacidad real de decisión
Reunión tras reunión, nuestra conclusión es siempre la misma: esta Comisión se ha convertido en un órgano meramente formal y técnico, sin capacidad efectiva para que las alegaciones realizadas por la parte social influyan en las resoluciones, lo que deja a las personas trabajadoras solicitantes bajo la más absoluta indefensión..
Para UGT hace mucho tiempo que tenemos la sensación de que no tiene sentido formar parte de una Comisión de estudio, si finalmente las valoraciones que se aportan no tienen recorrido ni posibilidad real de modificar decisiones previamente definidas desde territorio o Gerencia. O, dicho de otro modo…
Cuando las solicitudes llegan a la Comisión, ya está “todo el pescado vendido”
Propuesta de UGT: desarrollo de carrera profesional
Desde UGT exigimos que se abra el debate sobre la implantación de una carrera profesional real y efectiva.
La reclasificación es una vía que permite reconocer las funciones reales que una persona lleva tiempo realizando, esto es, sirve como herramienta para arreglar situaciones de clasificación incorrecta o de movilidades funcionales que se han vuelto permanentes.
Para UGT este mecanismo es clave, pero insuficiente. Necesitamos que vaya acompañado de un verdadero sistema de desarrollo y carrera profesional.
Esta es la única vía de que las personas trabajadoras podamos tener una perspectiva de futuro en Tragsatec, ya que en unas condiciones de experiencia, buen desempeño de las funciones actuales y aprovechamiento de una determinada formación podrán acceder a puestos de mayor nivel, con mayor responsabilidad y con mayores salarios desde el inicio.
La dignificación del trabajo pasa por el reconocimiento de las tareas que ya hacemos y por evitar el estancamiento profesional sistemático.
Por ese motivo desde UGT seguimos apostando por un sistema de clasificación profesional adaptado a las necesidades actuales y futuras de la empresa, que recoja los puestos existentes y una retribución adecuada, además de reconocer la posibilidad de evolucionar con la implantación de los diferentes itinerarios profesionales
La próxima reunión se ha convocado para el 12 de marzo, para continuar con el estudio de los expedientes pendientes
Si has solicitado una reclasificación, ponte en contacto con tu delegada o delegado de UGT
¡¡SI TIENES CUALQUIER DUDA, CONSULTA A TU DELEGADA O DELEGADO DE UGT!!
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