El pasado día 25 de junio se celebró a una nueva reunión del Comité Intercentros de Seguridad y Salud Laboral, donde como es habitual se trataron diversos temas en relación a la prevención de riesgos laborales, entre los que destacamos
ESTUDIO DE SINIESTRALIDAD
Con la información referida hasta el mes de mayo, estamos ante una de los datos de siniestralidad más bajos de los últimos años, según datos que aporta el Servicio de Prevención.
A pesar de que el Servicio de Prevención últimamente habla de datos y cifras de siniestralidad “bajas”, desde UGT no vamos a bajar la guardia en este aspecto y seguiremos trabajando como siempre:
- Nuestros delegados y delegadas de prevención en territorio vigilan para que se cumplan los protocolos y las medidas acordadas en el ámbito de los Comités Autonómicos, realizando un seguimiento de las evaluaciones de riesgo de las diferentes actividades que se realizan y acompañando a las personas trabajadoras en sus actividades diarias.
- Periódicamente, en las reuniones de seguridad y salud tanto a nivel Autonómico como en el Comité Intercentros, trasladamos todas las incidencias que nos hacéis llegar y realizamos todas las aportaciones necesarias para mejorar las condiciones laborales de nuestras compañeras y compañeros.
¿Quieres saber más? Accede al detalle de los diferentes indicadores de siniestralidad en Tragsatec a través de este ENLACE
EVALUACIONES DE RIESGOS PSICOSOCIALES
Destacamos, por el número de personas al que afecta, la evaluació de riesgos psicosociales del colectivo de veterinarios de campaña de saneamiento ganadero. Se está pendiente de recibir el Informe de conclusiones definitivo, una vez finalizadas las fases de estudio cuantitativa y cualitativa.
Con una participación del 57,74 % del colectivo afectado, en el informe provisional ya podemos ver reflejados riesgos que desde UGT venimos detectando y poniendo de manifiesto hace mucho tiempo y que en esta ocasión son especialmente preocupantes.
En todos los territorios donde Tragsatec realiza las campañas de saneamiento se ha detectado un riesgo muy alto en cuanto a la participación/supervisión, factor que refleja dos formas de realizar el control sobre el trabajo: el que ejerce el trabajador/a a través de su participación en diferentes aspectos del trabajo y el que ejerce la organización sobre el trabajador/a a través de la supervisión de sus tareas.
Los datos de la evaluación indican que esta participación y supervisión o no existe o no es la adecuada
Además, aspectos como interés por la persona trabajadora y remuneración o carga de trabajo son factores de alto riesgo en diferentes territorios.
No obstante y tal y como insistimos desde UGT en anteriores reuniones, para poder detectar los problemas reales y que la información sea lo más precisa posible, los informes finales se realizarán en el marco de cada territorio y serán enviados a los Comités de Seguridad y Salud Autonómicos donde se presentarán los resultados específicos y se establecerán las medidas correctoras necesarias, en función de las necesidades territoriales del colectivo.
Si tienes dudas acerca de en qué consiste una evaluación de factores psicosociales, accede a la guía que hemos preparado a través de este ENLACE
TRABAJO EN CONCIDIONES DE ALTAS TEMPERATURAS
Tras las primeras olas de calor registradas en todos los territorios, en la reunión abordamos un asunto importante en esta época del año como es el trabajo en condiciones de altas temperaturas. Desde UGT hemos solicitado a Dirección que se estudie la posibilidad de implantar tecnología para detectar y prevenir golpes de calor a través de sistemas que ya existen y se están aplicando en otras empresas, poniendo de ejemplo pulseras que avisan del aumento de la temperatura corporal cambiando de color y que conllevan la adopción de medidas inmediatas. Desde el Servicio de Prevención nos comentan que se está probando diferente tecnología, pero que se siguen buscando alternativas más fiables.
Se nos ha informado de un proyecto piloto que se ha puesto en marcha en la provincia de Jaén-UT 5, con el fin de mejorar la Prevención en aquellos trabajos que se realicen en condiciones de temperaturas elevadas. Se ha probado una herramienta informática que facilita la planificación de la actividad, utilizando previsiones meteorológicas, y emite avisos con dos días de antelación dirigidos al personal responsable de los trabajos, lo que facilita poder reorganizar la actividad y adoptar con antelación las medidas preventivas necesarias. Tras los resultados obtenidos en la experiencia piloto, se va a implantar de forma progresiva en otros territorios y proyectos.
Además, hemos aprovechado para recordar la necesidad de vigilar que el sistema de aire acondicionado de los vehículos de empresa funcione correctamente. Cualquier incidencia se debe poner en conocimiento inmediato de la persona responsable, para que se haga el debido mantenimiento al vehículo, ya que en esta época del año, el aire acondicionado es un elemento básico.
TRABAJO ADMINISTRATIVO-PERSONAL DE CAMPO
Desde UGT hemos vuelto a insistir en que es necesario dar solución al problema que padecen algunos compañeros y compañeras que trabajan en campo y tienen que realizar trabajo administrativo, sin disponer de un espacio adecuado para esta actividad.
Un caso bastante frecuente es el del personal veterinario de campañas de saneamiento, que tienen que realizar cada vez mayor carga de trabajo administrativo entre explotaciones y principalmente al finalizar la jornada, pero al no disponer de un puesto en oficina, en muchas ocasiones este trabajo se realiza en el vehículo, espacio que no es adecuado para esta labor. Por este motivo, se han solicitado alternativas, ya que es necesario habilitar un lugar adecuado para poder realizar las cada vez más numerosas tareas administrativas con plenas garantías en cuanto a Seguridad y Salud se refiere. Ante esta situación, desde UGT hemos planteado la posibilidad de que se organice la jornada laboral incluyendo la posibilidad de realizar estas tareas desde el domicilio de la persona trabajadora, opción que de momento no se contempla por la Dirección de Empresa.
FORMACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN
Entre los cursos y jornadas que se han impartido en estos meses, destacar:
- Nivel Básico: Mandos Intermedios; Delegados de Prevención
- Formación en Habilidades de Gestión (Recomendaciones para la formación en las Unidades Organizativas)
- Gestión del Estrés
- Bienestar y autoestima profesional
- Comunicación asertiva y resolución de conflictos
- Gestión eficaz de reuniones
- Gestión eficaz del tiempo
- Inteligencia emocional y comunicación asertiva
- Liderazgo
- Toma de decisiones y resolución de problemas
Además, y en el ámbito de la prevención de factores psicosociales:
- Apoyo psicológico grupal y/o individualizado ante un accidente/incidente (significativo, traumático…)
- Apoyo Psicológico para las personas trabajadoras del Grupo Tragsa (Atención puntual, situaciones sobrevenidas…)
- Gestión de Conflictos (Colectivos, Interpersonales…)
- Formación en Gestión del Estrés y/o Específicas
- Programa Piloto TRAGSATEC-IFEEL para Jefes de Departamento) en preparación
Desde UGT seguiremos pendientes de todos los asuntos tratados en esta reunión y del dia a dia de la Prevención de Riesgos Laborales en cada territorio y Gerencia de Tragsatec.
