El día 14 de mayo se celebró la reunión ordinaria de la Representación Sindical Estatal (RSE) de Tragsatec y la Dirección de RRHH del Grupo Tragsa. De la reunión queremos destacar los siguientes temas:
TASAS DE REPOSICIÓN
En este punto se trató el eventual arranque de la 6ª fase de la Tasa de Reposición Específica – TRE, que actualmente estamos en fase de revisión de los anexos específicos de los 346 puestos incluidos, 343 de personas con antiguo contrato obra y servicio que se han incorporado por antigüedad.
Se ha establecido fecha de corte estatal para su entrada en esta fase a los contratos por obra o servicio con fecha de formalización anterior a 1 de abril de 2021.
Si tienes un contrato por obra o servicio anterior a esta fecha ponte en contacto con tus delegad@s de UGT para que podamos asesorarte.
ACUERDO INCREMENTO DE LOS GASTOS DE KILOMETRAJE EN TRAGSATEC
Antes de la reunión UGT firmamos el ACUERDO COLECTIVO ALCANZADO EN TRAGSATEC SOBRE INCREMENTO DE LOS GASTOS DE LOCOMOCIÓN EN TRAGSATEC, que viene a reconocer al personal de Tragsatec el incremento en este suplido hasta los 0,26 €/km de acuerdo con la Orden HFP/793/2023, con efectos retroactivos desde el 18 de julio de 2023.¡Por fin!
La empresa iniciará de inmediato el pago de los atrasos.
Aun considerando que es un acuerdo positivo, para UGT se trata de un acuerdo insuficiente y que se ha quedado totalmente desfasado (el XX CC de Ingeniería indica 0,28 €/km), pero sobre todo en su aplicación 2 años después de su entrada en vigor, e instaremos a que se vuelva a actualizar.
ACUERDO SOBRE MEDIDAS PARA INTEGRAR LA IGUALDAD DEL COLECTIVO LGTBI
UGT y el resto de las secciones sindicales hemos firmado el ACUERDO COLECTIVO ALCANZADO EN TRAGSATEC SOBRE MEDIDAS PARA INTEGRAR LA IGUALDAD DEL COLECTIVO LGTBI, con base en el Real Decreto 1026/2024. El objetivo de este acuerdo es implantar en Tragsatec medidas para:
- Garantizar la igualdad de oportunidades entre todas las personas trabajadoras, independientemente de su género y orientación sexual
- Desarrollar una cultura empresarial comprometida, de forma efectiva, con la igualdad del colectivo LGTBI
- Reforzar la lucha contra todos los tipos de acoso y, específicamente, contra el acoso por orientación sexual o identidad de género propuesta de medidas para integrar la igualdad en el colectivo LGTBI
UGT siempre hemos apostado firmemente por la igualdad de trato y oportunidades para todas las personas y, en el marco de esta defensa de la igualdad, nos parece fundamental la establecer medidas para prevenir o, en su caso, eliminar cualquier tipo de discriminación en los centros de trabajo, siendo el objetivo de este acuerdo acabar con la discriminación por orientación sexual, identidad y/o expresión de género.
JUBILACION PARCIAL ANTICIPADA VINCULADA A CONTRATO DE RELEVO
La Dirección nos informó de la publicación de la Convocatoria para el Acceso a la Jubilación Parcial Anticipada ligada al Contrato de Relevo – Año 2025 , recientemente publicada en la intranet y que os hemos desgranado en nuestro canal de WhatsApp. Si estás intersada/o en presentar tu solicitud, recuerda que el plazo vence el día 9 de junio.
Si necesitas asesoramiento ponte en contacto con tus delegad@s de UGT.
Además, UGT estamos empujando para que las personas trabajadoras que actualmente tienen un contrato de relevo eventual, y no han podido beneficiarse de la nueva ley, sean estabilizados de forma prioritaria en los procesos de tasas.
NEGOCIACIÓN DEL SERVICIO DE TICKET COMEDOR Y CADUCIDAD TARJETAS FÍSICAS DE SODEXO.
Se está procediendo al reparto de la nuevas tarjetas para aquellas personas que la tengan caducada o próxima a su caducidad. Además esta próxima la finalización del contrato con Pluxee, el nuevo pliego está en periodo de licitación y hasta el momento se han postulado dos empresas, pero el proceso está abierto aún. Surge la duda de si, en caso de cambio de empresa, el saldo de las tarjetas se va a mantener, algo que Dirección no puede asegurar. Llegado el caso Dirección tendrá que negociar con la empresa adjudicataria para que se mantegan los saldos de la tarjeta Pluxee, pues no es posible que se pierdan retribuciones de las personas trabajadoras. UGT no lo vamos a permitir.
Estos son los puntos que se trataron en la reunión:
- Exposición y análisis de la información del artículo 64 E.T.
- Procesos de acceso al empleo público. Tasa Ordinaria de estabilización (TRO) y Tasa de reposición específica (TRE)
- Plan de acción para la diversidad, equidad e inclusión 2025-2028
- Propuesta de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI: Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre
- Plan Conecta Talento
- Procesos de Promociones internas y Reclasificación
- Jubilaciones Parciales: aclaración procedimiento a aplicar
- Protocolo de medidas ante fenómenos meteorológicos adversos
- FAV
- Modificación Procedimiento Cobertura de Vacantes
- FAS
- Acuerdo Audiencia Nacional relativo a la demanda del Convenio de Ingenierías sobre el permiso de lactancia.
- Situación del Personal de Matadero de Cuenca
- Colectivos de personal que trabajan 365 días al año
- Establecimiento de criterios para el cobro de media dieta
- Compensación por desplazamiento. Condiciones que se aplican a desplazamientos con pernocta
- Situación de la negociación del servicio de ticket comedor así como la caducidad del método de pago actual
- Puesta en marcha en la Intranet del Permiso por fuerza mayor
- Información sobre el estado de la masa salarial del año 2025
- Plazos para la solicitud de permisos para la negociación de la modificación del Acuerdo de Homologación
- Información al respecto del Plus de Solidaridad
- Ruegos y preguntas
¡Puedes leer el informa de la reunión en el siguiente enlace!
¡¡¡ UGT CONSTRUIMOS LA TRAGSATEC DEL FUTURO!!!