Desde UGT hemos estado en primera línea de la negociación del acuerdo alcanzado con el Gobierno para mejorar las condiciones salariales y laborales de más de 3,5 millones de empleados y empleadas públicos.
Este pacto no solo refuerza el poder adquisitivo, sino que también introduce mejoras que, por nuestra condición de empresa pública, son referencia para Tragsatec.
¿Qué hemos conseguido para los empleados y empleadas públicos?
- Subida salarial acumulada del 11% hasta 2028, aplicación también en TRAGSATEC
- 2025: +2,5% (retroactivo desde el 1 de enero, se abonará en diciembre).
- 2026: +1,5% fijo (+0,5% adicional si el IPC ≥ 1,5%).
- 2027: +4,5%.
- 2028:+2%.
Total: 11,4% con efecto arrastre.
- Eliminación de la tasa de reposición
- Refuerzo de plantillas y reducción de la temporalidad.
- Desbloqueo de la jornada de 35 horas y regulación del teletrabajo
- Más conciliación y flexibilidad.
- Mejoras en procesos selectivos y promoción interna
- Oposiciones más ágiles y carrera profesional real.
- Revisión de complementos de residencia e insularidad en 2026
- Para garantizar equidad territorial.
- Medidas de igualdad, salud laboral y conciliación
- Refuerzo del mutualismo administrativo y protección frente a agresiones.
¿ Qué implica el acuerdo para Tragsatec?
Importante recordar que, por nuestra naturaleza de empresa pública, Tragsatec se rige por:
- Estatuto de los Trabajadores (derechos básicos, jornada, permisos).
- Convenio Sectorial de Ingenierías (jornada anual, vacaciones, teletrabajo).
- Acuerdo de Homologación, que regula condiciones específicas sobre jornada, permisos, vacaciones, etc.
Este acuerdo llega en el mejor momento para Tragsatec
Mañana tenemos una nueva reunión de Acuerdo de Homologación para hablar con Dirección del bloque de permisos, jornada y vacaciones, la piedra angular de este proceso de conversaciones con RRHH.
El acuerdo firmado abre la puerta a incorporar mejoras como:
- Jornada de 35 horas y flexibilidad horaria.
- Regulación del teletrabajo con compensación.
- Carrera profesional y promoción interna.
- Mejora de tablas salariales e incentivos por desplazamiento.
- Homogeneización de permisos y descansos en todo el territorio.
Este acuerdo marca el camino para que Tragsatec deje de ser “empleo público de segunda”.
Desde UGT exigimos que estas mejoras se reflejen en nuestro Acuerdo de Homologación y seguiremos trabajando para que se cumpla y las trabajadoras y trabajadores de Tragsatec logremos las condiciones laborales que merecemos.
¡Contamos contigo para seguir avanzando en derechos!
El momento es ahora. Los beneficios récord de Tragsatec deben traducirse en mejoras reales para la plantilla.
¡¡SI TIENES CUALQUIER DUDA, CONSULTA A TU DELEGADA O DELEGADO DE UGT!!
¡¡¡ UGT CONSTRUIMOS LA TRAGSATEC DEL FUTURO!!!
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